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## 投稿

- [始末書の書き方と例文集7選【テンプレ集あり】手書きの書き方も](https://hr-journey.moneyforward.com/64672/) - 始末書とは 始末書のポイントは、は実質的には問題解決のプロセスを記録し、これを職場全体で共有するところにあります。同じような問題の再発を防ぎ、万が一再発したときにはどのように対処するかといった経験知を、組織として蓄積するのです。 一方、反省…
- [クールビズはいつからいつまで？男女の服装・正装時の選び方を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65857/) - クールビズとは？ クールビズとは、政府が5年に開始した取り組みです。夏季の省エネルギーと地球温暖化対策を目的とし、冷房使用を減らすため、ビジネスシーンではネクタイやジャケッを着用せず、軽装を推奨しています。 また、オフィスの冷房温度の推奨温度…
- [メンターとは？意味や人材育成で注目の理由、制度の導入方法を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65845/) - メンターとは？ メンター（mentor）の由来は、古代ギリシャの詩人ホメーロスの叙事詩『オデュッセイア』の登場人物メントール（Mentor）と言われています。メントルは、主人公オデュッセウスから息子であるテレマコス（Telemakhos）の教育を委ねられ、良き指…
- [社宅とは？種類や家賃の決め方、税金のルールを解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65837/) - 社宅（社宅制度）とは？ 「社宅」とは、企業が従業員のために用意する住居のことです。企業で働いている人の大半は、自分で賃貸住宅を借りて住居としたり、土地や家屋を購入して住まいとしたりしています。 一方、社宅に住む人は自分で部屋を借りたり、購入…
- [ガクチカがない！話題の探し方、書き方や例文、人事の評価ポイント](https://hr-journey.moneyforward.com/65823/) - ガクチカとは？ 民間企業が2023年に発表した大学生および大学院生の就職活動にまつわる調査によると、新卒採用でのES（エントリーシート、以下ES）や面接で「学生時代に力を入れたこと」について質問する企業は約84%という結果でした。(*) こちらの質問は就…
- [出張とは？期間や距離・費用相場や規程の作成方法、経費精算を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65813/) - 出張とは？期間や距離 出張とは「一時的に勤務先や職場から離れた場所で業務に従事すること」です。通常の勤務ではなく、出張の機会として主に次の4つがあります。 業務研修やOJTトレーニング 会議や打ち合わせ 展示会などのイベント参加 現地調査や視察 上…
- [EQとは？IQとの違いやEQテスト、高い人が向いている仕事を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65800/) - EQとは？ EQとは、Emotional Quotientの略語で「こころの知能指数」と日本語訳されています。1990年に米国のピーター・サロベイ博士とジョン・メイヤー博士によって提唱された概念です。 EQは、自分や周りの人たちの感情を察知し、適切に扱う能力です。EQを…
- [傾聴とは？意味や使い方、職場で活用するメリット、トレーニング方法](https://hr-journey.moneyforward.com/65792/) - 傾聴とは？ 傾聴とは、相手の話に関心を持って積極的に耳を傾けるコミュニケーション技法です。ただ聞くのではなく、聞き手の評価を加えずに、相手の立場に立って理解する姿勢を指します。 元々はカウンセリングの基本技法でしたが、現在はビジネス場面でも…
- [ニートとは？原因や35歳以上の呼び方、就職のステップ、支援機関を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65772/) - ニートとは？ ニートという言葉自体は、単純に働いていない状態を指す言葉として広く使われています。しかし、厚生労働省によるニートの定義は厳密です。 厚生労働省によるニートの定義は「15歳から34歳までの非労働力のうち、学校への通学も家庭での家事も…
- [ロールモデルとは？意味や必要性、見つけ方の例、企業の活用方法](https://hr-journey.moneyforward.com/65764/) - ロールモデルとは？意味や必要性 「ロールモデル」とは、物事に対してどのように考え、行動するかの規範となるべき人物像を指す言葉です。従業員がロールモデルを持つことによって、自身が目指すべき人物像が明確となり、キャリア形成が促進されます。 ロー…
- [VUCA（ブーカ）とは？意味やリスク、時代に合わせた企業・個人の対策](https://hr-journey.moneyforward.com/65754/) - VUCA（ブーカ）とは？4つの意味 VUCA（ブーカ）とは、さまざまな事象から不確実性や変動性が高まり、将来の見通しが立てづらくなっている現代のビジネス環境を指す言葉です。また、そのような環境に対応できる能力を指す言葉として使われる場合もあります。 …
- [働き方改革とは？2024年4月からの変更点や企業の取り組み・具体例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65733/) - 働き方改革とは？ 働き方改革とは、2019年4月より施行された働き方改革関連法による、労働力不足の解消や生産性の向上、多様な働き方の実現などを目的として行われる改革を指します。政府は、働き方改革の推進によって生産性の向上や、労働力の確保を図るこ…
- [ブラック企業とは？約半数が経験あり？特徴や企業の防止策を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65725/) - ブラック企業とは？ ブラック企業とは、一言で表せば従業員を大切にしない企業のことです。賃金が低かったり、残業や休日出勤が多かったりするような企業が該当するでしょう。 ブラック企業の定義 ブラック企業は、法的な定義のある言葉ではありません。しか…
- [リモートワークとは？廃止が進む理由や出社との割合、企業の対応策を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65709/) - リモートワークとは？ リモートワークとは、遠隔を意味するリモートと、労働を意味するワークを合わせた言葉です。オフィスへ出社することなく、遠隔地で業務を行う就労形態を表します。 リモートワークに向いている業務内容 リモートワークは、実際にオフィ…
- [ハインリッヒの法則とは？具体例や職場での事故防止策を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65703/) - ハインリッヒの法則（1:29:300の法則）とは？ ハインリッヒの法則とは、米国の損保会社に所属する安全技師であったハインリッヒ氏の著書により提唱された法則です。同法則では、ひとつの重大事故の背後には29件の軽微な事故が隠されており、その背後には300…
- [忌引きとは？休暇の申請方法やメールの例文、日数、給料の有無を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65693/) - 忌引きとは？ 「忌引き」とは、近親者が亡くなった際に喪に服することを意味する言葉です。服喪期間中は、外出することを避け、家にこもって行動を慎まなければなりません。そのため、服喪期間中は、仕事や学校を休む必要があります。 どの程度の期間、どの…
- [自己啓発とは？具体例やデメリット、企業の支援方法について解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65683/) - 自己啓発とは？ 自己啓発とは、自らの意思で能力を高め、成長することを目指す行動です。会社や上司などからの指示ではなく、自発的な意思によって自己の成長を目指すことに特徴があります。また、会社において実施されるOJTや、OFF-JTの補完を目的として行…
- [ロジカルシンキングとは？考え方や例題、鍛え方を簡単に解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65667/) - ロジカルシンキング（論理的思考）とは？ ロジカルシンキングとは、物事を体系立てることで整理し、筋道を通すことで矛盾のない答えを導き出す思考法です。日本語で論理的思考と呼ばれる場合もあります。 ロジカルシンキングはなぜ大切か ロジカルシンキング…
- [ハラスメントの種類が急増中？法律での種類と企業の対応策を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65629/) - ハラスメントとは？ ハラスメントとは、相手を不快にさせたり、精神的・肉体的な苦痛を与えたりする行為の総称です。パワハラやセクハラなどが代表的なハラスメントとなり、対応をしなければ従業員の離職など様々なデメリットが発生します。 ハラスメントに…
- [LGBTとは？割合や人事担当が知っておくべきこと、企業の取り組み事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65637/) - LGBTとは？ LGBTとは、下記の4つの頭文字を取った言葉であり、性的少数者の総称として用いられています。 【L】Lesbian（レズビアン：女性同性愛者） 【G】Gay（ゲイ：男性同性愛者） 【B】Bisexual（バイセクシャル：両性愛者） 【T】Transgender（トランス…
- [契約社員とは？正社員との違いやメリット・デメリットを解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65655/) - 契約社員とは？ 契約社員とは、一般的に企業と有期雇用契約を締結したフルタイムの労働者を指しています。契約社員に法律上の定義はないため、どのような契約内容の従業員を契約社員とするかも企業の自由です。また、契約社員をどのように呼称するかも企業に…
- [自己肯定感の基礎知識-高める方法・チェックリスト](https://hr-journey.moneyforward.com/63111/) - 自己肯定感とは？ 自己肯定感（self-esteem）について、平石賢二氏（1990）が論文の中で「自己の態度が好ましい、あるいは望ましいと評価することである。その場合、個人の中で認識し、評価する領域と、他者や集団から自己がどのように映っている のかを理解…
- [MECEとは？考え方や活用場面、具体例を解説（テンプレート付き）](https://hr-journey.moneyforward.com/65606/) - MECE（ミーシー）とは？ MECE（ミーシー）とは「Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive」の頭文字から取っている造語です。直訳は「お互いに重複せず全体的に漏れがない」です。ビジネスで活用するときは、漏れ・抜けがない、ダブりがないという意…
- [BPR（業務改革）とは？進め方やメリット・デメリット、成功事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65590/) - BPR（業務改革）とは？ BPRとは、「Business Process Re-engineering（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）」の略語で、日本語では「業務改革」を意味する言葉です。業務プロセスの最適化を目的に、全社の業務フローや情報システム、組織、職務を抜本的…
- [嘱託社員とは？給与や雇用契約、解雇、無期転換ルールについて解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65582/) - 嘱託社員とは？ 法律上、嘱託（しょくたく）社員という雇用形態はありませんが、一般的には次のケースなどで雇用される「非正規の契約社員」のことです。 定年後に再雇用される場合 専門的な業務に雇用される場合 それぞれについて解説します。 定年後に再雇…
- [アサインとは？使い方と業界別の意味、具体例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65576/) - アサインとは？意味や言葉の使い方 アサインとは、業務や役割を「割り当てる」「任せる」という意味の言葉です。ビジネス用語であり、業界によって意味や使用方法が異なります。 ここでは、アサインとジョインとの違いや、アサインが使われるようになった背…
- [アサーションとは？職場での効果やトレーニング方法、事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65568/) - アサーションとは？意味や言葉の使い方 「この仕事お願いできませんか」と頼まれたとき、うまく断れずに困ったことはありませんか？自分の意見を主張しつつも、相手との関係を対等に保つスキルはビジネスの場では非常に大切です。 アサーションを身につける…
- [プロパーとは？業界による意味の違いやプロパー社員の特徴を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65558/) - プロパーとは？ 「プロパー」という言葉は、日本語では「適切な」「正規の」「礼儀正しい」など、さまざまな意味を持ちます。また、ビジネスの世界では、従業員の分類として「プロパー社員」という言葉が使用されます。 ビジネスシーンでの「プロパー社員」 …
- [インクルージョンとは？職場でのメリットや事例、効果的な推進方法10選](https://hr-journey.moneyforward.com/65541/) - インクルージョンとは？ インクルージョン（inclusion）を日本語に直訳すると、「包括」「包含」などです。ビジネスにおいては、多様な人材がお互いに尊重されその能力を発揮して活躍できる状況を意味します。 インクルージョンについて理解するために、イン…
- [インターンシップとは？給料や期間、仕事内容や必要な契約について解説](https://hr-journey.moneyforward.com/65535/) - インターンシップとは？ インターンシップとは、学生が在学中に一定の期間、実際に企業で就業体験を行うことを指します。参加者側（学生）の主な目的としては、就職する前に自分自身の適正を把握したり、実際の就業のイメージを持つことです。 就職を希望し…
- [ピグマリオン効果とは？ビジネスでの活用例や逆効果となる注意点を紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/65522/) - ピグマリオン効果とは？ 「ピグマリオン効果」とは教育心理学における用語の1つで、教師が学習者に対し何らかの期待を持つと、その期待が意識・無意識的に影響し、期待通りの成績になることをいいます。アメリカの心理学者であるロバート・ローゼンタールに…
- [シンパシーとは？例文や使い方、ビジネスでの活用を紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/65508/) - シンパシーとは？ 「シンパシーを感じる」という言葉を聞いたことがある人は多いと思います。 「シンパシー」とは、同情や共鳴など「同じ気持ちになる」といった意味で使われる言葉です。無意識に相手と同じ感情・気持ちが湧き上がってくることを指しており…
- [コンピテンシーとは？意味や例文、導入方法や企業事例をわかりやすく解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64772/) - コンピテンシーとは？ 「コンピテンシー（Competency）」とは、仕事で優れた成果を上げる人に共通する「行動特性」のことです。成果の出る行動特性が明確になれば、人材の登用や育成に活用して企業業績の向上に活かせます。 行動特性は、具体的な行動そのも…
- [コミットメントとは？使い方や組織コミットメントを高める方法を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64768/) - コミットメントとは？ コミットメント(commitment)とは、日本語で「傾倒、献身、深い関与」や「責任、専念」「義務、誓約」「約束・言質」などを意味する言葉です。比較的、幅広く使われる言葉ですが、責任感をもって主体的に関わっていくことや、その実行を…
- [ストライキとは？賃金はどうなる？ルールや実施手順、企業の防止策を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64760/) - ストライキとは？ 日本国憲法28条は、労働三権として、団結権、団体交渉権、団体行動権を労働者に対して保障しています。これらを実現するための具体的な規定は労働組合法で定められています。団体交渉は、労働条件や労使関係上の問題をテーマに行うものです…
- [インポスター症候群とは？症状や診断方法、主な原因、予防法を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64778/) - インポスター症候群の意味とは？ インポスター症候群（impostor syndrome）とは、自分の能力によって成功しているにも関わらず「成功したのはスキルや努力のせいではなく運のせい」「過大評価されている」と思う心理的状態をさす言葉です。精神疾患名ではあ…
- [ボーナスとは？いつ貰える？税金や手取りの計算方法](https://hr-journey.moneyforward.com/65160/) - ボーナスとは？ ボーナスとは、毎月固定的に支給される給与とは別に支給される報酬のことで、企業によっては「賞与」と呼ぶこともあれば「特別手当」と呼ばれることもあります。 ボーナスの定義とは？ 厚生年金保険法において、賞与とは「賃金、給料、俸給、…
- [公認心理師監修！自己顕示欲の意味や承認欲求との違いを簡単に](https://hr-journey.moneyforward.com/63637/) - 自己顕示欲（じこけんじよく）の意味とは？ 自己顕示欲とは、周囲から注目を浴びたい、認められたいという欲求のことを指します。自分の能力や長所をアピールすることで、他人よりも目立ち、褒められることを求めるものです。 例えば、自分の話をしがちであ…
- [オブザーバーとは？意味や会議での役割、よくある質問について解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64754/) - オブザーバーの意味とは？ オブザーバー（observer）の辞書的な意味は、事の状態や動き、変化などを注意深く見ながらも、自らそこに加わらない人のことです。会議には出席しても議論には参加しないといったイメージがありますが、実際のオブザーバーは会議に…
- [エグゼクティブとは？意味やリーダーの役割、人材育成方法や事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64746/) - エグゼクティブの意味とは？ エグゼクティブは、英語ではexecutiveと綴りますが、その意味は、「意思決定をし、その決定に基づいて行動を起こす、ビジネス分野で高い地位にいる人」「法律などの執行に責任を負う政府の一部（行政機関）」といったものです。…
- [メラビアンの法則とは？具体例やビジネスでのコミュニケーション活用法](https://hr-journey.moneyforward.com/64738/) - メラビアンの法則とは？ メラビアンの法則とは、人とのコミュニケーションにおいて、声のトーンや表情といった言語以外の「非言語コミュニケーション」が重要なことを示した心理学の法則です。 何気なく人と会話している場面でも、人は単に言葉から得られる…
- [ジョハリの窓とは？やり方や活用例、ひとりで診断を行う方法を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64719/) - ジョハリの窓とは？ ジョハリの窓は、自己理解を促進するための心理学モデルの1つです。自己と他者の視点から理解できるため、円滑なコミュニケーション方法を考える上で役立ちます。本項では、ジョハリの窓が生まれた背景や意味、目的について詳しく解説し…
- [コーチングとは？意味ない？効果的なやり方や必要なスキル、会話例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64784/) - コーチングとは？ 「コーチング」とは対話を重ねることにより、クライアントへ柔軟な思考と行動を促し、目標を達成できるように支援する技法です。 「答えは相手の中にある」ことを基本としているため、指導したり、答えを伝えたりはしません。対話を重ねる…
- [パーソナルスペースとは？広い人狭い人の特徴、ビジネスでの活用例](https://hr-journey.moneyforward.com/64728/) - パーソナルスペースとは？ パーソナルスペースとは、他人に近づかれると不快に感じてしまう空間のことを指します。円滑なコミュニケーションを行うために必要であり、適度な距離感を意識して関わることが大切です。 パーソナルスペースを意識しないと、相手…
- [適性検査とは？代表的な15種類！対策法・導入メリット](https://hr-journey.moneyforward.com/64696/) - 適性検査とは？ 適性検査とは、検査の対象となる人物の能力や特性、人格などを検査し、業種や職種など特定の項目との適性を測る試験です。適性検査における試験は、会社における筆記試験や、自宅でのWeb試験など様々な形式で行われます。 適性検査は、主に企…
- [障害者雇用とは｜デメリットしかない？メリットは？](https://hr-journey.moneyforward.com/64686/) - 障害者雇用とは？ 障害者雇用とは、障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）に定められた障害者雇用率に従い、一定の条件を満たす障害者を雇い入れることです。 障害者雇用促進法は、障害者の雇用促進のための措置等を定めています。同法は、…
- [エニアグラムとは？9タイプの性格診断の特徴や見方、マネジメント方法](https://hr-journey.moneyforward.com/64284/) - エニアグラムとは？ エニアグラム（eniaguramu）とは、ギリシャ語でエニア（9）、グラム（図）を意味する言葉です。9つの点と、それらを結ぶ線からなる図を用いた人格論をさします。似た性質を持つ人を同じカテゴリーに分類する性格類型論に基づいており、9…
- [ワーケーションとは？意味ない？デメリットは？](https://hr-journey.moneyforward.com/64270/) - ワーケーションとは？ ワーケーションとは、本来のオフィスから離れ、休暇を過ごしながら仕事もすることを意味する言葉です。幅広く使われる傾向があり、仕事で訪れた場所で隙間時間に休暇を楽しむようなケースを指すこともあれば、休暇中に少しだけ仕事をす…
- [COOとは？CEOとの違い・どっちが偉い？](https://hr-journey.moneyforward.com/64240/) - COO（Chief Operating Officer）とは？ COO（Chief Operating Officer）とは、「最高執行責任者」と訳される企業内の役職名のことです。COOは経営方針に基づいて企業の業務運営を行い、業務運営に関する最終的な権限と責任を持ちます。 経営（経営方針の策定…
- [eラーニングのLMSとは？製品の比較ポイントも](https://hr-journey.moneyforward.com/64260/) - LMS（Learning Management System）とは？ LMSとは｢Learning Management System」の略称で、学習管理システムを意味する言葉です。オンラインで学習を行うeラーニングのベースとなるシステムであり、受講者がログインして学習する受講機能と、教員や管理者が…
- [2025年問題とは？今企業ができること、医療・看護業界の状況](https://hr-journey.moneyforward.com/64246/) - 2025年問題とは？ 2025年問題とは、日本の人口に占める高齢者（65歳以上）の割合が2025年に29.6％となり、社会の高齢化が進むことによって発生するさまざまな問題を表す言葉です。 具体的には、社会の高齢化によって医療や介護に要する費用が増加し、現役世…
- [ワークショップとは？意味や具体例・進め方のポイント](https://hr-journey.moneyforward.com/64230/) - ワークショップの意味とは？ ワークショップとは、与えられた課題に対し参加者が主体的に考え解決する体験型の講座のことです。さまざまなワークショップがありますが、企業においては主にビジネス研修として活用され、セミナーやグループワークなど他の研修…
- [失業保険の自己都合とは？すぐもらうのは可能？期間・条件について](https://hr-journey.moneyforward.com/64206/) - 失業保険（雇用保険の基本手当）とは？ 失業保険とは、労働者が仕事を失った際、次の仕事が決まるまでの間の生活を維持しながら、円滑な転職活動を支援することを目的とした給付金です。 正式名称は「雇用保険の失業等給付の基本手当」ですが、一般的には「…
- [心理的安全性とは？4つの因子・職場で高める方法【公認心理師監修】](https://hr-journey.moneyforward.com/63658/) - 心理的安全性とは？ 心理的安全性とは、チーム内の誰に対しても自分の意見や気持ちを安心して伝えられる状態を指しています。ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授が1999年に提唱した概念で、「どのような発言をしても拒絶されず、罰せられることな…
- [ワークライフバランスとは？もう古い？企業の取り組み5選](https://hr-journey.moneyforward.com/63595/) - ワークライフバランスとは？ ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和を意味する言葉です。生活するためには、仕事に就くことが不可欠となります。しかし、仕事に追われ心身の疲労から健康を害したり、育児や介護の時間が取れなかったりする方も多いでし…
- [キャリアとは？意味や仕事・転職での評価基準、企業のキャリア支援の事例](https://hr-journey.moneyforward.com/64173/) - キャリアとは？ キャリアとは、轍（わだち）という意味のラテン語である「carraria」を語源とする言葉で、「職業上の地位や経歴・履歴」を表す場合と「人の生涯そのもの」を表す場合があります。また、各省庁など行政機関におけるキャリアという言葉の定義は…
- [衛生管理者とは？難易度や合格率、安全管理者との違い・選任数について解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64059/) - 衛生管理者とは？ 衛生管理者とは、従業員の健康維持を目的とした有資格の管理者です。この場合の「従業員の健康」とは、身体的ならびに精神的に異常がなく健全に働ける状態を指します。 衛生管理者は医師のように治療をする存在ではありません。従業員が就…
- [ガバナンスの意味を分かりやすく！使い方・英語の意味](https://hr-journey.moneyforward.com/64047/) - ガバナンス（governance）の意味を簡単に言うと？ ガバナンス（governance）とは、「統治・支配・管理」を意味する英単語です。健全な組織や社会の運営を目的として監視・管理する体制や取り組みを指し、近年は透明性の高い企業経営に必要な要素としても注目…
- [モチベーションとは？意味や仕事で低下する要因や上げる方法、企業事例](https://hr-journey.moneyforward.com/64117/) - モチベーションとは？ モチベーションとは、「行動を起こし、方向づけや持続させる過程や機能」のことをいいます。日本語では「やる気」や「動機づけ」とも呼ばれます。 ビジネスシーンにおいて「モチベーションが高い」とは「もっと成長意欲をもって働こう…
- [協調性とは？意味や協調性がある人の特徴、仕事の重要性や企業事例](https://hr-journey.moneyforward.com/64166/) - 協調性とは？意味や例文 協調性とは、登張氏が「非利己的で、他者に対して受容的、共感的、友好的に接し、他者と競い合うのではなく、譲り合って調和を図ったり協力したりする傾向」と述べています。 つまり、「他者に友好的に接し、協力しようとする力」と…
- [アウトソーシングとは？意味やメリットデメリット、企業の導入事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64157/) - アウトソーシングとは？ アウトソーシング（Outsourcing）は「Out（外部）」と「Sourcing（資源利用）」を組み合わせた単語で、日本語では「外部委託」です。つまり、自社の業務を外部の会社などに委託することで、業務の効率化や社外の人材・ノウハウの活用…
- [給与所得者の基礎控除申告書を簡単に解説！書き方・記入例](https://hr-journey.moneyforward.com/64084/) - 給与所得者の基礎控除申告書とは 企業では毎年11月頃から年末調整のための準備が始まります。年末調整にあたり、従業員からの回収が必要な書類の1つが、「給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除申告書 兼 所得金額調整控除申告書」という書…
- [有給日数の仕組みをわかりやすく解説【バイトも対応】](https://hr-journey.moneyforward.com/64071/) - 有給とは？労働基準法での定義をわかりやすく解説 有給休暇とは、賃金が支払われる休暇のことであり、一定の条件が満たされると、会社から「有給休暇」が与えられます。 有給休暇の取得については、労働基準法第39条に定められており、取得タイミングと取得…
- [ポテンシャルとは？意味や使い方、社内のポテンシャル向上が急務の理由](https://hr-journey.moneyforward.com/64147/) - ポテンシャルとは？ ポテンシャル（potential）とは、人が潜在的に持っている能力や将来の可能性を指す言葉です。また、未だに本人自身が意識的に力を発揮できていない能力もポテンシャルだといえます。語源は、ラテン語で力や可能性を意味する「potent」で…
- [レジリエンスの意味とは？ビジネスで重要な理由や高める方法、事例を紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/64103/) - レジリエンスの意味とは？ レジリエンス（resilience）とは、自分にとっての逆境や試練から立ち直る心の力をさします。元々はラテン語由来の言葉であり「re（後ろに）＋salire（跳ね返る）」つまりゴムボールのように、一時的なストレスが加わり形を変えて元…
- [アイスブレイクとは？意味や効果、会議・研修で使えるネタ・ゲームの例](https://hr-journey.moneyforward.com/64139/) - アイスブレイクとは？ アイスブレイク（Ice break）とは、初対面の人との緊張感のある場を和ませるためのコミュニケーション方法を指しています。硬い雰囲気を「氷（Ice）」に例え、それを「砕く（break）」という意味で「アイスブレイク」と呼ばれています…
- [カタルシスとは？意味や使い方、ビジネスで役立つスキルや事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/64109/) - カタルシスとは？ カタルシス（catharsis）とは心理学で使われる言葉であり「浄化」を意味します。これは、心の中に溜まった悩みや葛藤を何らかの方法で表現し、それによって問題が軽減することを指します。 この概念は、精神分析の基礎を築いたオーストリア…
- [サステナビリティとは？意味やSDGsの違い、企業の経営への取り組み事例](https://hr-journey.moneyforward.com/64124/) - サステナビリティとは？ サステナビリティ（Sustainability）とは経済・社会・環境など、さまざまな領域に渡る持続可能性を表す言葉です。地球環境に配慮することで、社会を長期にわたり持続させることがサステナビリティの目的です。本来は、環境保護の文脈…
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- [第二新卒とはいつまで？人生終了ではない理由](https://hr-journey.moneyforward.com/63625/) - 第二新卒の意味とは？ 「第二新卒」とは、企業に新卒採用された後に、比較的短期間で離職し転職活動を行う求職者を指す言葉です。離職が採用後何年以内であるか、転職活動を行う求職者が何歳であるかといった公的な定義は存在しません。 また、第二新卒は、…
- [休憩とは？労働時間ごとに必要な休憩時間を労働基準法やルールから解説](https://hr-journey.moneyforward.com/63456/) - 休憩とは？ 休憩とは、労働からの解放を保障された時間のことを指します。これは正社員だけでなく、アルバイトやパートであっても同様です。一定時間以上継続して働くことで、多くの場合、生産性の低下が訪れます。労働時間の途中に休憩を取ることで、生産性…
- [コミュニケーションとは？鍛える・苦手を克服する方法](https://hr-journey.moneyforward.com/63464/) - コミュニケーションとは？ コミュニケーションとは、「人間が社会生活を営む中で行われる、知覚・感情・思考の伝達」であると広辞苑にて定義されており、日本語では、意思疎通や情報伝達のための行為やそのために用いる手段・ツールを指す際に用いられる言葉…
- [パワハラの定義と意味を簡単に紹介！職場での具体例も](https://hr-journey.moneyforward.com/63089/) - パワーハラスメントの定義とは？ 法律ではパワハラを、職場において行われる「①優越的な関係を背景とした言動」で「②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」であり、「③労働者の就業環境が害されるもの」として定義しています。簡単に言えば、立場を利用し…
- [アンガーマネジメントとは？簡単に解説！やり方・診断方法](https://hr-journey.moneyforward.com/63339/) - アンガーマネジメントを簡単に説明！ アンガーマネジメントとは、怒りとうまく付き合うために行う心のトレーニングです。怒りの正体を認識して、必要以上に振り回されなくなる状態を目指します。また、怒りを無理にコントロールするのではなく、うまく伝えら…
- [エンゲージメントとは？ビジネスでの意味合い、低い原因や高める方法](https://hr-journey.moneyforward.com/63251/) - エンゲージメントとは？ エンゲージメントは、契約や約束などを意味する英単語ですが、ビジネスでは異なった意味で用いられます。エンゲージメントは、ビジネスにおいて、非常に重要な意味を持ち、向上させることで多くのメリットを生み出します。 ビジネス…
- [最低賃金とは？地域別一覧や確認方法、賃金引き上げの企業事例を解説](https://hr-journey.moneyforward.com/63270/) - 最低賃金とは？ 最低賃金とは、最低賃金法により定められた労働者に支払うべき給与の最低額です。原則として時間により定められ、一定の例外を除いて下回ることが許されません。 最低賃金には2種類ある 最低賃金には、「地域別最低賃金」「特定最低賃金」の2…
- [KPIとは？意味やKGIとの違い、指標を設定するポイントを簡単に解説](https://hr-journey.moneyforward.com/63199/) - KPIとは？ KPIとは「Key Performance Indicator」の頭文字をとったビジネス用語で、「重要業績評価指標」と訳されます。最終的な目標達成に至るまでの進捗状況を把握することにより、目標達成に向けた組織のパフォーマンスを測るために設定される定量的な指…
- [イニシアチブとは？意味やビジネスでの使い方、効果的に発揮する方法](https://hr-journey.moneyforward.com/63238/) - イニシアチブとは？ イニシアチブとは、英単語の「initiative」に由来する言葉です。主にビジネスの場で使われることが多く、「イニシアチブを取る」などと表現されます。本項では、イニシアチブの基本について解説します。 英語のinitiativeの意味 英単語と…
- [フィードバックの意味とは？言い換え・例文も分かりやすく紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/63405/) - フィードバックの意味とは？ フィードバックは、ビジネスシーンで使用されることが多くなっています。この場合におけるフィードバックとは、業務上の行動に対して、評価の結果や改善点を伝えることを指し、相手に改善・成長を促す人材育成やマネジメント手法…
- [OJTとOff-JTの意味を簡単に！OJTに向いてない人とは](https://hr-journey.moneyforward.com/63415/) - OJTの意味とは？ OJTとは、On the Job Trainingの略記であり、職場の上司や先輩が新入社員に対し、実際の業務を通して行う教育・訓練のことです。 OJTは、次の①から④までのステップを、Show→Tell→Do→Checkというサイクルで進めていきます。 指導者（上司・先…
- [インセンティブの意味や使い方を簡単に紹介！](https://hr-journey.moneyforward.com/63506/) - インセンティブの意味とは？ 「インセンティブ」とは、直訳すると刺激や報奨のことです。ある行動に対する意欲や行動を起こす刺激、またはその報奨をインセンティブと言います。 インセンティブは、本来の言葉の意味と経済学やビジネスの世界での意味合いが…
- [ファーストペンギンの意味とは？逸話は真実？日本人の例も紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/63499/) - ファーストペンギンとは？ ファーストペンギンとは、前人未踏の領域にリスクを知った上で挑戦する人のことです。今まで誰も経験していない、誰も思いつかなかったといった、未開拓の分野に自分の信念で挑む人を「ファーストペンギン」といいます。 語源は、…
- [ラポールとは？意味やビジネスのメリット、信頼関係を築く5つのテクニック](https://hr-journey.moneyforward.com/63331/) - ラポールとは？ ラポール（rappol）とは、相手との間に築かれる信頼関係のことです。「橋をかける」という意味のフランス語が語源となることから、相手と心が通じ合っている状態を表します。ラポールの形成とは、お互いの気持ちが通じ合う状態を指します。 …
- [モラハラの意味とは？裁判事例やデータを元に分かりやすく解説](https://hr-journey.moneyforward.com/63101/) - モラハラとはどんな意味？ モラルハラスメント（以下、モラハラ）とは、モラル（道徳や倫理）に反する精神的なハラスメント（嫌がらせ）のことです。ここでは、モラハラの特徴や具体的な内容について解説します。 モラハラの特徴 モラハラの主な特徴は、次の…
- [離職票とは？いつ届く？発行方法・書き方を分かりやすく解説](https://hr-journey.moneyforward.com/63135/) - 離職票（雇用保険被保険者離職票）とは？ 離職票とは、従業員が退職した際に、会社を通じハローワークから発行（交付）される雇用保険の書類のことで、正式名称は「雇用保険被保険者離職票」と呼びます。 失業状態にある時に基本手当を受給するためには、最…
- [HSPとは？特徴や診断チェックリスト・仕事の適性](https://hr-journey.moneyforward.com/63059/) - ※タイトルを便宜上「HSPとは？特徴や診断チェックリスト・仕事の適正」としていますが、HSPは疾患や障害には当たりませんのでご注意ください。 HSPとは HSP（Highly Sensitive Person）は、生まれつき感受性が強く、敏感かつ繊細な気質を持つ人を意味する言…

## 用語集

- [稟議制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65471/) - 「稟議制度」とは、企業内で意思決定を行う際に使用される手続きのことです。この制度では、提案者が稟議書と呼ばれる文書に計画や必要な情報をまとめ、上司や関連部署の承認を得ることで、正式な決定や行動に移すことができます。稟議書は階層を上がるごと…
- [労災事故報告書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65431/) - 「労災事故報告書」とは、職場で従業員が怪我や病気になった際に、その事故の詳細を記録し、労働基準監督署に提出する文書です。この報告書には事故の日時、場所、原因、被害者の状況などが含まれ、労働者が労災保険の適用を受けるために必要となります。企…
- [労災保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65432/) - 「労災保険」とは、働いている人が仕事中や通勤途中に怪我や病気になった時に、治療費や休業補償などの給付を受けられる公的な保険制度です。事業主が加入し、保険料は事業主が全額負担します。労働者が被害に遭った場合、迅速に経済的な支援を受けることが…
- [労災保険法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65433/) - 「労災保険法」とは、仕事中の事故で怪我をしたり、病気になった時に、労働者やその家族を保護するための日本の法律です。事業主は労災保険に加入し、保険料を支払う義務があります。労働者が被害を受けた時、治療費や休業補償、障害給付などの給付を受ける…
- [労災保険料](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65434/) - 「労災保険料」とは、労働者が仕事中に怪我や病気になった時、または仕事が原因で亡くなった時に支払われる労災保険の経費を賄うために、事業主が支払う保険料です。この保険料は、事業の種類やリスク度によって異なり、事業主が全額を負担します。労災保険…
- [労災保険料率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65435/) - 「労災保険料率」とは、労災保険料を算出する時に使われれる料率のことです。労災保険は、従業員が仕事中に怪我や病気になった時に、治療費や休業補償などを支給するための保険です。料率は業種のリスクによって異なり、危険な仕事ほど高くなります。事業主…
- [労使協定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65436/) - 「労使協定」とは、労働者（労）と使用者（使）の間で取り交わされる合意のことです。この協定は、具体的な労働条件を定めるために用いられます。例えば、法律で定められた労働時間を超えて働く場合の残業手当の取り決めや、休日出勤の条件などが協定で決め…
- [労働](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65437/) - 「労働」とは、人が体力や知力を使って行う仕事のことです。対価として給料をもらうことが一般的です。会社や組織で働く人々は労働者と呼ばれ、働く条件や環境、権利は労働基準法などの各法によって守られています。労働は経済活動の基本であり、個人の生活…
- [労働ビッグバン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65438/) - 「労働ビッグバン」とは、日本の労働市場に大きな変革をもたらす一連の政策や改革のことを指します。これには、柔軟な働き方の推進、非正規雇用の待遇改善、労働移動の活性化などが含まれ、労働者が能力や希望に応じて多様な働き方を選べる環境を作ることを…
- [労働安全衛生法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65439/) - 「労働安全衛生法」とは、労働者の事故や病気を防ぎ、安全で健康的な職場環境を確保するための日本の法律です。事業主には安全措置や衛生管理の義務があり、労働者には安全に働くための権利と自身の健康維持に努める自己保険義務があります。この法律は、機…
- [労働移動支援助成金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65440/) - 「労働移動支援助成金」とは、リストラなどで仕事を失った人が、新たな職に就くための支援を行う際に給付される助成金です。この助成金は、職業訓練やグループワークの費用を補助することで、失業者が再就職をしやすくすることを目的としています。政府や自…
- [労働基準監督署](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65441/) - 「労働基準監督署」とは、厚生労働省が管轄する出先機関です。労働者の権利を守るため、労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守を監督し、労働条件の改善や安全衛生の確保を促進します。企業が法律に違反していないかのチェック、労働者の相談対応、企…
- [労働基準法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65442/) - 「労働基準法」とは、日本の労働者の最低限の労働条件を定めた法律です。労働時間、休日、休憩、賃金、解雇などの基本的なルールを規定し、労働者の健康と福祉を守るための最低限の基準を提供しています。この法律は、すべての労働者と事業主に適用され、適…
- [労働基準法違反](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65443/) - 「労働基準法違反」とは、労働基準法に違反する行為を指します。この法律は、労働者の最低限の労働条件を定めており、例えば、適切な賃金の支払い、労働時間の上限、休日の確保などが含まれます。雇用主がこれらの規定に従わない場合、労働基準法違反となり…
- [労働基準法改正](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65444/) - 「労働基準法改正」とは、働く人の最低限の権利や労働条件を定めた労働基準法を、時代や労働環境の変化に合わせて更新することです。改正は、長時間労働の是正、有給休暇の取得促進、パートタイムや有期雇用労働者の待遇改善など、働く人々の健康と福祉を守…
- [労働協約](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65445/) - 「労働協約」とは、労働者の代表である労働組合と使用者（会社）との間で結ばれる契約のことです。この協約には、賃金、労働時間、休暇、安全衛生などの労働条件や、労使関係のルールが定められています。双方が合意した内容は、組合員だけでなく、会社全体…
- [労働契約](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65446/) - 「労働契約」とは、労働者が働くことを約束し、雇用主がその労働に対して賃金を支払うことを約束する合意のことです。この契約により、労働者は決められた時間や条件のもとで働き、雇用主は約束された賃金や労働条件を提供します。契約内容は、雇用形態や期…
- [労働契約法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65447/) - 「労働契約法」とは、労働者と使用者（雇い主）の間の契約に関するルールを定めた日本の法律です。雇用条件の明示、契約期間の定め、解雇のルールなど、働く際の基本的な権利と義務を規定しています。この法律は、公平な労働環境を保ち、トラブルを防ぐため…
- [労働災害](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65448/) - 「労働災害」とは、仕事をしている最中や通勤途中に起こる事故や病気のことです。例えば、工場での機械による怪我、事務職での腱鞘炎、通勤中の交通事故などが含まれます。これらの災害が発生した場合、労働者は労働者災害補償保険（労災保険）の給付を受け…
- [労働三法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65449/) - 「労働三法」とは、日本の労働者の基本的な権利と労働条件を定めた3つの法律の総称です。具体的には、「労働基準法」（労働時間、休日、賃金などの基本的な労働条件を規定）、「労働組合法」（労働者の団結権や団体交渉権を保障）、そして「労働関係調整法」…
- [労働時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65450/) - 「労働時間」とは、従業員が仕事をするために費やす時間のことです。通常、1日8時間、週40時間を基本としていますが、会社によって異なる場合があります。休憩時間は労働時間に含まれません。残業とは、定められた労働時間を超えて働くことを指し、多くの場…
- [労働時間管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65451/) - 「労働時間管理」とは、従業員が働く時間を適切に記録し、管理することです。これには、始業と終業の時刻、休憩時間、残業の有無などが含まれます。目的は、法律で定められた労働時間を守り、従業員の健康を保護し、労働生産性を高めることです。タイムカー…
- [労働者代表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65452/) - 「労働者代表」とは、従業員の意見や要望を経営者に伝えるために選ばれた労働者のことです。労働組合がある場合はその代表者がこの役割を果たし、組合がない場合は従業員から選出されます。彼らは労働条件や職場の環境改善などについて交渉し、従業員と経営…
- [労働者派遣法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65453/) - 「労働者派遣法」とは、労働者を他の企業に一定期間派遣する派遣労働を規制する日本の法律です。派遣会社と派遣先企業、派遣される労働者の三者間の関係を定め、労働者の権利保護を目的としています。派遣期間の制限や、派遣労働者への待遇、安全衛生の確保…
- [労働者名簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65454/) - 「労働者名簿」とは、企業が雇用するすべての労働者の情報を記録したリストです。この名簿には、労働者の氏名、生年月日、入社日などの基本情報のほか、職種や履歴などの詳細が含まれます。労働基準法に基づき、企業は労働者名簿を作成し、更新して保管する…
- [労働条件](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65455/) - 「労働条件」とは、労働者が働く際の約束事を指します。これには、給与、労働時間、休日、休暇、残業の有無、福利厚生などが含まれます。雇用契約を結ぶときに、労働者と雇用者の間で合意される重要な内容です。良い労働条件は、働く人の満足度やモチベーシ…
- [労働条件通知書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65456/) - 「労働条件通知書」とは、雇用される従業員に対して、企業が労働条件を明確に伝えるための文書です。労働基準法に基づき、雇用時には必ず提出する必要があります。この通知書には、就業時間、休日、給与、賞与、退職に関する条件など、労働に関する基本的な…
- [労働審判制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65457/) - 「労働審判制度」とは、労働問題を迅速に解決するための裁判所の特別な手続きです。労働者と雇用者間のトラブル、例えば解雇や賃金不払いなどについて、専門知識を持つ労働審判官と労働審判員が審理し、短期間で解決を図ります。通常の裁判よりも迅速で、手…
- [労働生産性](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65458/) - 「労働生産性」とは、従業員1人当たりがどれだけの成果物（商品やサービス）を生み出しているかを示す指標です。高い労働生産性は、少ない労力で多くの成果を上げていることを意味し、企業の競争力や効率性を測るために用いられます。計算方法は、生産量を労…
- [労働組合](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65459/) - 「労働組合」とは、労働者が自分たちの労働条件や職場環境を改善するために組織する団体です。会社との交渉や労働協約の締結を通じて、賃金の増額、労働時間の短縮、安全な職場の確保などを目指します。組合員は共通の利益を守るために力を合わせ、時にはス…
- [労働組合法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65460/) - 「労働組合法」とは、労働者が組織する労働組合の設立、活動、権利などを定めた法律です。この法律は、労働者が団結して労働条件の改善や職場環境の向上を図ることを保障し、公正な労使関係を築くためのルールを提供しています。ストライキなどの争議行為の…
- [労働分配率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65461/) - 「労働分配率」とは、企業の売上高に占める人件費の割合を示す指標です。売上高から材料費や設備投資などを除いた残りの金額のうち、従業員の給与や福利厚生にどれだけ使われているかを表します。分配率が高いと、企業が人件費に多くのコストを割いているこ…
- [労働保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65462/) - 「労働保険」とは、日本で働く人々のための社会保険制度です。これには労災保険と雇用保険の2つがあります。労災保険は、仕事中の事故や病気で被害を受けた際に補償を提供します。雇用保険は、失業した時に給付金を受け取れる制度です。事業主はこれらの保険…
- [労働保険番号](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65463/) - 「労働保険番号」とは、事業主が労働保険（労災保険と雇用保険）に加入する際に受け取る番号です。この番号は、事業所ごとに固有であり、保険料の納付や手続きを行う際に必要となります。事業主はこの番号を使って、従業員の保険加入状況の管理や、労働保険…
- [労働保険料](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65464/) - 「労働保険料」とは、事業主が支払う保険料で、労働者の事故や病気、失業時に給付を行うための資金です。これには労災保険と雇用保険があり、事業主はこれらの保険料を計算し、定期的に支払う必要があります。労災保険は職場での事故や病気に対応し、雇用保…
- [労働力人口](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65465/) - 「労働力人口」とは、働く意志と能力がある一定の年齢層（通常は15歳以上）の人々を指します。これには、実際に働いている人（就業者）と、仕事を探しているがまだ見つかっていない人（失業者）が含まれます。つまり、労働市場で働くことができる人々の総数…
- [労働力流動化](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65466/) - 「労働力流動化」とは、働く人々が職場や職種を容易に変えることができる状態を指します。これにより、労働者は自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすくなり、企業は必要な人材を柔軟に確保できるようになります。労働市場が活性化し、経済全体の効率…
- [労務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65467/) - 「労務」とは、従業員が働くこと（労働）と、それに関連する管理やサポート（事務）を指す言葉です。企業においては、従業員の採用、給与計算、勤怠管理、福利厚生の提供、労働法規の遵守など、従業員が働くための環境を整え、円滑に業務を進めるための活動…
- [労務管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65468/) - 「労務管理」とは、企業が従業員の働く環境や条件を整え、適切に管理することです。具体的には、勤務時間、給与、休暇、福利厚生、安全衛生などの管理や、従業員の採用、教育、評価、労働関係法令の遵守などを含みます。これにより、従業員が安心して働ける…
- [労務相談](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65469/) - 「労務相談」とは、従業員や経営者が職場での労働条件、人事管理、労働環境などに関する問題や疑問を専門家に相談することです。例えば、給与の計算方法、労働時間、休暇の取り方、ハラスメント対策などが相談内容に含まれます。この相談を通じて、適切なア…
- [録画面接](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65470/) - 「録画面接」とは、応募者が事前に用意された質問に対してビデオを録画して回答する面接方法です。企業はこの録画映像を見て評価を行います。応募者は自分の都合の良い時間に撮影でき、企業は何度も見返して検討できます。時間や場所に制約されず、双方にと…
- [役員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65391/) - 「役員」とは、会社や組織の重要な意思決定を行う立場にある人々のことです。例えば、株式会社の場合、取締役や監査役などがこれにあたります。役員は会社の方針や経営戦略を決め、法律上の責任を負う重要な役割を担っています。役員は株主総会や取締役会で…
- [役員退職慰労金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65392/) - 「役員退職慰労金」とは、会社の役員（例えば取締役や監査役など）が退任する際に、その功績や貢献を称え、また将来の生活を支援するために支払われる金銭のことです。従業員に支払われる退職金と似ていますが、役員は会社の経営に直接関わる立場であるため…
- [役員報酬](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65393/) - 「役員報酬」とは、会社の役員（取締役や監査役など）に支払われる報酬のことです。これは、役員が会社の経営や管理に貢献するための対価として、現金、新株予約権、株式などの形で支給されます。役員報酬の額は、会社の業績や役員の貢献度によって変動する…
- [役割給](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65394/) - 「役割給」とは、従業員が担う職務の内容や責任の大きさに応じて支払われる給与のことです。個人の能力や成果ではなく、その人が果たすべき役割に基づいて給料が決定されます。例えば、管理職になるとより多くの責任を負うため、役割給は高く設定されること…
- [役割遂行](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65395/) - 「役割遂行」とは、従業員が自分の職務において期待される役割や責任を果たすことを指します。企業や組織において、各人が担当する仕事があり、それぞれが自分の役割を理解し、効果的に行動することで、組織全体の目標達成に貢献します。役割遂行がうまくい…
- [役割等級制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65396/) - 「役割等級制度」とは、従業員の職務内容や責任の大きさ、能力や成果に応じて等級を設け、その等級に基づいて給与や昇進を決定する人事制度です。各等級には具体的な役割や求められるスキルが定められており、従業員は自分の等級に応じた業務を遂行します。…
- [役職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65397/) - 「役職」とは、会社や組織内で個々の従業員が担う職務や責任のことを指します。例えば、部長や課長などが役職にあたり、それぞれの役職には特定の権限や責任が伴います。役職は組織の階層を示し、上位の役職ほど高い決定権を持ち、部下の指導や管理を行うこ…
- [役職定年](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65398/) - 「役職定年」とは、企業が設けた一定の年齢に達した時点で、従業員が管理職や特定の役職から退くことを指します。これは、若手社員への昇進機会を確保し、組織内の活性化を図るために行われます。役職定年に達しても、従業員は一般職として働き続けることが…
- [役職定年制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65399/) - 「役職定年制」とは、企業が定めた一定の年齢に達した社員を自動的に管理職や役職から退ける制度です。役職定年制は、若手社員への昇進の機会を確保し、組織の活性化を図ることが目的です。ただし、役職を退いた後も、一般職として働き続けることが多いです。
- [諭旨解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65400/) - 「諭旨解雇」とは、従業員が何らかの問題行動を繰り返すなどして、会社の規律や秩序を乱した場合に、再三の指導でも改善が見られないときに行う解雇のことです。この際、会社は従業員に対して解雇の理由をしっかりと説明し、解雇が避けられないことを諭す必…
- [諭旨退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65401/) - 「諭旨退職」とは、会社が従業員に対して退職を勧めることです。直接解雇するのではなく、従業員に自主的に退職を決断させるため、会社側から退職を促します。これは、従業員の看過できない問題行動などが理由で行われることがあります。諭旨退職は解雇より…
- [諭旨免職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65402/) - 「諭旨免職」とは、公務員が職務上の過失や不適切な行為をした場合に、その職員に対して辞めるよう勧告し、その勧告に従って職員が自ら辞職することを指します。これは解雇とは異なり、あくまで職員の意志で辞める形を取るため、名誉や将来の就職に与える影…
- [勇気づけ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65403/) - 「勇気づけ」とは、心理学者アドラーが提唱した教育法を指します。本来は学校で使われるものですが、ビジネスの分野でも応用されており、達成感を感じられる仕事の提供、正当な評価とフィードバック、そして失敗を責めずに次のチャンスを与えることなどで部…
- [有期](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65404/) - 「有期」とは、期間の定めがあることを意味します。人事・労務の文脈では、特に「有期雇用契約」を指し、これは労働者を一定の期間だけ雇う契約のことです。例えば、1年間だけの契約であれば、その期間が終われば契約も終了します。有期契約は、プロジェクト…
- [有給休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65405/) - 「有給休暇」とは、給料を受け取りながら休める権利のことです。日本では、労働基準法により、半年以上継続して働いた労働者に最低10日の有給休暇が与えられます。この休暇は、プライベートな理由で使うことができ、健康維持やリフレッシュのために重要です…
- [有給休暇引当金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65406/) - 「有給休暇引当金」とは、未消化の有給休暇を負債と捉え、あらかじめ計上しておく見積費用のことです。決算の際に、未消化の有給休暇の日数を日給に換算し、負債として引当金を設定します。これにより、正確な財務状態を把握することができます。
- [有給休暇管理表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65407/) - 「有給休暇管理表」とは、従業員が取得できる有給休暇の日数、取得した休暇の日数、残りの休暇日数などを記録・管理するための表です。企業が従業員の休暇を適切に管理し、労働基準法に基づいた休暇の権利を保障するために使用します。この表により、従業員…
- [有給休暇管理簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65408/) - 「有給休暇管理簿」とは、従業員が取得できる有給休暇の日数や取得状況を記録する帳簿です。労働基準法に基づき、会社は従業員に与えられた有給休暇の付与日数、取得日、残日数などを管理し、保管する義務があります。この管理簿は、労働基準監督署に有給休…
- [有給休暇義務化](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65409/) - 「有給休暇義務化」とは、企業が従業員に対して、法律で定められた年次有給休暇を一定日数必ず取得させることを義務づける制度です。日本では、労働基準法に基づき、年に10日以上の有給休暇が与えられる従業員に対して、最低5日間は休暇を取得させることが雇…
- [有給教育訓練休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65410/) - 「有給教育訓練休暇」とは、従業員がスキルアップや資格取得や教育訓練を受ける際に、有給休暇を利用できる制度です。この休暇中は給与が支払われるため、従業員は収入を確保しつつ自己研鑽に励むことができます。企業によっては、この制度を導入して従業員…
- [有給消化](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65411/) - 「有給消化」とは、従業員が法律で認められた有給休暇を実際に使うことです。日本では、働いて半年が経つと最低10日の有給休暇が与えられます。従業員は体調不良、プライベートな予定など、理由を問わずこの休暇を取得できます。有給消化は、従業員の休息と…
- [有給消化できなかったら](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65412/) - 「有給消化できなかったら」とは、従業員が取得できる有給休暇を期限内に使い切れなかった状況を指します。日本では、労働者には年次有給休暇が法律で保障されており、一定期間働いた後に取得できる休暇日数があります。しかし、業務の忙しさや職場の環境な…
- [有給消化義務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65413/) - 「有給消化義務」とは、会社が従業員に規定日数の有給休暇を取得させる義務のことです。日本の労働基準法では、年間付与される有給休暇のうち5日分は、従業員に取得させなければなりません。有給休暇は、従業員の健康保持やワークライフバランスの向上を目的…
- [有給申請](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65414/) - 「有給申請」とは、従業員が会社に対して有給休暇を取得するための申し出をすることです。日本では労働基準法に基づき、一定期間働いた従業員には年間で一定日数の有給休暇が与えられます。従業員は休みを取りたい日がある場合、会社に有給休暇を使いたい旨…
- [有効求人倍率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65415/) - 「有効求人倍率」とは、求人数と求職者数の関係を示す指標です。具体的には、募集されている求人の数（有効求人数）を、仕事を探している人の数（有効求職者数）で割った値です。この倍率が1を超えると、求人数が求職者数を上回っている状態で、仕事が豊富に…
- [予防](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65416/) - 「予防」とは、人事・労務において、職場でのトラブルや問題が発生することを未然に防ぐための対策を指します。これには、労働法規の遵守、適切な労働環境の整備、ハラスメント防止研修の実施、メンタルヘルスケアの充実などが含まれます。目的は、従業員の…
- [要員計画](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65417/) - 「要員計画」とは、企業や組織が将来の事業目標を達成するために必要な人材の数や質を計画することです。これには、どの部署にどれだけの人員が必要か、どのようなスキルが求められるかを予測し、採用、教育、配置などの人事戦略を立てる作業が含まれます。…
- [履歴書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65418/) - 「履歴書」とは、求職者が自己の学歴や職歴、資格、特技などを記入し、企業に提出する文書です。応募者の経歴や人物像を把握するために用いられ、採用選考の重要な資料となります。一般的には、定められたフォーマットに従って手書きまたはパソコンで記入し…
- [理論年収](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65419/) - 「理論年収」とは、その会社で働いた際に得られると想定される年収のことです。これは、基本給、残業代、賞与、各種手当などを含めた総額で提示されます。求職者はこの理論年収を基に、採用後に自分がどれだけの収入を得られるのかイメージしやすくなります…
- [離職者訓練](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65420/) - 「離職者訓練」とは、仕事を辞めた人が再就職するためのスキルや知識を身につけるための訓練プログラムです。政府や自治体、民間の職業訓練機関が提供しており、就職に役立つ知識やスキルを習得できる講座を受けられます。これにより、離職者は新しい職種へ…
- [離職証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65421/) - 「離職証明書」とは、従業員が退職した際に会社が発行する文書です。この証明書には、従業員の氏名、退職した年月日、賃金が支払われた期間、退職理由などが記載されています。離職証明書は、失業保険給付の手続きを行うために使用します。一方会社側は、ハ…
- [離職票](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65422/) - 「離職票」とは、失業した際にハローワークから発行される証明書です。この書類には退職者の氏名、住所、賃金支払状況、退職理由などが記載されており、退職後に失業保険を申請する際に必要となります。離職票は、退職者が新たな職を探す際のサポートとして…
- [離職率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65423/) - 「離職率」とは、ある期間内に退職した従業員の数が全従業員数に占める割合を示す指標です。企業や組織がどれだけ人材を大切に扱っているかを測るために使われます。計算式は「（退職者数÷従業員数）×100」となり、パーセンテージで表されます。高い離職率は…
- [輪番制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65424/) - 「輪番制」とは、順番に特定の業務や役割を担当する制度です。例えば、土日の休日出勤やシフト勤務、当直などを公平に分担するために用いられます。この制度により、全員が均等に負担を分かち合い、特定の人に負担が集中するのを防ぎます。また、多様な経験…
- [累進課税](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65425/) - 「累進課税」とは、収入が多いほど税率が高くなる税制のことです。例えば、年収が少ない人は税率が低く、年収が多い人は税率が高くなります。これにより、高収入者がより多く税金を支払い、所得の再分配を図ることができます。累進課税は、所得税などでよく…
- [連勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65426/) - 「連勤」とは、休日なしで連続して勤務することを指します。例えば、月曜日から始まり、週末も休まずに次の週の日曜日まで働く場合、それは7日間の連勤になります。長期間の連勤は労働者の健康や生活バランスに悪影響を及ぼす可能性があるため、適切な休息が…
- [連合](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65427/) - 「連合」とは、日本の労働組合の中央組織の1つで、正式名称を「日本労働組合総連合会」といいます。略して連合と呼ばれ、金融や建設など計12部門の労働組合が加盟しています。労働者の権利向上や労働条件の改善を目指し、政府や企業との交渉を行うなど、労働…
- [労基署](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65428/) - 「労基署」とは「労働基準監督署」の略で、各都道府県に設置されている厚生労働省管轄の機関です。この機関は、労働基準法をはじめとする労働関連の法律が守られているかを監督し、労働者の権利を保護する役割を担っています。例えば、過重労働や未払い賃金…
- [労基法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65429/) - 「労基法」とは、正式には「労働基準法」といい、日本の労働者の最低限の労働条件を定めた法律です。労働時間、休日、休憩、賃金、解雇などの基本的なルールを規定し、労働者の健康と福祉を守るための最低限の基準を企業に義務付けています。この法律は、す…
- [労災](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65430/) - 「労災」とは「労働災害」の略で、仕事中の事故や職業病など、労働に関連して発生した怪我や病気のことを指します。勤務時の他に、通勤中の怪我も労災として認められることがあります。労働者が労災に遭った場合、国の労災保険から治療費や休業補償などの給…
- [副業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65351/) - 「副業」とは、本業以外に行う副次的な仕事のことです。本業は通常、人が主に収入を得るために従事する職務ですが、副業は追加収入を得るため、または趣味やスキルアップのために行われることがあります。副業はフルタイムやパートタイムの雇用に限らず、フ…
- [復職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65352/) - 「復職」とは、病気や怪我、出産、育児、介護などの理由で一時的に仕事を離れていた従業員が、元の職場や職務に戻ることを指します。休職期間が終わり、健康や状況が許せば、従業員は復職し、再び仕事を開始します。企業は復職支援を行い、スムーズな職場復…
- [復職制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65353/) - 「復職制度」とは、病気や怪我、介護など、やむを得ない理由で退職した従業員が復職を希望した場合に、再雇用するための制度です。例えば、出産・育児で一時的に退職した人が、子育てが一段落した後に再び働き始める場合などに利用されます。この制度は、「…
- [復命書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65354/) - 「復命書」とは、出張や特定の業務を終えた社員が、その結果や内容を報告するために提出する文書です。企業によっては報告書とも呼ばれ、出張の目的、活動内容、成果、経費の使用状況などをまとめ、上司や会社に対して業務の遂行状況を報告するために使用さ…
- [服務規律](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65355/) - 「服務規律」とは、会社や組織で働く従業員が守るべき行動規範やルールのことです。出勤時間の守り方、服装や言葉遣い、安全管理など、職場の秩序を保ち、円滑な業務遂行を目指すための基本的な規則を指します。従業員はこれらの規律を遵守することが求めら…
- [複線型人事制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65356/) - 「複線型人事制度」とは、従業員がキャリアを築くために複数の道を用意する制度です。例えば、管理職を目指す「管理職コース」や専門的なスキルを磨く「専門職コース」があります。従業員は自分の適性や希望に応じて、いずれかのコースを選択し、それぞれの…
- [変形労働時間制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65357/) - 「変形労働時間制」とは、一定期間（例えば1か月や1年）の総労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、週ごとや日ごとの労働時間を柔軟に変更できる制度です。これにより、仕事の繁忙期や閑散期に合わせて労働時間を調整し、長時間労働の削減や労働者の生活…
- [保険証](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65358/) - 「保険証」とは、健康保険に加入していることを証明するカードです。日本で働く会社員は、通常、会社を通じて健康保険に加入します。病院で治療を受ける際、この保険証を提示することで、医療費の一部を保険でカバーし、自己負担を減らすことができます。保…
- [保険料控除申告書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65359/) - 「保険料控除申告書」とは、従業員が加入している健康保険や年金保険などの保険料を給与から控除するために使用する書類です。従業員がこの申告書に必要な情報を記入し、会社に提出することで、会社はその情報に基づいて給与から保険料を差し引くことができ…
- [報酬月額](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65360/) - 「報酬月額」とは、従業員が1か月間の勤務に対して受け取る報酬の総額を指します。これには基本給のほか、時間外労働（残業）手当、賞与、手当などが含まれることがあります。報酬月額は、健康保険や厚生年金保険の保険料の計算基準の際にも使用されます。報…
- [法定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65361/) - 「法定」とは、法律によって定められたという意味で、人事・労務の分野では、労働基準法などの法律で規定されたルールや基準を指します。例えば、「法定労働時間」は1週間に法律で定められた最大の労働時間を意味し、「法定休日」は労働者に与えられるべき最…
- [法定外休日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65362/) - 「法定外休日」とは、法律で定められた休日（法定休日）以外に、会社が独自に設ける休日のことです。例えば、土日が法定休日でない場合でも、会社が土日を休みとしていれば、それは法定外休日になります。この休日は会社の就業規則や労働契約によって決めら…
- [法定外残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65363/) - 「法定外残業」とは、法律で定められた通常の労働時間を超えた残業のうち、特に法定労働時間を超える部分を指します。日本では、1日8時間、週40時間が法定労働時間です。これを超えて働く場合、その時間は法定外残業にあたり、通常の残業よりも高い割増賃金…
- [法定外補償制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65364/) - 「法定外補償制度」とは、法律で定められた労働者への補償（例えば、労災保険）とは異なり、企業が独自に設ける追加の補償制度のことです。これにより、従業員が病気や怪我をした場合などに、法定の給付以上の保護や支援を受けることができます。企業は従業…
- [法定外労働時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65365/) - 「法定外労働時間」とは、法律で定められた通常の労働時間を超えて働く時間のことです。日本では、1日8時間、週40時間が一般的な法定労働時間です。これを超えて働く時間は時間外労働と呼ばれ、通常は残業として追加の賃金が支払われます。法定外労働時間は…
- [法定雇用率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65366/) - 「法定雇用率」とは、障害者を一定の割合以上雇用することを義務付けた国の制度です。企業や公的機関は、全従業員に占める障害者の割合を法律で定められた比率（日本では2.3%）以上に保たなければなりません。この割合を下回ると罰金が科されることがありま…
- [法定調書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65367/) - 「法定調書」とは、企業が法律よって提出が義務付けられている書類を指します。具体的には、従業員の雇用状況や給与の支払いに関する情報を記録した文書で、税務署や社会保険事務所への報告に使用されます。例えば、源泉徴収票や労働保険の事業報告書などが…
- [法定調書提出期限](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65368/) - 「法定調書提出期限」とは、企業が従業員の給与や報酬に関する情報をまとめた法定調書を税務署に提出する必要がある最終期限のことです。日本では、毎年1月1日から12月31日までの給与等の支払い情報を翌年の1月31日までに提出する必要があります。この調書に…
- [法定内残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65369/) - 「法定内残業」とは、法律で定められた通常の労働時間を超えずに行われる残業のことです。日本では、1日8時間、週40時間が一般的な法定労働時間です。この範囲内で発生する残業は「法定内残業」と呼ばれ、法定労働時間を超えた残業は「法定外残業」となりま…
- [法定福利厚生](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65370/) - 「法定福利厚生」とは、国の法律によって企業が従業員に提供しなければならない福利厚生のことです。例えば、健康保険や厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険などがあります。これらは最低限、従業員に対して保証されるべきサービスであ…
- [法定労働時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65371/) - 「法定労働時間」とは、法律で定められた1週間あたりの最大労働時間のことです。日本では、労働基準法により、原則として1週間40時間、1日8時間までと定められています。これを超えて働く場合は、残業となり、通常の賃金よりも高い割増賃金が支払われる必要…
- [未就職卒業者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65372/) - 「未就職卒業者」とは、学校を卒業したものの、卒業時点で就職が決まっていない人のことを指します。大学や専門学校などの教育機関を出た後、すぐに仕事に就かず、就職活動を続けている状態の卒業生を意味しています。企業や人事部では、これらの卒業生を対…
- [未払い残業代](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65373/) - 「未払い残業代」とは、従業員が実際に働いた残業時間に対して、雇用主が法律に基づいて支払うべきなのに支払っていない残業代を指します。日本では、労働基準法により残業には割増賃金が定められており、通常の時給よりも高い率で計算されます。未払い残業…
- [未来人材戦略](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65374/) - 「未来人材戦略」とは、将来のビジネス環境の変化を見据え、雇用や教育の参考となるよう経済産業省が作成したレポートです。技術革新や市場の変動に対応できるよう、企業はどのようなスキルや能力を持った人材が必要かを考え、採用、教育、キャリア開発など…
- [無期雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65375/) - 「無期雇用」とは、雇用契約において終了期間を定めていない働き方です。つまり、正社員のように、特定の期限がなく、会社と従業員が合意を解除するか、定年などの条件によって雇用が終了するまで続く雇用形態を指します。これに対して、契約社員やアルバイ…
- [無職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65376/) - 「無職」とは、現在、定職に就いていない状態を指します。これは、仕事を探している求職者、一時的に仕事を休んでいる人など、さまざまな理由で職に就いていない人を含みます。人事・労務の文脈では、無職の人を新たに雇用する際の採用プロセスや、社会保険…
- [無断欠勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65377/) - 「無断欠勤」とは、従業員が事前に会社に連絡をせず、許可もなく仕事を休むことです。これは多くの職場でルール違反とされ、業務に支障をきたすため問題視されます。長期間無断で欠勤すると、懲戒解雇の理由になることもあります。従業員は体調不良や私事で…
- [名ばかり管理職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65378/) - 「名ばかり管理職」とは、実際には管理職としての権限がほとんどないにも関わらず、形式上だけ管理職の肩書を与えられている従業員のことを指します。このような状況の従業員は、地位に見合った報酬がなく、残業代も支払われないなどの不利益を受けることが…
- [面接](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65379/) - 「面接」とは、採用を検討している企業が応募者と直接会って話をする過程です。企業は応募者の経験、スキル、性格などを評価し、応募者は企業の雰囲気や条件を理解します。面接は1対1や複数の面接官が行うこともあり、質問に答えたり、自己PRをします。成功…
- [面接官](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65380/) - 「面接官」とは、採用を行う際に応募者の適性や能力を評価するために面接を実施する人のことです。企業や組織において、人事部門の担当者や応募者が働く予定の部署の責任者などがこの役割を担うことが多いです。面接官は応募者の経験、スキル、性格などを質…
- [面接官研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65381/) - 「面接官研修」とは、企業が面接を担当する社員に対して行う研修です。この研修では、公平かつ効果的な面接を行うための技術や知識を学びます。具体的には、応募者に適切な質問をする方法、非言語的コミュニケーションの読み取り方、バイアスを避けるための…
- [面接時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65382/) - 「面接時間」とは、求職者と採用を検討している企業の担当者が直接会話を行うために設けられた時間のことです。この時間は、応募者のスキルや経験、性格を評価し、企業側は会社の情報や職場の雰囲気を伝える機会となります。面接時間は通常、数十分から1時間…
- [面接評価シート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65383/) - 「面接評価シート」とは、採用面接時に応募者の能力や適性を客観的に評価するためのツールです。面接官が応募者の回答や態度を基に、事前に決められた評価基準に沿って点数やコメントを記入します。このシートを使うことで、面接官の主観を減らし、応募者を…
- [面談](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65384/) - 「面談」とは、従業員と管理者が1対1で話し合うことです。目的は多様で、従業員の業務の進捗確認、キャリアプランの相談、モチベーションの向上、問題の早期発見と解決などがあります。面談を通じて、従業員は自分の考えや希望を伝え、管理者はフィードバッ…
- [目標](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65385/) - 「目標」とは、人事・労務の文脈で、従業員が達成すべき具体的な成果や行動の基準を指します。これは、個人やチームの業務遂行において、期待される成果を明確にし、モチベーションを高めるために設定されます。目標は、SMART原則（具体的、測定可能、達成可…
- [目標管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65386/) - 「目標管理（Management by Objectives, MBO）」とは、従業員と上司が一緒に具体的な業務目標を設定し、その達成を目指す人事管理手法です。個人の能力に合った目標を設定し、定期的に進捗を確認しながら、必要に応じてサポートや指導を行います。目標達成度…
- [目標管理シート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65387/) - 「目標管理シート」とは、従業員が自分の業務目標を明確にし、それを達成するための計画を立てるためのツールです。このシートには、具体的な目標、期限、達成のための行動計画、進捗状況などを記入します。従業員と上司が一緒に目標を設定し、定期的に進捗…
- [目標管理制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65388/) - 「目標管理制度（Management by Objectives：MBO）」とは、従業員と上司が一緒になって具体的な業務目標を設定し、その達成を目指す人事管理手法です。期間を定めて目標を設定し、定期的に進捗を確認しながら、目標達成に向けた支援や評価を行います。この制…
- [目標設定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65389/) - 「目標設定」とは、従業員が達成すべき具体的な成果や行動の目標を決めることです。これにより、個人の仕事の方向性が明確になり、モチベーションの向上や業務の効率化につながります。また、目標は達成可能で測定可能なものであるべきで、定期的な進捗確認…
- [夜勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65390/) - 「夜勤」とは、通常の日中の勤務時間帯以外に、夜間に働くことを指します。多くの場合、夜の10時から翌朝の5時までの時間帯を指し、病院や工場、コンビニエンスストアなど24時間体制で運営される職場で行われています。夜勤は特殊な働き方であるため、労働者…
- [年俸](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65311/) - 「年俸」とは、従業員が1年間に受け取る給与の総額を指します。通常、この年俸は月割りで支払われ、毎月同じ額を受け取ることが多いです。しかし、会社によっては賞与を年俸に含めて年に数回に分けて支払う場合もあります。年俸制は特に専門職や管理職などの…
- [年俸制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65312/) - 「年俸制」とは、従業員の給与を年単位で決定し、月割りで支払う給与体系です。年間での仕事の成果や貢献度に基づいて年俸が設定され、昇給や賞与が年俸に含まれることが多いです。この制度は、個々の能力や実績を重視し、長期的な視点で働き手を評価する企…
- [年末調整](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65313/) - 「年末調整」とは、1年間の所得税を正確に計算し、過不足を調整する手続きです。会社員などの給与所得者は、毎月の給料から税金が天引きされますが、これはあくまで概算です。年末になると、実際の年収や控除（家族構成、保険料、住宅ローンなど）を考慮して…
- [年末調整ソフト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65314/) - 「年末調整ソフト」とは、従業員の年間の所得税を最終的に計算し、過不足を調整するためのコンピュータプログラムです。会社は年末にこのソフトを使用して、各従業員が支払うべき正確な税額を算出し、既に源泉徴収された税金と照らし合わせて、差額を返金し…
- [年末調整チェックシート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65315/) - 「年末調整チェックシート」とは、従業員が年末調整の手続きを正確に行うための確認リストです。このシートには、必要な個人情報、扶養家族の情報、保険料控除、住宅ローン控除などの申告項目が記載されており、従業員はこれに従って必要な書類を準備し、申…
- [能力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65316/) - 「能力」とは、人事・労務の文脈で、従業員が持つ仕事を遂行するための技術、知識、経験などの総合的な力のことを指します。これには専門的なスキルだけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力なども含まれます。企業は従業員の能力を評価し、適切な…
- [派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65317/) - 「派遣」とは、人材派遣会社が雇用する労働者を、他の企業（派遣先）に一定期間提供することです。派遣先企業は、新たに人を雇う余裕はないけれども人手が欲しい時に派遣サービスを利用します。派遣労働者は派遣会社から給料を受け取り、派遣先の指示に従っ…
- [派遣法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65318/) - 「派遣法」とは、派遣事業の適切な運営と派遣労働者の保護を定めた日本の法律です。企業が専門の派遣会社から労働者を一時的に借りる「人材派遣」におけるルールを規定しており、日雇い派遣の禁止や派遣期間の制限などが盛り込まれています。派遣法は、派遣…
- [配活](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65319/) - 「配活」とは、「配属活動」の略で、新入社員や社内で異動する従業員が、適切な部署や職務に配属するための活動を指します。配属先は基本的に企業側が決定しますが、社内人脈の活用や新たに習得したスキルなどを元に自身をアピールすることで、配属先が変更…
- [配偶者同行制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65320/) - 「配偶者同行制度」とは、従業員が転勤や海外赴任などで移動する際に、その配偶者も一緒に移動できるように会社が支援する制度です。この制度により、家族が離ればなれになることなく、生活の基盤を新しい場所に移すことが可能になります。支援内容には、引…
- [配属](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65321/) - 「配属」とは、企業や組織において、従業員が特定の部署や職場に割り当てられることを指します。新入社員が入社後にどの部門で働くか決められる時や、社内異動で別の部署に移る時などに使われる用語です。配属先は、従業員のスキルや経験、組織のニーズに基…
- [配置転換](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65322/) - 「配置転換」とは、従業員を現在の職務や部署から別の職務や部署に移動させることです。これは、従業員のスキルや経験の活用、業務の効率化、キャリアアップの機会提供、または人員のバランス調整などの目的で行われます。配置転換は、従業員の成長やモチベ…
- [発明対価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65323/) - 「発明対価」とは、従業員が勤務中に発明した特許などの権利を会社に譲渡する際に、その従業員に支払われる報酬のことです。会社は従業員の発明によって利益を得るため、その貢献に対して適切な対価を支払う義務があります。発明対価は金銭のみに限らず、昇…
- [抜擢](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65324/) - 「抜擢」とは、人事・労務の用語で、特に実績や経験が目立つわけではないが、潜在能力やリーダーシップなど将来性が見込まれる人物を、予想外に高い地位や重要な役職に任命することを指します。この行為は、その人の才能を積極的に活かすと同時に、組織に新…
- [抜擢人事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65325/) - 「抜擢人事」とは、組織内で特に能力や実績が認められた人物を、通常の昇進コースよりも早く、または予想外の高いポジションに昇進させる人事のことです。これにより、新しい風を組織に吹き込んだり、革新的な変化を促したりすることを狙います。ただし、経…
- [半休](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65326/) - 「半休」とは、従業員が1日の勤務時間の半分だけ休むことを指します。通常、1日8時間勤務の場合、半休では4時間だけ働き、残りの4時間を休みます。これは、個人の都合や病気などで1日中休むほどではないが、一部の時間を休む必要がある場合に利用されます。…
- [被扶養者異動届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65327/) - 「被扶養者異動届」とは、社員が会社に提出する書類で、扶養している家族（配偶者や子どもなど）の状況に変更があったときに使用します。例えば、子どもが生まれたり、配偶者が仕事を辞めて扶養家族になったりした場合に提出し、社会保険の扶養者として登録…
- [被保険者資格喪失届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65328/) - 「被保険者資格喪失届」とは、社会保険に加入している従業員が退職などの理由でその資格を失った際に、会社が年金事務所に提出する届出書のことです。この書類を提出することで、その人の社会保険の被保険者としての登録が抹消されます。退職日などの情報を…
- [被用者保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65329/) - 「被用者保険」とは、労働者が病気、けが、失業、老後などの際に経済的な保護を受けるための社会保険の1つです。主に健康保険、厚生年金保険、雇用保険の3つがあり、これらは労働者と雇用主が共同で保険料を負担します。労働者がこれらのリスクに直面した時…
- [非居住者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65330/) - 「非居住者」とは、その国に住んでいない、またはその国に短期間しか滞在していない人のことを指します。人事・労務の文脈では、非居住者は通常、その国の税法に基づいて異なる税金の取り扱いを受けることがあります。日本では住所を持たない、または継続的…
- [非言語コミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65331/) - 「非言語コミュニケーション」とは、言葉を使わないで行うコミュニケーションのことです。表情、目線、身振り手振り、姿勢、服装、空間の使い方などが含まれます。これらは、言葉以上に相手に感情や意図を伝える力があり、職場では信頼関係の構築やチームワ…
- [非正規雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65332/) - 「非正規雇用」とは、正社員とは異なる形態で雇用される労働者のことです。具体的には、契約社員、パートタイム、アルバイト、派遣社員などが該当します。これらの雇用形態は、正社員に比べて雇用期間が定められていたり、勤務時間が短かったりすることが多…
- [非認知能力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65333/) - 「非認知能力」とは、知識や技能（認知能力）以外の、性格や態度など数値化が難しい能力のことです。コミュニケーション能力、協調性、忍耐力、自己制御、モチベーションなどが含まれます。これらは職場でのチームワークや問題解決、ストレス管理などに影響…
- [標準報酬月額](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65334/) - 「標準報酬月額」とは、社会保険料の計算基準となる金額です。従業員の給与から一定の期間（通常は4～6月までの3か月）の平均を取り、それをもとに決められた等級に当てはめます。この等級に応じて健康保険や厚生年金保険の保険料が決まり、従業員と会社が半…
- [評価基準](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65335/) - 「評価基準」とは、従業員の業務遂行能力や成果を判断するための基準です。具体的な目標や行動様式、スキルなどを事前に定め、それに基づいて従業員のパフォーマンスを評価します。この基準は公平かつ客観的な評価を保証し、従業員のモチベーション向上や能…
- [評価者訓練](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65336/) - 「評価者訓練」とは、人事評価を行う管理者が従業員の業績や能力を公正に評価するための研修です。この訓練を通じて、評価者は評価の基準を理解し、個人の偏見や先入観を排除する方法を学びます。また、フィードバックの与え方やコミュニケーションスキルの…
- [評価制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65337/) - 「評価制度」とは、従業員の仕事の成果や行動を評価し、その結果を基に昇進や給与、研修の機会などを決定するためのルールや基準です。通常、目標達成度、能力、貢献度などを考慮し、定期的に上司が部下を評価します。この制度は、従業員のモチベーション向…
- [評価面談](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65338/) - 「評価面談」とは、従業員の業務成績や行動を評価し、フィードバックを行うための個別面談です。上司が部下の仕事の成果、能力、態度などを振り返り、目標達成度を確認し、今後の目標設定やキャリアプランについて話し合います。この面談を通じて、従業員は…
- [不定愁訴](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65339/) - 「不定愁訴」とは、具体的な病名はつけられないが、頭痛やめまい、倦怠感などの漠然とした体の不調を指します。職場でのストレスや過労が原因で起こることが多く、従業員の心身の健康を守るためには、適切なケアが重要です。これらの症状は、メンタルヘルス…
- [不当解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65340/) - 「不当解雇」とは、法律や契約に反して、合理的な理由なく従業員を解雇することです。例えば、業績不振や会社の再編など正当な理由なしに突然解雇されたり、主観的な理由で解雇されたりすることがこれにあたります。従業員は、不当解雇と感じた場合、労働審…
- [不利益変更](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65341/) - 「不利益変更」とは、従業員の労働条件を、従業員にとって不利な方向に変更することです。例えば、給与の減額、昇進の取り消し、勤務地の変更などがこれにあたります。通常、会社は従業員の同意を得るか、あるいは合理的な理由が必要です。不利益変更に罰則…
- [扶養](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65342/) - 「扶養」とは、経済的に自立していない家族などを経済的に支えることです。会社では、従業員の配偶者や子供などの生活を支えるために、扶養手当を支給することがあります。また、税金の計算では、扶養家族がいると税額が軽減されることが一般的です。社会保…
- [扶養家族](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65343/) - 「扶養家族」とは、経済的に支援を必要とする家族のことで、主に税金の控除や社会保険の適用を受ける際に重要です。収入が少ないか、全くない配偶者や子供、時には親などがこれにあたります。会社員は扶養家族がいると税金が軽減されたり、健康保険の扶養と…
- [扶養控除申告書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65344/) - 「扶養控除申告書」とは、従業員が年末調整の際に、配偶者や子どもなど扶養する家族がいることを会社に申告するための書類です。税金が軽減される扶養控除の対象者となる家族の情報を記入し、控除分を差し引いた所得税を納めます。従業員は毎年、家族構成の…
- [扶養手続き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65345/) - 「扶養手続き」とは、従業員が家族などを経済的に支援している場合に、その家族を社会保険の扶養家族として登録するための手続きです。これにより、従業員の税金が軽減されたり、健康保険の適用を受けることができる家族が増えたりします。申請書に扶養する…
- [扶養手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65346/) - 「扶養手当」とは、従業員が家族を経済的に支えている場合に、その負担を軽減するために企業が支給する手当です。配偶者や子供、時には両親など、企業の規定によって扶養対象者は異なります。手当の金額も会社によって異なり、家族構成や扶養する人数に応じ…
- [扶養親族](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65347/) - 「扶養親族」とは、経済的な支援を必要とする家族のことです。収入が少ないか、あるいは全くない親族は扶養親族と見なされ、税金の控除対象になったり、健康保険の被扶養者として医療費が軽減されるなどのメリットがあります。具体的には、配偶者や子供、両…
- [普通解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65348/) - 「普通解雇」とは、従業員が業務上の能力不足、成績不振、問題行動など、一定の合理的な理由がある場合に、雇用主がその従業員との雇用契約を終了させることです。ただし、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えるため、解雇の理由は明確で合理的でなければ…
- [赴任](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65349/) - 「赴任」とは、会社や組織に従業員が、指定された地域や場所に移動して勤務することです。これは通常、新しいオフィス、支店、工場、またはプロジェクト現場などでの業務を担当するために行われます。赴任は国内外を問わず、従業員が一定期間、新しい勤務地…
- [部下](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65350/) - 「部下」とは、職場において、上司から指示を受ける立場の人を指します。上司は部下の仕事の指導や評価を行い、部下は上司の指揮のもとに業務を遂行します。部下はチームやプロジェクトの成功のために、上司と協力し、責任を持って仕事を行う必要があります…
- [入社前研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65291/) - 「入社前研修」とは、正式に入社する前に新入社員が受ける研修です。この研修では、会社のルールやビジネスマナー、業務に必要な基本的な知識やスキルを学びます。目的は、新入社員が社会人としての基礎を身につけ、スムーズに職場に適応できるようにするこ…
- [入社日交渉](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65292/) - 「入社日交渉」とは、求職者と企業の間で、いつ仕事を開始するかについて話し合うプロセスです。採用が決定した後、求職者は現在の職を辞める準備や個人的な事情を考慮して、最適な入社日を提案します。企業側も業務のニーズやチーム編成を考慮して、入社日…
- [入退社](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65293/) - 「入退社」とは、従業員の入社（雇用されること）と退社（雇用関係が終了すること）の両方を指す人事・労務用語です。入社は新たな社員が会社に加わることを意味し、採用手続きやオリエンテーションが含まれます。退社は、退職や解雇などで社員が会社を去る…
- [任意継続](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65294/) - 「任意継続」とは、退職後も健康保険の資格を維持できる制度です。退職者が希望すれば、最長2年間健康保険を継続して利用できます。ただし、企業側の負担がなくなるため、自己負担で保険料を支払う必要があります。再就職が決まるまでの間、医療費の心配を軽…
- [任命書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65295/) - 「任命書」とは、企業や組織が従業員に対して特定の職務や役職につくことを命じる文書です。この書類には、任命される人の名前、任命される役職や職務の内容、任命の有効期間などが記載されています。任命書は、従業員が新たな責任を担うことを明確にし、そ…
- [妊婦](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65296/) - 「妊婦」とは、妊娠している女性のことを指します。人事・労務の分野では、妊婦の安全と健康を守るために、職場での配慮が必要です。例えば、重労働の制限、定期的な健康診断、産前産後の休業などがあります。企業は妊婦の権利を尊重し、法律に基づいた適切…
- [認知的徒弟制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65297/) - 「認知的徒弟制（Cognitive Apprenticeship）」とは、実務の中で経験豊かな先輩が初心者に対して、仕事の技術や思考過程を見せながら指導する学習方法です。これにより、初心者は実際の作業を通じて知識やスキルを身につけます。従来の徒弟制と異なり、認知…
- [認知的不協和理論](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65298/) - 「認知的不協和理論」とは、人が自分の行動と考えが一致しない時に感じる心理的な不快感を指します。例えば、社員が会社の方針に疑問を持ちながらも従う場合、その矛盾（不協和）を解消しようと自分の考えを変えたり、正当化したりすることがあります。人事…
- [年間休日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65299/) - 「年間休日」とは、1年間に従業員が取得できる休日の総数を指します。これには週末の休日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇などが含まれます。また、会社が独自に設定する休日も含まれることがあります。労働基準法では休日を最低でも4週間に4日確保すること…
- [年間休日数](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65300/) - 「年間休日数」とは、1年間に従業員が取得できる休日の合計日数のことです。これには、国民の祝日、年末年始、夏季休暇などが含まれます。日本では、労働基準法に基づく法定休日と企業が定める法定外休日の合計が年間105日以上の企業が一般的です。福利厚生…
- [年休](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65301/) - 「年休」とは「年次有給休暇」の略で、労働者が1年間に取得できる有給の休暇のことです。日本では労働基準法に基づき、勤続6か月以上で所定労働日を8割以上出勤した労働者には最低10日の年休が与えられます。なお、日数は減るものの週に1日の出勤でも年休は…
- [年金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65302/) - 「年金」とは、人が老後や障害、遺族になった際に経済的な支援を受けられる制度です。主に国が運営し、働いている間に支払った保険料に基づいて、将来、定期的に受け取ることができるお金です。受け取ることができる公的年金としては、老齢年金、障害年金、…
- [年金改革](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65303/) - 「年金改革」とは、持続可能で公平な年金制度を目指して、年金の仕組みや給付水準、資金の確保方法などを見直し、改善することです。高齢化社会の進行や経済状況の変化に対応し、将来の世代にも安定した年金を提供できるようにするための政策です。具体的に…
- [年金手帳](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65304/) - 「年金手帳」とは、日本で20歳以上の人が加入する公的年金制度の記録を管理するための手帳です。この手帳には、加入者の基本情報と年金加入歴が記載されており、将来受け取る年金額の計算や年金の請求に必要な情報が含まれています。また、住所変更や氏名変…
- [年金免除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65305/) - 「年金免除」とは、一定の条件を満たす人が、国民年金や厚生年金保険の保険料を一時的に支払わなくても良いとされる制度です。学生や収入が少ない人などが対象となり、申請により保険料の全額または一部が免除されます。ただし、将来受け取る年金額が減る可…
- [年功序列](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65306/) - 「年功序列」とは、従業員の給与や昇進が、その人の勤続年数や年齢に基づいて決まる人事制度です。つまり、会社に長く勤めるほど、給料が上がり、昇進の機会も増えるという仕組みです。この制度は、コスト管理や帰属意識を重視する日本の企業にかつて多く見…
- [年功序列制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65307/) - 「年功序列制度」とは、従業員の給与や昇進が、その人の勤続年数や年齢に基づいて決まる人事制度です。つまり、会社に長く勤めるほど、給料が上がり、昇進の機会も増えるという仕組みです。この制度は、人材管理が容易となり、安定した雇用を促進する一方で…
- [年次有給休暇管理簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65308/) - 「年次有給休暇管理簿」とは、従業員が法律で定められた年次有給休暇（仕事を休んでも給料が支払われる休暇）をいつ、どれだけ使ったかを記録する帳簿です。会社は従業員に対し、年に5日以上の有休を使わせる義務があります。会社はこの管理簿を使って、従業…
- [年収](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65309/) - 「年収」とは、1年間に個人が職務を行うことによって得る収入の合計額のことです。これには基本給、残業代、ボーナス、手当などが含まれます。企業によっては福利厚生の一環として支給される各種手当も年収に含まれることがあります。年収は、個人の経済状況…
- [年調年税額](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65310/) - 「年調年税額」とは、年末調整で計算される1年間の所得税の総額のことです。給与から毎月天引きされる源泉徴収税はあくまで予測に基づくため、年末になって実際の所得や控除額をもとに正確な税額を再計算します。このときに出た金額が年調年税額で、これが実…
- [協会](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65276/) - 「協会」とは、特定の業界や職種の企業や個人が集まり、共通の目的や課題に取り組むために組織された団体です。人事・労務の分野では、労働条件の改善、人材育成、情報交換、相互支援などを目的として活動しています。例えば、健康保険や雇用保険の運営を行…
- [協調性](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65277/) - 「協調性」とは、チームやグループ内で他のメンバーとうまく協力し、調和を保ちながら働く能力のことです。職場では、異なる意見や性格を持つ人々がいますが、協調性がある人は、相手を尊重し、共通の目標達成のために柔軟に対応し、助け合う姿勢を持ってい…
- [協定書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65278/) - 「協定書」とは、会社と従業員（またはその代表）が労働条件や勤務ルールについて合意し、その内容を文書にしたものです。例えば、残業時間の上限や休日出勤の取り決めなど、労働基準法で定められたルールを会社の実情に合わせて調整する際に用いられます。…
- [教育訓練給付金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65279/) - 教育訓練給付金は、スキルアップやキャリアアップを目指す労働者が、資格取得やスキル向上のために受ける講座や研修の費用の一部を、国が給付金として支援する制度です。この給付金を利用することで、個人の負担を軽減しながら、自己の能力開発を図ることが…
- [業績](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65280/) - 「業績」とは、従業員が仕事で達成した成果や成績のことを指します。これには、売上高、利益、プロジェクトの完了、目標達成度など、具体的な数値や目標に基づく評価が含まれます。人事・労務では、業績を評価し、昇進や賞与、インセンティブの決定に利用し…
- [業績連動型賞与](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65281/) - 業績連動型賞与とは、会社の業績や個人の成果に応じて支払われるボーナスのことです。会社が良い成績を収めたり、従業員が目標を達成したりすると、その成果に基づいて賞与の金額が増減します。この制度は、従業員のモチベーション向上と会社の成果向上を目…
- [業務委託](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65282/) - 業務委託とは、企業が自社の業務の一部を外部の個人や他の企業に依頼し、その業務を行ってもらう契約のことです。委託された業務は、専門的なスキルが必要な場合や、社内リソースが不足している時によく行われます。業務委託契約では、成果物の提供やサービ…
- [業務引継書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65283/) - 業務引継書は、ある従業員が担当していた業務を他の従業員に引き継ぐ際に使用する文書です。この書類には、引き継ぐ業務の内容、進行状況、関連する連絡先、必要な手順、注意点などが詳細に記載されています。業務引継書を用いることで、新たに業務を担当す…
- [業務評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65284/) - 業務評価は、従業員が担当する仕事の内容や成果、仕事に対する意欲などを評価することです。この評価は、仕事の質や量、目標達成度、協調性などを基準にして行われます。業務評価の結果は、昇進や給与の決定、研修の必要性などに影響を与えるため、公正かつ…
- [玉突き人事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65285/) - 「玉突き人事」とは、ある従業員が異動や昇進することで空いたポジションに別の従業員を配置し、その結果連鎖的に複数の人事異動が生じることを指します。ビリヤードで玉がぶつかり合い連鎖的に動く様子に例えられています。この方法は組織内の多くの人々に…
- [休業手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65236/) - 休業手当は、会社の都合で仕事ができない時に、従業員に支払われる給料のことです。例えば、機械の故障や経営上の理由で仕事が一時的に停止した場合、従業員は自分のせいではないので、会社は一定の給料を保証する必要があります。この保証される給料が休業…
- [休憩](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65237/) - 「休憩」とは、労働者が仕事から一時的に離れて休息を取る時間のことです。法律では、労働時間が一定の長さを超えた場合、労働者に与える休憩時間が義務付けられています。例えば、日本の労働基準法では、8時間を超える労働に対しては少なくとも1時間の休憩…
- [休憩時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65238/) - 休憩時間とは、労働者が仕事から離れて自由に過ごせる時間のことです。法律では、労働時間が一定の長さを超えた場合、休憩を与えることが義務付けられています。例えば、日本の労働基準法では、8時間を超える労働の場合、少なくとも1時間の休憩が必要です。…
- [休憩時間の与え方](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65239/) - 休憩時間の与え方は、従業員が働く間に必要な休息を確保するためのルールです。日本では、労働基準法により、8時間を超える労働や6時間を超えても8時間以内の労働の場合は少なくとも45分、6時間以内の労働の場合は少なくとも30分の休憩を与えることが義務付…
- [休職願](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65240/) - 休職願とは、従業員が健康上の理由や個人的な事情などで一時的に職場を離れることを会社に申し出るための書類です。この願い出により、従業員は一定期間、仕事を休むことが認められますが、その間は給与が支払われないか、または減額されることが一般的です…
- [休職証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65241/) - 休職証明書は、従業員が健康上の理由やその他の事情で一時的に職場を離れる際に、会社が発行する公式な文書です。この証明書には休職期間、休職理由などが記載され、従業員が休職中であることを証明するために使用されます。例えば、休職期間中の何らかの給…
- [休日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65242/) - 「休日」とは、労働の義務がなく、従業員が仕事をせずに休むことができる日のことです。通常、週末や国が定める祝日が休日にあたりますが、会社によっては独自の休日を設けることもあります。休日は労働者の休息とリフレッシュのために重要で、労働基準法な…
- [休日出勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65243/) - 休日出勤とは、従業員が通常の休みである土日や祝日、または会社が定めた休日に出勤することを指します。日本では労働基準法より、通常の労働時間に比べて高い割増賃金（原則35％）の支払いが義務付けられています。休日出勤は従業員の合意のもとで行われる…
- [休日出勤割増](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65244/) - 休日出勤割増とは、従業員が休日に出勤した際に支払われる追加の賃金のことです。通常の労働日よりも高い割合で計算され、これは労働者の休息権を尊重し、休日に働くことの負担を補償するためです。日本では労働基準法により、休日出勤の割増賃金率は通常の…
- [休日出勤手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65245/) - 休日出勤手当とは、従業員が通常の休日（例えば、週末や国民の祝日）に出勤した場合に支払われる追加の手当です。この手当は、休日に働くことで生じる従業員の負担を補償するために設けられています。労働基準法により、休日出勤に対して通常の賃金よりも高…
- [休日出勤届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65246/) - 休日出勤届は、従業員が通常の休日に出勤する際に会社に提出する書類です。この届けには出勤する日付、時間、出勤理由などを記入します。会社はこの届けを基に、休日出勤の承認と、労働法に基づく休日出勤手当や代休の管理を行います。従業員は休日出勤届を…
- [休日変更](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65247/) - 休日変更とは、企業が従業員の定められた休日を別の日に変更することです。例えば、通常は土日が休みの会社で、特定のプロジェクトやイベントのために土曜日に出勤し、代わりに平日に休むようにする場合です。この変更は、従業員の同意や労働協約、就業規則…
- [求職者給付](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65248/) - 「求職者給付」とは、失業した人が新たな仕事を探している間に経済的な支援を受けるための制度です。これは、雇用保険に加入していた人が対象で、一定の条件を満たすと、失業後に一定期間、生活費の一部を補助する給付金が支給されます。この給付を受けるこ…
- [求職者支援制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65249/) - 求職者支援制度は、職業訓練を受けながら生活を支えるための手当を支給する日本の制度です。この制度を利用することで、スキルアップを図りながら再就職のチャンスを広げることができます。また、訓練期間中には、訓練生活支援給付金が支給されるため、経済…
- [求人](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65250/) - 「求人」とは、企業や組織が新しい従業員を募集することを指します。空いている職位や新しいポジションに対して、適切なスキルや経験を持つ人材を探すために、求人広告を新聞、インターネット、雇用サービスなどで公開します。この情報には、仕事の内容、必…
- [求人媒体](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65251/) - 「求人媒体」とは、企業が空いている職を求職者に知らせるために使用する手段やツールのことです。例えば、新聞の求人広告、インターネット上の求人サイト、雑誌、公共の職業安定所（ハローワーク）などがあります。これらの媒体を通じて、企業は仕事の内容…
- [給付制限期間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65252/) - 給付制限期間とは、社会保険などの給付を受ける際に、一定の条件を満たさないと給付が制限される期間のことです。例えば、失業保険では、自己都合で退職した場合、給付がすぐには始まらず、待機期間として7日間に加えて、給付制限期間として最大で3ヶ月間の…
- [給与](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65253/) - 給与とは、従業員が会社に勤務することによって得る対価のことです。これには、毎月定期的に支払われる基本給のほか、時間外労働（残業）に対する手当や賞与（ボーナス）、各種手当などが含まれます。給与は、労働者の生活を支える重要な収入源であり、労働…
- [給与規定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65254/) - 給与規定とは、企業が従業員に支払う給与の金額や計算方法、支払い日などを定めたルールのことです。これには基本給、残業代、手当などの詳細が含まれ、従業員がいつ、どのようにして給料を受け取るかを明確にします。給与規定は、従業員と会社の間のトラブ…
- [給与計算](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65255/) - 給与計算は、従業員に支払う給料を決定するプロセスです。これには、基本給、時間外労働（残業）手当、休日手当、ボーナスなどの各種手当を含めることがあります。また、税金や社会保険料などの法定控除を差し引く必要があります。給与計算は通常、毎月定期…
- [給与計算ソフト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65256/) - 給与計算ソフトは、従業員の給料を計算するためのコンピュータープログラムです。時間給や月給、残業代、税金、社会保険料などを考慮して自動で計算し、給与明細を作成します。手作業で計算するよりも速く、正確に給与を処理できるため、多くの企業で利用さ…
- [給与計算業務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65257/) - 給与計算業務は、従業員に支払う給料を正確に計算する仕事です。勤務時間、残業、休暇、税金、社会保険料などを考慮し、それぞれの従業員に支払うべき金額を算出します。この業務は、会社が従業員に対して法律を遵守しながら適切な報酬を支払うために不可欠…
- [給与計算代行](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65258/) - 給与計算代行とは、企業が従業員に支払う給与の計算を専門の業者に依頼することです。時間給や月給、残業代、税金や社会保険料の控除など複雑な計算を代わりに行い、給与明細の作成や振込み手続きまでをサポートします。これにより、企業は人事・労務の負担…
- [給与支払報告書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65259/) - 給与支払報告書は、企業が従業員に支払った給与の総額や個々の従業員への支払額を記録した公式文書です。この報告書は、税務署への報告や社会保険の手続きに使用され、従業員の年末調整や確定申告の際にも必要となります。企業は毎年、一定の期間内にこの報…
- [給与事務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65260/) - 給与事務とは、従業員に支払われる給与の計算、支払い、そしてそれに関連する手続きを行う業務です。これには、勤務時間の管理、残業代の計算、税金や社会保険料の控除、給与明細の作成、給与振込みなどが含まれます。また、年末調整や給与に関する法律の遵…
- [給与辞令](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65261/) - 給与辞令とは、従業員に対して新たな給与額を通知する公式な文書のことです。昇給や昇格、異動などに伴い、会社が従業員の新しい給料を決定し、それを正式に伝える際に使用されます。この辞令は、従業員のモチベーションを高めると同時に、給与の変更を明確…
- [給与収入](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65262/) - 給与収入とは、会社や組織から働いた対価として支払われるお金のことです。これには、毎月の給料のほかに、ボーナスや残業代、手当などが含まれます。正社員、アルバイト、パートなどの雇用形態に関わらず、労働の対価として得られる収入を指します。給与収…
- [給与所得控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65263/) - 給与所得控除とは、サラリーマンなど給与を受け取る人が税金を計算する際に、実際の給与から一定額を差し引いて課税対象の所得を減らすことができる制度です。この控除により、手取りの給与から一律で経費が引かれるため、実際に支払う税金が少なくなります…
- [給与所得者の基礎控除申告書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65264/) - 給与所得者の基礎控除申告書は、日本で働く人が税金の控除を受けるために提出する書類です。この申告書には、扶養家族の数や保険料などの情報を記入し、会社に提出します。会社はこの情報をもとに、給料から天引きする税金の額を計算し、適切な税額を差し引…
- [給与所得者の扶養控除等](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65265/) - 給与所得者の扶養控除とは、税金を計算する際に、給与をもらっている人が家族を養っている場合、その人の収入から一定額を差し引いて税金を少なくする制度です。扶養する家族がいると、その人数や状況に応じて差し引ける金額が増え、結果的に支払う税金が減…
- [給与所得税](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65266/) - 給与所得税とは、会社員や公務員などの給与を受け取る人が支払う税金です。給与から自動的に差し引かれ、毎月国に納められます。この税金は、年収や家族構成などによって税率が変わり、年末調整や確定申告を通じて最終的な税額が決まります。給与所得税は、…
- [給与振込口座](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65267/) - 給与振込口座とは、従業員が勤めている会社から給料を受け取るために指定する銀行口座のことです。毎月の給与や賞与が、この口座に直接振り込まれます。従業員は入社時や口座変更時に、自分の銀行口座情報を会社に提供する必要があります。安全かつ迅速に給…
- [給与制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65268/) - 給与制度とは、企業が従業員に支払う給与の決め方やルールを定めたシステムです。基本給、残業代、賞与（ボーナス）、各種手当などの支払い基準や、昇給の条件、評価方法などを含みます。この制度は、従業員のモチベーション維持や公平性を保つため、また企…
- [給与総額](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65269/) - 給与総額とは、企業が従業員に支払う給与の全てを合計した金額です。これには基本給だけでなく、残業代、ボーナス、手当なども含まれます。給与総額は、企業の人件費の規模を把握するために用いられ、従業員の平均給与を知る際の参考にもなります。また、給…
- [給与明細](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65270/) - 給与明細は、従業員が受け取る給料の内訳を示した書類です。基本給、残業代、手当などの支給額と、税金や社会保険料などの控除額を記載し、最終的に手元に渡る金額（手取り額）を明確にします。給与明細は、給料の透明性を保ち、従業員が自分の給与を正しく…
- [給料明細](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65271/) - 給料明細は、従業員が受け取る給料の内訳を示した書類です。通常、給料の総額、基本給、残業代、各種手当、そして税金や社会保険料などの控除額が記載されています。給料明細は、従業員が自分の給料がどのように計算されたかを理解し、給与に関する透明性を…
- [競業避止](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65272/) - 競業避止とは、従業員が自分の勤める会社と同じ業種で、仕事をすることを禁じるルールです。退職後も一定期間、競合する会社に転職したり、独立して同じビジネスを始めたりすることを制限することがあります。これは、会社の機密情報や顧客情報の保護と、不…
- [競業避止義務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65273/) - 競業避止義務とは、従業員が自分の勤める会社と競合するような行為をしないという義務のことです。例えば、会社の情報を利用して個人で同じビジネスを始めたり、競合他社に転職して秘密情報を漏らしたりすることが禁止されます。この義務は、在職中はもちろ…
- [共済掛金払込証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65274/) - 「共済掛金払込証明書」とは、従業員が共済組合（労働者が互いの福祉を目的として作る組織）に支払った掛金（組合に納めるお金）の支払いを証明する書類です。この証明書は、税金の計算をする際に必要なことがあり、掛金が所得控除の対象となる場合に、その…
- [共働き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65275/) - 「共働き」とは、夫婦またはパートナーが共に職に就いている状態を指します。一般的には、両者がフルタイムまたはパートタイムで働いている場合に使われる言葉です。共働きの家庭は、収入源が複数あるため経済的に安定しやすい一方で、家事や育児の分担、時…
- [改正育児介護休業法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65196/) - 改正育児介護休業法は、従業員が子育てや家族の介護をしながら働きやすい環境を整えるために、育児休業や介護休業の制度を見直した法律です。この改正により、休業取得の条件が緩和され、パートタイムや契約社員も含めたより多くの労働者が休業を利用しやす…
- [改正雇用対策法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65197/) - 改正雇用対策法は、労働市場の変化に対応し、雇用の安定や労働者のキャリアアップを支援するために、元の雇用対策法を改正した法律です。この改正は、求職者と企業のマッチングを改善したり、職業訓練を充実させたりすることで、働き手の雇用機会を増やし、…
- [海外](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65198/) - 「海外」とは、人事・労務の文脈で使われる場合、自国以外の国々を指します。企業が国際的に事業を展開する際、従業員を海外の拠点や子会社に派遣することがあります。この際、海外赴任に関する手続き、現地の労働法規の遵守、給与や福利厚生の調整、文化や…
- [皆勤手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65199/) - 皆勤手当は、従業員が一定期間、無遅刻・無欠勤で働いた場合に支払われる手当です。企業が勤務態度を奨励するために設けることが多く、月ごとに支給されることが一般的です。皆勤手当の支給基準は会社によって異なり、病気やケガでの欠勤が認められる場合も…
- [階層](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65200/) - 「階層」とは、会社や組織内での従業員の立場や役職のレベルを表す言葉です。一般的には、上層（経営者や上級管理職）、中層（中間管理職）、下層（一般職員や初級管理職）といったように、組織内での責任や権限の大小に応じて分けられます。階層は組織の構…
- [外国人](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65201/) - 「外国人」とは、その国の国籍を持たない人々を指します。人事・労務の文脈では、企業が雇用する外国籍の従業員を意味し、彼らの採用、管理、サポートに関連する事項が含まれます。外国人労働者は、言語や文化の違い、ビザや就労許可の要件など、特有のニー…
- [外国人研修技能実習制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65202/) - 外国人研修技能実習制度は、日本の技術や知識を学ぶために外国人が日本の企業で研修を受ける制度です。研修生は最長5年間、実際の職場で働きながら技能を身につけます。この制度は、日本の技術を発展途上国に伝えることを目的としており、研修生は帰国後、自…
- [外国人労働者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65203/) - 「外国人労働者」とは、日本国籍を持たず、自国ではなく日本で働く労働者を指します。彼らは留学生、技能実習生、専門職など様々なビザを持ち、日本の企業や店舗で働いています。日本の労働市場において、彼らは人手不足を補う重要な役割を果たしており、多…
- [確定拠出年金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65204/) - 確定拠出年金は、将来受け取る年金額が投資の成果によって変動する個人型の年金制度です。加入者が自分で拠出金額を決め、運用商品を選び、その運用成果によって年金額が決まります。自分のリスク許容度に応じて運用をコントロールできるのが特徴です。企業…
- [学習する組織](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65205/) - 「学習する組織」とは、絶えず変化する環境に対応し、持続的に成長するために、組織全体で学習と革新を繰り返す企業文化のことです。従業員が新しい知識やスキルを学び、共有し、それを仕事に活かすことを奨励します。このような組織は柔軟性が高く、問題解…
- [学習性無力感](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65206/) - 学習性無力感とは、個人が自分の行動が結果に影響を与えないと感じる心理状態です。何度も努力しても報われない経験を繰り返すと、人は自分の能力では状況を変えられないと学習し、挑戦を避けるようになります。職場でこの状態にある従業員は、やる気を失い…
- [学歴フィルター](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65207/) - 「学歴フィルター」とは、採用過程で応募者の大学名や学位などの学歴を基準にして、選考対象者を絞り込むことを指します。特定の学校出身者を優遇し、それ以外の出身者を早い段階で選考から除外することがあります。この方法は、能力や実務経験よりも学歴を…
- [割増賃金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65208/) - 割増賃金とは、通常の労働時間や日数を超えて働いた場合や、休日や深夜に働いた際に支払われる、通常の時給よりも高い賃金のことです。例えば、日本では法律で定められており、残業時には25%以上、休日労働では35%以上、深夜労働では25%以上の割増率が一般的…
- [完全失業率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65209/) - 完全失業率は、労働力人口（15際以上で働く意欲のある人）の中で、仕事を持たずに就職活動をしている人（完全失業者）の割合を示します。この率が高いと多くの人が仕事を求めているが見つからない状態を表し、経済にとってはマイナスのサインとされます。逆…
- [完全歩合制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65210/) - 完全歩合制とは、従業員の給与が固定給ではなく、売上や業績に応じて変動する給与体系のことです。つまり、従業員は自分の努力や成果に直結した金額を収入として得るため、高いモチベーションで仕事に取り組むことが期待されます。しかし、売上がない場合は…
- [幹部](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65211/) - 「幹部」とは、企業や組織において重要な役割を担う上位の職員のことを指します。通常、管理職やリーダーとしてチームや部署を指導し、組織の方針を決定する責任を持ちます。幹部には部長、課長、マネージャーなどの職位が含まれ、組織の目標達成に向けて戦…
- [幹部候補](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65212/) - 「幹部候補」とは、将来的に企業や組織の中核を担うリーダーや管理職になることを期待されている人材のことです。通常、特定の能力や潜在力を持つ社員がこのカテゴリーに分類され、特別な研修や実務経験を通じて、必要なスキルや知識を身につける機会が与え…
- [環境教育](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65213/) - 環境教育とは、従業員に対して環境保護の重要性や企業の環境方針を理解させ、環境に配慮した行動を促すための教育です。これには、リサイクルの推進、エネルギーの節約、廃棄物の適切な処理など、職場での具体的な環境保全活動が含まれます。環境教育を通じ…
- [看護休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65214/) - 看護休暇とは、従業員が家族の病気やケガのために看護が必要な時に取得できる休暇です。子どもや配偶者など、特定の家族の世話をするために会社を休むことができます。この休暇は法律で定められており、日本では子どもの看護休暇が特によく知られています。…
- [管理監督者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65215/) - 「管理監督者」とは、企業や組織において従業員を指導・監督する立場の人のことです。労働時間や休憩時間が厳密に定められていないことが多く、給与体系や労働条件が一般の従業員とは異なることがあります。労働基準法上の労働時間や休憩、休日などの規定が…
- [管理職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65216/) - 管理職とは、企業や組織において、部や課などを率いて部下を持ち、業務の計画や指導、監督を行う立場の職員のことです。彼らは一般の従業員とは異なり、人事評価や勤務体系の決定などの権限を持ち、組織の目標達成に向けてチームをリードします。管理職は、…
- [間接部門](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65217/) - 間接部門とは、企業内で直接製品やサービスを生産・提供しない部署のことです。例えば、人事、経理、総務などの管理部門がこれにあたります。これらの部門は売上には直結しないものの、社員の採用や給与計算、会社の日常運営など、企業活動を支える重要な役…
- [企業遺伝子](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65218/) - 「企業遺伝子」とは、その企業独自の文化や価値観、歴史を通じて形成された特有の思考や行動様式を指します。生物の遺伝子が個体の特徴を決めるように、企業遺伝子は会社のアイデンティティや組織の行動パターンを決定づけ、従業員の意思決定や対応に影響を…
- [企業子宝率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65219/) - 企業子宝率とは、従業員が在籍中に持つことが見込まれる子どもの数を示す指標です。具体的には、ある期間内に従業員の間で生まれた子どもの数を、その期間の平均従業員数で割って算出します。この率が高い企業は、従業員が子育てをしながら働きやすい環境を…
- [企業内保育所](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65220/) - 企業内保育所は、従業員の子どもをオフィス内や職場近くで預かる施設です。働く親の育児と仕事の両立を支援し、女性の職場復帰を促進する目的で設置されます。企業が直接運営するか、専門の保育業者と提携して設けることがあります。この制度は、従業員のワ…
- [企業年金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65221/) - 企業年金は、退職後の従業員の生活を支えるために企業が設ける年金制度です。公的年金（国の年金）に加えて、企業が独自に運営することで、従業員に対する福利厚生を充実させます。企業年金には、確定給付型（DB）と確定拠出型（DC）の2種類があり、それぞれ…
- [企業年金制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65222/) - 企業年金制度は、従業員が退職後も安定した収入を得られるように、企業が設ける年金プログラムです。公的年金（国の年金）に加えて、企業が独自に運営することで、従業員の老後の生活を支えます。制度には、確定給付型（給付額が決まっている）と確定拠出型…
- [基礎年金番号](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65223/) - 基礎年金番号は、日本の全ての国民が加入する公的年金制度である国民年金の加入者識別番号です。20歳以下では企業に就職し厚生年金や共済年金の加入の手続きをした時点、20歳以上で年金制度に加入していない場合には国民年金の被保険者となった時点決定され…
- [基本給](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65224/) - 基本給とは、従業員が毎月一定額として受け取る給料のことです。これは、時間外労働や特別な手当が含まれない、固定的な報酬の部分を指します。従業員の役職、経験、能力などに基づいて決定され、毎月同じ額が支払われるため、収入の安定に寄与します。基本…
- [寄付金控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65225/) - 寄付金控除とは、個人や企業が公益を目的とした団体などに寄付をした場合、その金額を所得税や法人税から差し引くことができる税制上の優遇措置です。この控除を利用することで、実質的な寄付の負担を軽減できます。ただし、控除を受けるためには一定の条件…
- [忌引き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65226/) - 忌引き（きびき）とは、従業員が親族が亡くなった際に、葬儀などを行うために取得できる休暇のことです。欠勤扱いになるか、給与が発生するかは会社によって異なり、就業規則や労働協約で定められています。忌引きの日数は、亡くなった親族の続柄によって異…
- [既存](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65227/) - 「既存」とは、すでに存在している状態や物事を指します。人事・労務の文脈では、通常、会社における現行の制度、規則、または従業員のことを言います。例えば、「既存の従業員」とは、すでに会社に在籍している従業員のことを指し、「既存の労働条件」とは…
- [期間従業員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65228/) - 「期間従業員」とは、企業が一定の期間だけ雇用する従業員のことです。正社員とは異なり、契約期間が決まっており、その期間満了後は雇用が終了することが一般的です。繁忙期の一時的な人手不足を補うためや、特定のプロジェクトのみで働いてもらうために採…
- [起算日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65229/) - 起算日とは、ある期間の計算を始める基準となる日のことです。人事・労務の分野では、社員の勤続年数を計算する際のスタート日、有給休暇の付与日数を決める基準日、または社会保険の加入資格取得日などに使われます。例えば、社員が4月1日に入社した場合、…
- [喫煙休憩](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65230/) - 「喫煙休憩」とは、従業員が仕事中に煙草を吸うために取る短い休憩のことです。喫煙休憩が頻繁になると、労働時間の減少や非喫煙者との公平性の問題が生じることがあります。そのため、企業によっては喫煙休憩の回数や時間を制限するなどの対策を取っている…
- [客観的記録](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65231/) - 「客観的記録」とは、人事や労務管理において、個人の感情や主観を排除し、事実に基づいて記録されたデータや情報のことです。例えば、勤務時間の記録、業績評価の数値、出席状況などがこれにあたります。これらの記録は、従業員の評価や昇進、給与決定など…
- [逆パワハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65232/) - 逆パワハラとは、通常のパワーハラスメントが上司から部下への威圧や嫌がらせを指すのに対し、部下から上司に対して行われる威圧や嫌がらせのことです。これには、上司の指示を無視する、不当なクレームをつける、社内での悪評を広めるなどの行為が含まれま…
- [逆算思考](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65233/) - 逆算思考とは、目標を達成するために、結果から逆に遡って考える方法です。人事・労務では、たとえば「1年後に社員の満足度を向上させる」という目標がある場合、その目標を達成するために必要な行動やプロセスを現在から逆順に計画します。これにより、具体…
- [逆質問](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65234/) - 逆質問とは、面接などの場で、通常は企業側が応募者に質問する流れを逆にし、応募者が企業側に質問することを指します。これにより、応募者は企業の文化や仕事内容、成長機会などを深く理解し、自分に合った職場かどうかを判断するための情報を得ることがで…
- [休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65235/) - 「休暇」とは、労働義務があるものの、会社が義務を免除している日のことです。労働者がリフレッシュするため、または個人的な理由（病気、家族の世話、レジャーなど）で仕事から離れることが認められています。休暇には年次有給休暇、病気休暇、産休・育休…
- [仮説思考](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65176/) - 仮説思考とは、問題解決や意思決定の際に、まず仮説（ある事象に対する推測や仮の解釈）を立て、それを検証しながら最適な答えを導く思考法です。人事・労務の分野では、例えば従業員のモチベーション低下の原因を探る際に、複数の可能性を仮説として立て、…
- [家族手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65177/) - 家族手当は、従業員が扶養する家族がいる場合に、その生活支援を目的として企業が支給する手当です。配偶者や子供、時には両親など、企業の規定によって扶養対象者は異なります。家族手当は、従業員の家庭状況を考慮した福利厚生の一環として設けられており…
- [科学的管理法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65178/) - 科学的管理法は、フレデリック・テイラーによって提唱された生産性向上のための管理手法です。作業を最も効率的な手順に分解し、従業員に最適な方法で作業を行わせることで、無駄を省き生産性を高めることを目指します。また、従業員の適性に応じた仕事の割…
- [課長](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65179/) - 「課長」は、企業や組織における中間管理職の一つで、部署やチームを指揮・管理する役職です。部下の仕事の進行管理や成果の責任を持ち、上司と部下の橋渡し役を果たします。また、課長は目標達成に向けて部下を指導・育成し、組織の目標と個人の成長を両立…
- [過重労働](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65180/) - 過重労働とは、労働者が長時間労働や過度な精神的・肉体的負担を強いられる状態を指します。これには残業が多い、休憩が不足している、業務量が多すぎるなどが含まれます。長時間労働とは、時間外労働や休日出勤が月100時間以上、もしくは2～6ヶ月連続で月80…
- [過労死](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65181/) - 過労死とは、長時間の労働や過度なストレスが原因で、心臓病や脳卒中などを引き起こし、労働者が死亡することです。日本では特に問題視されており、企業は労働時間の管理や従業員の健康に配慮する必要があります。過労死を防ぐためには、適切な労働時間の確…
- [過労死ライン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65182/) - 「過労死ライン」とは、労働者が過労死や心臓病、脳血管疾患などの健康障害を起こすリスクが高まるとされる労働時間の目安です。日本では、1ヶ月に100時間超の残業、または連続して2〜3ヶ月で月80時間超の残業が過労死ラインとされています。このラインを超…
- [介護休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65183/) - 介護休暇とは、家族の介護が必要になった際に、従業員が取得できる休暇のことです。この休暇を利用することで、従業員は仕事を一時的に離れ、要介護の家族の世話をする時間を持つことができます。対象者は配偶者 （事実婚を含む） 、父母、配偶者の父母、子…
- [介護保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65184/) - 介護保険は、高齢者や障害を持つ人が必要とする介護サービスを支援するための社会保険制度です。40歳以上の全ての国民が保険料を支払い、介護が必要になった時に、自宅での介護や施設でのサービスを受けられるようにするための経済的な支援を提供します。人…
- [介護保険被保険者証](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65185/) - 介護保険被保険者証は、65歳以上の人（第1号被保険者）もしくは40歳以上65歳未満の特定疾病による要介護・要支援認定者（第2号被保険者）が介護保険制度を利用する際に必要な証明書です。この証を提示することで、要介護・要支援状態の人が介護サービスを受…
- [介護保険法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65186/) - 介護保険法は、高齢者や障害を持つ人々が必要な介護を受けられるようにするための日本の法律です。この法律に基づき、40歳以上の全ての国民は介護保険料を支払い、介護が必要になった時にサービスを受けられる保険制度が運営されています。介護サービスには…
- [介護保険料](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65187/) - 介護保険料は、日本の40歳以上の国民が支払う保険料です。これは、要支援・要介護状態の人が必要な介護サービスを受けられるようにするための公的保険制度に充てられます。会社員の場合、給料から自動的に半額が天引きされ、残り半額を雇用主が負担します。…
- [介護離職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65188/) - 介護離職とは、家族などの親族の介護が必要になったために、仕事を辞めざるを得なくなることを指します。日本では高齢化が進む中、働き手が職場を離れるケースが増えています。企業や社会では、介護と仕事の両立支援策を強化し、介護離職を防ぐ取り組みが求…
- [会社都合退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65189/) - 会社都合退職とは、従業員が自分の意志ではなく、会社の事情や決定によって退職することです。例えば、経営難によるリストラ、事業の縮小、組織再編などが理由で会社から退職を求められる場合がこれにあたります。失業保険の給付条件は、自己都合退職と比べ…
- [会社法改正](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65190/) - 会社法改正とは、企業の運営に関するルールを定めた「会社法」という法律を見直し、新しいルールに変更することです。これにより、企業の経営や株式の扱い、役員の責任などに影響が出ます。人事・労務では、役員の選任方法や労働者の権利保護などに関連する…
- [解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65191/) - 「解雇」とは、会社が一方的に従業員との雇用契約を終了させることです。これには正当な理由が必要で、例えば、従業員の重大な違反行為や業績悪化による人員削減などがあります。解雇は労働者の生活に大きな影響を与えるため、法律で厳しく規制されており、…
- [解雇予告](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65192/) - 解雇予告とは、雇用主が従業員を解雇する際に、事前にその旨を通知することです。日本では労働者を保護するために、解雇日の少なくとも30日以上前に予告することが法律で義務付けられています。予告なしに解雇すると、雇用主は違法行為となり、解雇された従…
- [解雇予告手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65193/) - 解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する際に、予告期間を設けずに即時解雇する場合に支払われる手当です。通常、解雇する前には30日前の予告が必要ですが、予告せずに解雇するときは、その期間分の賃金に相当する金額を解雇予告手当として支払う義務があり…
- [解雇予告通知書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65194/) - 解雇予告通知書は、会社が従業員を解雇する際に、事前にその意向を伝える公式な文書です。この通知書には解雇の理由、解雇の日付などが記載されます。労働基準法では、一定の例外を除き、解雇の30日前に予告するか、または30日分の平均賃金を支払うことが義…
- [改正パートタイム労働法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65195/) - 改正パートタイム労働法は、パートタイムや有期契約の労働者の待遇改善を目指す法律です。正社員と非正規雇用者の「不合理な待遇差」をなくし、同じ仕事をしていれば同じ待遇を受けられるようにすることが主な目的です。これにより、パートタイムや契約社員…
- [同一労働同一賃金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65117/) - 「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ仕事をしているにも関わらず、正社員と非正社員（パートタイムや契約社員など）で賃金や待遇に差をつけることなく、仕事の内容や責任の程度が同じであれば、雇用形態に関わらず同じ賃金や待遇を受けるべきだという…
- [同調圧力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65118/) - 「同調圧力」とは、職場などの集団内で、個人が他のメンバーと同じ行動や意見を取るように強制される心理的な圧力のことです。この圧力は明示的に感じることもあれば、暗黙のうちに感じることもあります。例えば、皆が残業している職場で早く帰ることに罪悪…
- [特定技能](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65119/) - 「特定技能」とは、日本で2019年に導入された在留資格の1つです。これは、介護、建設、農業など特定の分野で不足している人手を補うため、外国人労働者に特定のスキルを持って働くことを認める制度です。特定技能1号は最長5年間、特定技能2号はそれ以上の長…
- [特定技能2号](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65120/) - 「特定技能2号」とは、日本で働く外国人労働者の在留資格の1つです。建設や造船など高度な技能や知識が必要とされる仕事に従事するための資格で、家族の同伴や永住権の取得が可能です。特定技能1号と比べて、在留期間の制限はありませんが、一定期間ごとに更…
- [特定求職者雇用開発助成金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65121/) - 「特定求職者雇用開発助成金」とは、高齢者や障害者などの就職が困難な特定求職者を雇用した企業に対して、その雇用を支援するために国が支給する助成金です。企業はこの助成金を利用して、特定求職者の採用や職場環境の整備を行いやすくなります。これによ…
- [特定健康診査特定保健指導](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65122/) - 「特定健康診査特定保健指導」とは、生活習慣病の予防を目的とした健康診査と、その結果に基づく健康指導のことです。40歳以上の保険加入者の中で、生活習慣病になるリスクが高いメタボリックシンドロームとその予備軍の人に、食事や運動のアドバイスを通じ…
- [特定支出控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65123/) - 「特定支出控除」とは、日本の税制において、一定の条件を満たすサラリーマンや公務員が受けられる所得控除です。給与所得者が仕事に必要な支出をした場合、その金額を給与収入から差し引いて税金を計算する際に控除することができます。これにより、実際に…
- [特別休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65124/) - 「特別休暇」とは、従業員がボランティア活動や病気、裁判員に参加する際などに取得できる休暇です。年次有給休暇や育児休暇といった通常の法定休暇とは別に、会社の規定に基づいて設けられており、休暇の日数や条件は企業によって異なります。特別休暇は従…
- [特別徴収](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65125/) - 「特別徴収」とは、事業主が従業員の給与から住民税を代わりに預かり、自治体に納付する制度です。一般的には天引きと言われています。従業員が自分で納税するのではなく、事業主が毎月の給与から一定額を差し引いて、従業員に代わって税金を納めることで、…
- [特例子会社](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65126/) - 「特例子会社」とは、障害のある人を積極的に雇用するために設立される会社です。通常、企業は一定の割合で障害者を雇用することが法律で義務付けられていますが、特例子会社を設立し、そこで障害者を雇用することで、親会社の障害者雇用率にカウントさせる…
- [内々定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65127/) - 「内々定」とは、企業が就職活動中の学生に対して、正式な内定（就職のオファー）を出す前の段階で、事実上の採用意向を伝えることです。これにより学生はその企業からの内定がほぼ確実であると安心でき、企業側も優秀な人材を早期に確保するメリットがあり…
- [内勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65128/) - 「内勤」とは、主にオフィス内で行われる仕事を指す言葉です。具体的には、デスクワークや会議、電話応対など、社内で完結する業務を担当する人のことを言います。対義語は「外勤」で、営業や現場作業など、社外で活動する仕事を指します。内勤の職員は、事…
- [内示](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65129/) - 「内示」とは、企業が従業員に対して、昇進や異動などの人事異動を正式な発表前に非公式に通知することです。これにより、従業員は変更が正式に決まる前に心の準備や必要な手続きを進めることができます。内示は正式な文書ではなく、口頭や非公式のメールで…
- [内省](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65130/) - 「内省」とは、自分自身の行動や思考、感情などを振り返り、客観的に分析することです。人事・労務の文脈では、従業員が自己理解を深め、自己改善やキャリア開発に役立てるために行われます。例えば、自己評価やフィードバックの過程で、自分の強みや改善点…
- [内製化](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65131/) - 「内製化」とは、企業が外部の業者に依頼していた業務を自社内で行うようにすることです。これにより、コスト削減や品質管理、情報の保持などのメリットが期待されます。例えば、給与計算や採用活動などの人事労務業務を外部委託していたものを、自社の従業…
- [内定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65132/) - 「内定」とは、企業が求職者に対して、正式に採用を決定し、その旨を通知することです。面接や試験の結果を踏まえ、企業が求職者を採用する意向を伝える段階で、まだ正式な雇用契約は結ばれていません。内定を受けた求職者は、入社の意志を確認され、了承す…
- [内定ブルー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65133/) - 「内定ブルー」とは、就職活動を経て内定を得た後に、実際の仕事への不安やプレッシャーから感じる気分の落ち込みを指します。学生が一生懸命に目指してきた就職が決まると、ほっとする一方で、新たな環境への不安や期待とのギャップによって、意欲の低下や…
- [内定辞退](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65134/) - 「内定辞退」とは、企業が求職者に対して正式に採用を決定し、その旨を通知した後（内定を出した後）、求職者がその申し入れを断ることです。内定を辞退する理由はさまざまで、他社からの内定を選んだ、進学や留学の決定、その他個人的な事情などがあります…
- [内定辞退防止](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65135/) - 「内定辞退防止」とは、企業が採用した人材が入社を辞退することを防ぐための取り組みです。企業は内定者に対して、職場の魅力やキャリアパスを積極的に伝え、コミュニケーションを取ることで、彼らの入社意欲を高めます。また、内定者同士の交流を促すイベ…
- [内定式](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65136/) - 「内定式」とは、企業が新卒採用者に対して正式に内定（採用が決定したこと）を伝える式典です。通常、学生が大学を卒業する前の年に行われ、企業側からの歓迎の意を示し、新入社員としての心構えや会社の理念を伝える場となります。内定者は同期の仲間と初…
- [内定者フォロー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65137/) - 「内定者フォロー」とは、企業が正式に採用を決定し、内定を通知した人材に対して、入社までの期間に連絡を取り続けたり、情報提供や交流の機会を設けたりすることです。これにより、内定者が企業に対する理解を深め、入社への意欲を高めるとともに、他社か…
- [内定者研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65138/) - 「内定者研修」は、企業が正式に採用を決定したが、まだ入社していない人（内定者）を対象に行う研修です。この研修を通じて、内定者は会社の文化やビジネスマナーを学び、実務に必要な基礎知識やスキルを身につけます。また、同期の内定者との交流の場とも…
- [内定者紹介](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65139/) - 「内定者紹介」とは、企業が採用選考を経て内定を出した人物を、社内外に紹介することです。これにより、内定者が会社や将来の同僚と事前に知り合い、円滑な職場への溶け込みを助けます。また、企業は内定者のモチベーション維持や、他の求職者への良いイメ…
- [内定取り消し](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65140/) - 「内定取り消し」とは、企業が就職活動中の学生や求職者に対して、一度は正式に就職のオファー（内定）を出した後、何らかの理由でそのオファーを撤回することを指します。内定は就職の約束ですが、企業の経営状況の悪化、応募者の不正行為の発覚などの理由…
- [内定承諾](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65141/) - 「内定承諾」とは、企業が社員として求職者を受け入れる意志を伝え、求職者がそのオファーを受け入れることを意味します。具体的には、面接などの選考プロセスを経て、企業が求職者に採用の意向を伝え、求職者がそれに対して書面やメールなどで働く意志があ…
- [内定承諾期間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65142/) - 「内定承諾期間」とは、企業が求職者に内定を出した後、その求職者がそのオファーを受け入れるかどうかを決めるための期間のことです。この期間は通常、数日から数週間であり、求職者はこの時間を使って内定の条件を検討し、他社と比較したり、家族と相談し…
- [内定承諾書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65143/) - 「内定承諾書」とは、企業からの就職内定を受けた際に、そのオファーを受け入れる意志を示すために提出する書類です。応募者が企業に対して、正式に働く意思があることを書面で伝えることで、採用プロセスが次の段階に進みます。この書類には、応募者の基本…
- [内定通知書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65144/) - 「内定通知書」とは、企業が採用選考を通過した応募者に対して、正式に入社のオファーをするための文書です。この書類には、採用が決定したこと、入社日、勤務場所などの基本情報が記載されています。応募者は内定通知書を受け取った後、企業の提案を受け入…
- [内定率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65145/) - 「内定率」とは、企業が行う採用活動の結果、応募者に対してどれくらいの割合で内定を出したかを示す数値です。例えば、100人の応募者がいて、そのうち30人に内定を出した場合、内定率は30%になります。この率は、企業の採用選考の厳しさや魅力度を測る指標…
- [二重派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65146/) - 「二重派遣」とは、派遣労働者が元の派遣会社（A社）から派遣先（B社）に一度派遣されたものの、その後、また別の派遣先（C社）に派遣されることを指します。通常、労働者は派遣契約を結んだB社の指示に従いますが、B社はただの仲介役で実際にはC社で働きま…
- [日給月給](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65147/) - 「日給月給」とは、1日ごとの給料を計算し、それを月単位で支払う給与形態のことです。毎月の労働日数に応じて給料が変動するため、実際に働いた日数分だけ給料を受け取ることになります。この方式は、特に非正規雇用のアルバイトやパートタイム労働者に多く…
- [日給月給制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65148/) - 「日給月給制」は、1日ごとの給料（日給）を基にして従業員の月給を計算する給与制度です。具体的には、1ヶ月の労働日数と労働時間を計算して金額を決定します。この制度では、実際に働いた日数に応じて給料が変動するため、休日や欠勤が多い月は給料が減少…
- [日雇い派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65149/) - 「日雇い派遣」とは、派遣会社が労働者を雇用し、他の企業に1日単位で派遣する働き方です。派遣される労働者は、短期間だけ特定の仕事を行うことが特徴です。しかし、労働者の保護を理由に、日本では原則として日雇い派遣は禁止されており、一部の例外を除い…
- [入社](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65150/) - 「入社」とは、ある人が新たに会社の従業員として雇用されることを指します。具体的には、求人に応募し、選考を経て採用が決定した人が、正式に会社の一員として働き始めることを意味します。入社日は、労働契約が始まる日であり、この日から給与の支払いや…
- [入社式](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65151/) - 「入社式」は、新しく社員が会社に加わる際に行われる式典です。この式では、新入社員が正式に会社の一員として迎えられ、社長や幹部から歓迎の言葉を受けたり、会社の理念や規範を学んだりします。また、新入社員が自己紹介や決意表明をすることもあります…
- [入社手続き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65152/) - 「入社手続き」とは、新しく会社に雇用される人が正式に社員となるために必要な一連の手続きのことです。これには、労働契約の締結、個人情報の提出、健康保険や厚生年金保険への加入手続き、給与口座の開設などが含まれます。また、会社の規則や文化を理解…
- [入社書類](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65153/) - 「入社書類」とは、新しく会社に入る従業員が提出すべき書類のことです。これには給与振込先の届書、年金手帳、雇用保険被保険者証、健康診断書などが含まれます。会社はこれらの書類を使って、従業員の個人情報を登録し、雇用契約を正式に結ぶための手続き…
- [入社誓約書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65154/) - 「入社誓約書」とは、新しく会社に入る従業員が署名する文書で、会社の規則や秘密保持、就業条件などを守ることを誓約するものです。この書類にサインすることで、従業員は会社のルールを遵守し、職務を遂行する上での責任を明確にします。また、会社側もこ…
- [懲戒免職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65076/) - 「懲戒免職」とは、公務員が重大な違反行為をした場合に、行政機関がその人を解雇することです。例えば、服務規程違反や秘密漏洩などの行為をした時に、行政機関は懲戒の一環として免職処分を下すことがあります。これは停職よりも厳しい措置であり、公務員…
- [朝残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65077/) - 「朝残業」とは、通常の勤務時間が始まる前に行われる残業のことです。例えば、勤務開始時間が9時であるにも関わらず、8時から業務を開始してしまう行為を指します。このような早朝の時間外労働は、労働時間管理が不十分な場合に見られることがあり、労働者…
- [超過勤務手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65078/) - 「超過勤務手当」とは、従業員が定められた正規の労働時間を超えて働いた場合に支払われる手当のことです。これは残業手当とも呼ばれ、通常の時給よりも高い割増賃金が支払われます。日本では法律で残業時間に応じた割増率が定められており、平日の場合は25%…
- [超国家企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65079/) - 「超国家企業」とは、複数の国にまたがって事業を展開し、その規模や影響力が国家を超えるほど大きな多国籍企業のことです。これらの企業は世界中に支社や工場を持ち、国際的な人材を雇用し、グローバルな視点で経営戦略を立てます。超国家企業は、地域や国…
- [長時間労働](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65080/) - 「長時間労働」とは、労働者が通常の勤務時間を超えて過度に働く状態を指します。明確な基準はありませんが、1か月に所定労働時間外で45時間という36協定の上限が1つの目安になります。長時間労働は、労働者の健康障害やワークライフバランスの崩壊を招くリ…
- [直帰](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65081/) - 「直帰」とは、社員が外出先から直接自宅に帰ることを指します。通常、仕事が終われば会社に戻りますが、出張や外勤後にわざわざ会社に戻らずに家に帰ることを許可する制度です。これにより、無駄な移動時間を省き、効率的な勤務が可能になります。また、柔…
- [直行直帰](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65082/) - 「直行直帰」とは、従業員が出勤や退勤の際に、会社のオフィスに立ち寄らずに、自宅から直接客先や現場に行き、仕事を終えた後も直接自宅に戻ることを指します。通常の出退勤と異なり、オフィスを経由しないため、通勤時間の短縮や柔軟な勤務形態が可能にな…
- [賃金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65083/) - 「賃金」とは、労働者が働いた対価として雇用主から支払われるお金のことです。時間（時給）、成果（歩合給）、役職や職務の内容（月給、年俸）に応じて決まります。生活を支える基本給のほか、残業代や手当などが含まれることもあります。賃金は労働者のモ…
- [賃金月額](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65084/) - 「賃金月額」とは、従業員が1か月間の労働に対して受け取る給料の総額のことです。これには基本給のほかに、時間外労働（残業）手当、休日労働手当、賞与やボーナスなどは含まれず、通常の勤務時間に対する定期的な給料のみを指します。企業や組織はこの賃金…
- [賃金台帳](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65085/) - 「賃金台帳」は、従業員への給与に関する情報を記録した帳簿です。従業員の基本給、残業代、手当、控除項目などの賃金に関する情報が記載されています。企業はこの台帳を用いて、正確な給与計算を行い、給与支払いの透明性を保つために使用します。また、労…
- [追い出し部屋](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65086/) - 「追い出し部屋」とは、企業が不要と判断した社員を配置する部屋のことです。ここには通常の業務がなく、社員は意味のない作業をさせられるか、何も仕事が与えられない状態で過ごすことになります。この環境は精神的に辛く、社員に退職を促す目的で設けられ…
- [通勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65087/) - 「通勤」とは、自宅と職場の往復を指します。毎日の出勤と退勤の際に行われるこの移動は、電車、バス、自動車、自転車、徒歩などさまざまな交通手段で行われます。企業によっては通勤手当を支給し、従業員の交通費を補助することがあります。通勤時間は勤務…
- [通勤時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65088/) - 「通勤時間」とは、従業員が自宅から職場まで移動するためにかかる時間のことです。この時間は通常、労働時間には含まれませんが、会社によっては通勤時間が長い場合に手当を支給することがあります。また、出張や転勤で一時的に通勤距離が増える場合にも、…
- [通勤手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65089/) - 「通勤手当」とは、従業員が自宅から職場までの通勤にかかる交通費を会社が補助するための手当です。この手当は、従業員が公共交通機関を利用する場合の費用をカバーすることが一般的で、自動車や自転車での通勤に対して支給されることもあります。通勤手当…
- [通達](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65090/) - 「通達」とは、会社や組織の上層部が、従業員に対して重要な情報を伝える文書です。人事・労務の文脈では、新しい規則、制度の変更、給与改定などの重要な内容を社内に周知するために用いられます。通達は、従業員が知るべき事項を明確にし、組織内での一貫…
- [通年採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65091/) - 「通年採用」とは、企業が年間を通じて新しい従業員を採用することです。従来の新卒一括採用や中途採用の決まった時期に集中するのではなく、必要に応じて常に採用活動を行い、人材を募る方法です。これにより、企業は柔軟に人材を確保でき、求職者は自分の…
- [定期昇給制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65092/) - 「定期昇給制度」とは、従業員が一定期間勤務するごとに、自動的に給料が増えるシステムです。年功序列や勤続年数に基づき、経験や能力の向上を給与で評価することが一般的です。この制度により、社員は安定した収入増加を見込むことができ、モチベーション…
- [定性評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65093/) - 「定性評価」とは、従業員の業務遂行能力や行動特性を、数値や量以外の要素で評価する方法です。例えば、コミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力など、具体的な行動や態度を基にして評価します。この方法は、従業員の個性や成長ポテンシャル…
- [定着率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65094/) - 「定着率」とは、企業や組織において、新しく入った従業員が一定期間後も離職せずに働き続けている割合のことです。例えば、新卒採用で入社した社員が1年後も在籍している割合を指して「1年目の定着率」と言います。この数値が高いほど、従業員が辞めにくい…
- [定年](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65095/) - 「定年」とは、企業や組織が定めた年齢に達した時点で、従業員が自動的に退職するシステムのことです。多くの場合、60歳に設定されています。定年制度は、新しい人材に機会を与えるとともに、高齢者の健康や能力に配慮するために存在します。ただし、近年で…
- [定年延長](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65096/) - 「定年延長」とは、従業員が一定の年齢に達した時に退職することを義務づける定年制度において、その年齢を引き上げることです。従来の定年が60歳だった場合、定年を65歳に延長することで、従業員がより長く働けるようにします。これにより、経験豊富な高齢…
- [定年後再雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65097/) - 「定年後再雇用」とは、企業が定年に達した従業員を再び雇用する制度です。日本では、高齢者の雇用の安定を図るため、定年到達後も働きたいと望む人が引き続き働けるように、企業に再雇用の義務が法律で定められています。再雇用されると、従業員は新たな雇…
- [定年退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65098/) - 「定年退職」とは、企業が定めた一定の年齢に達した従業員が職を退くことです。日本では多くの企業で60歳を定年としていますが、65歳としている企業もあります。定年になると、従業員は会社を退職し、多くは年金を受け取りながら第2の人生を送ります。ただし…
- [定年退職届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65099/) - 「定年退職届」とは、従業員が会社の定める定年に達した際に提出する退職届のことです。日本では多くの企業で定年制度があり、一定の年齢（多くは60歳）になると、従業員は自動的に退職することが一般的です。この届けは、正式に退職の意志を会社に伝え、退…
- [適性検査](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65100/) - 「適性検査」とは、求職者や従業員が特定の職種に適しているかを評価するための試験です。能力、性格、スキル、知識などを測定し、その人が仕事の要求に合っているかを判断します。例えば、論理的思考力を測る問題や、性格を分析する質問シートなどが用いら…
- [転勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65101/) - 「転勤」とは、会社が従業員に対して、勤務地を変更することを指示することです。これには、同じエリア内の異なるオフィスへの移動や、国内外の遠方への移動が含まれます。転勤は、業務の必要性、キャリアアップの機会、組織の人員配置の最適化などの理由で…
- [転職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65102/) - 「転職」とは、労働者が現在の職場を離れ、新しい職場に移ることを指します。これには、より高い給与、キャリアアップ、職場環境の改善、ライフスタイルの変化など、さまざまな理由があります。転職は個人のスキルや経験を活かし、新たな職業的成長を目指す…
- [転進支援制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65103/) - 「転進支援制度」とは、従業員が退職後のキャリアをスムーズに進められるように、企業が退職前後の支援を行う制度です。例えば、再就職活動のためのアドバイス、職業訓練、キャリアカウンセリングなどが含まれます。この制度は、リストラなどで雇用を維持で…
- [転籍](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65104/) - 「転籍」とは、出向先の子会社などに移動することを指します。これにより、従業員は新しい職務や環境で働くことになります。子会社に移動した場合、新たに雇用契約を結ぶことになります。転籍は、従業員のスキル向上やキャリア開発、組織の人員配置の最適化…
- [顛末書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65105/) - 「顛末書」とは、職場で起きたトラブルや問題の経緯と結果を報告する文書です。事故や違反などの具体的な事象について、何が、いつ、どこで、どのように起こり、どのように対処したかを詳細に記述します。この報告を通じて、事実関係を明確にし、今後の対策…
- [顛末書書き方](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65106/) - 「顛末書」とは、職場で起きたトラブルや事故の経緯を報告する文書です。書き方は以下の通りです。 1. 日付と宛名を記入 2. 自分の所属、氏名、連絡先を記入し、署名・押印 3. 件名を「顛末書」とし、具体的な事件名を記載 4. 本文では、事の発生日時、場所…
- [電子帳簿保存法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65107/) - 「電子帳簿保存法」とは、企業が会計に関する帳簿や税務書類を電子的に保存することを認める法律です。紙の書類をスキャンしてデジタル化したり、最初から電子データとして作成・保存したりすることができます。この法律により、企業は保管スペースを節約し…
- [土曜出勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65108/) - 「土曜出勤」とは、通常、平日（月曜日から金曜日）が勤務日である職場において、土曜日にも仕事を行うことを指します。多くの企業では土曜日は休日とされていますが、業務の都合上、土曜日に出勤する必要がある場合があります。土曜出勤がある場合、割増賃…
- [投資信託](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65109/) - 「投資信託」とは、多くの投資家から資金を集め、その資金をプロの運用会社が株式や債券などに分散投資する仕組みです。個々の投資家は、投資信託の「口」と呼ばれる単位で出資し、その運用成果に応じて利益を得ることができます。人事・労務の文脈では、従…
- [等級制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65110/) - 「等級制度」とは、従業員の職務内容や能力、経験などを基にして、彼らを異なる等級に分類する人事管理の仕組みです。各等級には通常、給与範囲や昇進の基準が設定されており、従業員は自分の等級に応じた待遇を受けます。この制度は、明確なキャリアパスを…
- [働きがい](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65111/) - 「働きがい」とは、従業員が自分の仕事に対して充実感や満足感を得ることです。これは、仕事の内容、職場の環境、報酬、キャリアの成長など、様々な要因によって形成されます。従業員が働きがいを感じる職場は、モチベーションが高く、生産性や社員の定着率…
- [働き方改革](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65112/) - 「働き方改革」とは、人手不足が深刻な日本で、待遇や職場環境を是正する官民一体の取り組みのことです。長時間労働の削減、柔軟な勤務形態の導入、テレワークの推進などが含まれます。より良く働ける環境を社会全体が整えることで、性別や年齢、障害、国籍…
- [働き方改革関連法案](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65113/) - 「働き方改革関連法案」とは、日本で2018年に成立した一連の法律のことで、労働者の長時間労働を是正し、柔軟な働き方を促進することを目的としています。これにより、残業時間の上限規制、同一労働同一賃金の原則の導入、フレックスタイム制度の拡充などが…
- [動機付け要因](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65114/) - 「動機付け要因」とは、従業員が仕事に対して意欲的に取り組むための刺激や理由のことです。例えば、昇進や昇給、仕事の達成感、職場の人間関係、自己成長の機会などが動機付け要因になります。これらは従業員のモチベーションを高め、生産性の向上や離職率…
- [同一価値労働同一賃金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65115/) - 「同一価値労働同一賃金」とは、同じ価値の仕事をしている人たちには、性別や雇用形態などに関わらず、同じ賃金を支払うべきという考え方です。たとえば、正社員と非正規社員が同じ仕事をしている場合でも、彼らの給料や待遇に大きな差があってはならないと…
- [退職勧奨](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65036/) - 「退職勧奨」とは、会社が経営上の理由などで従業員に対して退職してもらうことを勧めることです。これは解雇とは異なり、従業員の同意が必要です。会社は退職を決断しやすくするために退職金の増額などのインセンティブを提供することがあります。しかし、…
- [退職金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65037/) - 「退職金」とは、従業員が会社を辞める際に、その勤続年数や基本給に応じて支払われる一時金のことです。退職金制度は、従業員の長期勤務を促す目的や、退職後の生活資金としての役割を担っています。支給額は企業によって異なり、一般的には勤務年数が長い…
- [退職金制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65038/) - 「退職金制度」とは、従業員が一定期間以上勤務した後に会社を退職する際に、その勤続年数や基本給に応じて支払われる一時金のことです。この制度は、従業員の長期勤続を促す目的や、退職後の生活資金としての役割を持っています。企業によって支払い方法や…
- [退職金前払い制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65039/) - 「退職金前払い制度」は、従業員が退職時に一括で受け取る退職金を、在職中に分割して前払いする制度です。これにより、従業員は退職後の生活資金だけでなく、教育費や住宅資金など、在職中の大きな出費にも対応しやすくなります。従業員のモチベーション維…
- [退職月](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65040/) - 「退職月」とは、従業員が会社を辞めることが決定した最終的な勤務月のことを指します。この月は、給与計算、社会保険の手続き、退職金の支払いなど、人事・労務管理上のさまざまな処理が行われる重要な時期です。なお、同じ退職月でも、月の途中に辞めるの…
- [退職辞令](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65041/) - 「退職辞令」とは、従業員が退職する際に会社から正式に発行される文書です。この辞令は、従業員の退職が承認されたことを示し、退職日や退職理由などの詳細が記載されています。退職辞令は、労働者のキャリアにおける重要な節目を公式に記録するものであり…
- [退職手続き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65042/) - 「退職手続き」とは、会社を辞める際に行う一連の手続きのことです。退職の意志を伝える「退職願」の提出から始まり、雇用契約の終了、社会保険の手続き、最終給与の受け取り、退職金の支払い、会社の物品返却などが含まれます。これらの手続きは、退職する…
- [退職所得](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65043/) - 「退職所得」とは、会社を退職する際に支払われる退職金や企業年金など、退職に伴って得られる所得のことです。この所得は、通常の給与とは異なり、退職所得税制に基づいて特別な計算方法で税金が計算されます。退職所得には一定の控除があり、その額を超え…
- [退職所得の源泉徴収票](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65044/) - 「退職所得の源泉徴収票」とは、従業員が退職する際に会社から受け取る書類で、退職金に対する税金がどれだけ源泉徴収されたかを記載した証明書です。この証明書は、退職者が年末調整や確定申告を行う際に必要となり、税務署に提出することで適切な税額の計…
- [退職証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65045/) - 「退職証明書」とは、従業員が会社を辞めたことを証明する書類です。この証明書には退職者の名前、退職日、勤務期間などが記載されています。新しい職を探す際や、年金の手続きなどで必要になることがあります。会社は退職者からの要請があった場合、この証…
- [退職証明書書式](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65046/) - 「退職証明書書式」とは、従業員が退職した事実を公式に証明する文書の書式のことです。この書式には、退職者の氏名、生年月日、勤務期間、職種や役職、そして退職の日付などが含まれます。会社は退職者の要請に応じてこの証明書を発行し、退職者は就職活動…
- [退職制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65047/) - 「退職制度」とは、従業員が会社を辞める際のルールや手続きを定めた制度です。これには定年退職、自己都合退職、解雇などの条件や、退職金の支払い、退職に伴う手続きの流れが含まれます。企業は退職制度を通じて、退職する従業員との関係を適切に終了させ…
- [退職届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65048/) - 「退職届」とは、従業員が会社に退職の意志を伝える文書です。この書類には、退職する従業員の名前、退職希望日、場合によっては退職理由が記載されます。提出後、会社は退職の手続きを進めます。通常、退職する1～2か月前にこの届けを提出することが求めら…
- [退職年金制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65049/) - 「退職年金制度」とは、従業員が退職する際に、在職中に積み立てた企業年金を一時金や分割の形で受け取れる福利厚生の1つです。企業は従業員の将来の生活を支援し、安定した退職後の生活を保証するためにこの制度を設けます。また、従業員のモチベーション維…
- [退職理由](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65050/) - 「退職理由」とは、従業員が会社を辞める際に挙げる理由のことです。これにはさまざまなものがあり、例えばキャリアアップのための転職、家庭の事情、健康上の問題、職場環境への不満、給与や待遇への不満などが含まれます。企業は退職理由を把握することで…
- [代休](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65051/) - 「代休」とは、従業員が休日に働いた場合に、その埋め合わせとして休みを後日与える制度です。例えば、土日に出勤した場合、その代わりに平日に休むことができます。この制度は、従業員の過労を防ぎ、労働時間のバランスを保つことが目的です。代休は法律で…
- [代表取締役](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65052/) - 「代表取締役」とは、会社の取締役の中で、会社を代表して業務を執行する権限を持つ人のことです。この人が会社の顔として契約を結んだり、公的な書類にサインをしたりします。株式会社では、取締役会で選ばれることが多く、株主総会や取締役会での決定事項…
- [大企業病](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65053/) - 「大企業病」とは、大企業が長期にわたり経営を続ける中で、組織が硬直化し、変化に対応する柔軟性や革新的な思考が失われている状態を指します。結果として、過剰な階層意識、遅い意思決定、保守的な文化などが生まれ、競争力の低下を招くことがあります。…
- [大卒求人倍率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65054/) - 「大卒求人倍率」とは、大学を卒業する予定の学生に対して、どれだけの求人があるかを示す指標です。具体的には、大学卒業予定者1人当たりに対して、企業が出している求人の数を表します。例えば、大卒求人倍率が1.0ならば、卒業予定者1人に対して1つの求人…
- [第二新卒](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65055/) - 「第二新卒」とは、大学や専門学校を卒業後、短期間（一般的には3年以内）で退職し、再び就職活動を行っている若手の求職者を指します。彼らは一度は社会人経験を持ちながらも、キャリアの初期段階で転職を考えるため、新卒と同様にポテンシャルを重視される…
- [短時間勤務制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65056/) - 「短時間勤務制度」とは、従業員が一定期間、通常より短い時間で働くことができる制度です。子育てや介護など私生活の事情に配慮し、フルタイムではなく短い時間の勤務を選択できます。子育ての場合は3歳未満まで、介護の場合は制度を利用する日から3年以上…
- [短時間正社員制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65057/) - 「短時間正社員制度」とは、フルタイムではなく短い時間で働く正社員のことです。通常の正社員と同じように安定した雇用が保証されつつ、勤務時間が短縮されているため、育児や介護などの私生活と仕事を両立しやすくなります。この制度は、ワークライフバラ…
- [男女雇用機会均等法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65058/) - 「男女雇用機会均等法」とは、男性と女性の間で雇用の機会や職場における待遇に差別があってはならないと定めた日本の法律です。1985年に制定され、採用、昇進、研修などあらゆる労働条件において性別による不平等をなくし、男女が平等に働ける環境を作るこ…
- [地域限定型採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65059/) - 「地域限定型採用」とは、企業が従業員を採用する際に、特定の地域内でのみ勤務することを条件にした雇用形態です。この制度では、社員は指定された地域外への転勤がなく、地元での安定した勤務が可能です。地域に根ざした生活を望む人や、転勤を望まない人…
- [地学地就](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65060/) - 「地学地就」とは、「地元の学校を卒業した人が地元で就職する」という意味です。この考え方は、地域の人材を地元の企業が採用することで、地域経済を活性化させるとともに、若者の地元離れを防ぐ効果が期待されます。また、従業員にとっても、地元で働くこ…
- [地震保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65061/) - 「地震保険」とは、地震やそれに伴う津波、火災などによって生じた建物や家財の損害を補償する保険です。人事・労務の文脈では、企業が従業員の福利厚生の一環として、社宅や寮などの施設に地震保険をかけることがあります。これにより、万が一の災害時にも…
- [遅延理由書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65062/) - 「遅延理由書」とは、従業員が納期や期限に遅れた際に、その理由を説明するために提出する文書です。この書類には、遅れた理由とともに、その状況を詳細に記述し、今後の対策や遅延を防ぐための計画を示すことが求められます。企業によっては、遅延理由書の…
- [遅刻](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65063/) - 「遅刻」とは、予定された時間や勤務開始時間に間に合わずに遅れて到着することを指します。職場では、従業員が定められた時間に出勤することが求められており、遅刻は業務の遅延や他の従業員への影響を及ぼす可能性があるため、通常は避けるべき行為とされ…
- [遅刻早退控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65064/) - 「遅刻早退控除」とは、従業員が定められた勤務時間に遅れて出勤したり、早く退社したりした場合に、その分の給与を減額することです。勤務時間に満たない分だけ給料から控除されるため、実際に働いた時間に応じた給与が支払われます。この控除は、労働契約…
- [中間管理職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65065/) - 「中間管理職」とは、企業や組織において、上層の経営陣と現場の従業員の間に位置する管理者のことです。彼らは、経営方針を具体的な業務に落とし込み、チームや部署を率いる役割を担います。また、従業員からの意見や問題を経営層に伝える橋渡し役にもなり…
- [中間就労](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65066/) - 「中間就労」とは、一般企業での就労が困難な人が、本格的な就職活動を行う前に、一時的に働くことを指します。例えば、障害者や長期失業者が、支援機関や特定のプロジェクトを通じて、実務経験を積んだり、社会復帰のためのスキルを身につけたりすることで…
- [中途](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65067/) - 「中途」とは、人事・労務用語で中途採用を意味し、既に一定の社会人経験を持つ人が、途中から別の会社に入社することを指します。新卒採用が学校を卒業したばかりの人を対象とするのに対し、中途採用は他社で働いていたり、異なる職種の経験がある人を採用…
- [中途採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65068/) - 「中途採用」とは、企業が既に社会人経験を持つ人材を途中で採用することです。新卒採用が学校を卒業したばかりの人を対象にするのに対し、中途採用は他社で働いていたり、特定のスキルや経験を持つ人が対象です。企業は、即戦力や特定の職種の人材不足を補…
- [中途入社](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65069/) - 「中途入社」とは、既に社会人経験がある人が転職し、別の会社に途中から入社することを指します。新卒入社とは異なり、中途採用は経験やスキルを持った人材を即戦力として採用することが多いです。中途入社者は、異なる企業文化や業務に適応する必要があり…
- [中抜け](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65070/) - 「中抜け」とは、勤務時間中に一定時間の休憩を取ることを指します。特に、シフト制で働く職場において、長時間勤務の間に数時間の休憩を設ける場合に使われます。例えば、飲食店の従業員がランチタイムとディナータイムの間に数時間の休憩を取ることがこれ…
- [昼寝制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65071/) - 「昼寝制度」とは、従業員が昼休みなどに短時間の仮眠を取ることを会社が公式に認める制度です。シエスタ制度と呼ばれることもあります。この制度は、従業員の疲労回復や集中力の向上を目的としており、働き方改革の一環として導入されることがあります。昼…
- [懲戒](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65072/) - 「懲戒」とは、従業員が職務上の規律や会社の規定を破った際に、企業がその行為を正すために行う処分のことです。例えば、遅刻が多い、業務を怠る、会社の信用を損ねる行為などが対象になります。懲戒は、口頭での注意といった程度の軽いものから始まり、減…
- [懲戒委員会](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65073/) - 「懲戒委員会」とは、社員が会社の規則に違反した場合に、その行為を審査し、適切な懲戒処分を決定するための内部組織です。委員会は通常、会社の代表者や人事部門のスタッフ、場合によっては社外の専門家から構成されます。懲戒処分には注意、減給、出勤停…
- [懲戒解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65074/) - 「懲戒解雇」とは、従業員が会社の規則を破ったり、重大な過失や不正行為を行ったりした場合に、会社がその従業員との雇用契約を終了させることです。例えば、盗みや暴力、業務上の重要な秘密を漏らすなど、会社にとって許容できない行為をした従業員に対し…
- [懲戒処分](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65075/) - 「懲戒処分」とは、従業員が職務上の規則や会社の規定を破った際に、企業が行う正式な処罰です。例えば、遅刻が多い、業務を怠る、不正行為をするなどの行為が対象になります。処分の内容には、警告、減給、出勤停止、解雇などがあり、その重さは違反の程度…
- [人事労務管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64996/) - 「人事労務管理」とは、企業や組織において従業員の採用、配置、評価、教育、給与、福利厚生などを適切に行い、労働環境を整えることです。これにより、従業員が能力を発揮しやすく、モチベーションを保ちながら働けるようにするための管理・事務業務全般を…
- [人的資源管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64997/) - 「人的資源管理（HRM：Human Resource Management）」とは、企業や組織における従業員を「資源」と捉え、その採用、育成、評価、報酬などを効果的に行うための管理手法です。目的は、従業員の能力を最大限に引き出し、組織の目標達成に貢献することにありま…
- [垂直的評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64998/) - 「垂直的評価」とは、上司が部下の業務遂行能力や成果、態度などを評価することです。一般的には、直接の上司が評価者となり、部下の仕事の質や量、協調性などを見て、定期的に評価を行います。この評価は昇進や給与の決定に影響を与えることが多く、従来の…
- [水平的評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64999/) - 「水平的評価」とは、対象となる従業員と同じ職位や立場にある従業員が、パフォーマンスや能力を評価する方法です。上司だけでなく、同僚やチームメンバーが互いの仕事の質や貢献度を評価することも含まれます。この評価は、個々の強みや改善点を明らかにし…
- [是正勧告](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65000/) - 「是正勧告」とは、労働基準監督署が、労働関連の法令に違反していると判断した企業に対し、その違反を改善するように勧めることです。これは処分ではなく、あくまで指導ですが、違反を繰り返していると罰則が科されることもあります。企業は是正勧告を受け…
- [成果主義](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65001/) - 「成果主義」とは、従業員の給与や昇進を、その人が仕事でどれだけの成果を上げたかに基づいて決定する人事制度です。単に勤務時間が長いとか、会社に長く勤めているといった要素よりも、実際に成し遂げた業績や貢献度が重視されます。この制度は、個々の努…
- [成果報酬](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65002/) - 「成果報酬」とは、従業員の業績や成果に基づいて支払われる報酬のことです。従業員が会社の目標達成度や個人の貢献度に応じて、基本給以外に追加で得られる金銭的なインセンティブです。売上の増加やプロジェクトの成功など、明確な成果を上げた場合に、そ…
- [整理解雇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65003/) - 「整理解雇」とは、会社の経営上の理由により、やむを得ず従業員を解雇することです。例えば、経済状況の悪化や業績不振により、人員削減が必要になった場合に行われます。ただし、整理解雇は最終手段であり、法律では厳しい条件が定められているため、会社…
- [整理解雇の四要件](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65004/) - 「整理解雇の四要件」とは、企業が経営上の理由で従業員を解雇する際に必要な要件です。具体的には、(1)解雇の必要性（事業の継続が困難なほどの経営上の理由）、(2)解雇回避努力（コスト削減や他の仕事への配置転換など）、(3)解雇対象者の選定基準の合理性…
- [正社員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65005/) - 「正社員」とは、企業が無期限で雇用する従業員のことです。正社員は、安定した雇用形態であり、一般的にはフルタイムで働きます。福利厚生や昇給、昇進の機会が充実しており、退職金制度が設けられていることも多いです。契約社員やアルバイトと異なり、長…
- [正常性バイアス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65006/) - 「正常性バイアス」とは、人が異常や危機的状況を過小評価し、物事が通常通りに進むと楽観的に考える心理的傾向のことです。人事・労務の文脈では、従業員や管理者が職場の問題（例えば、ハラスメントや労働条件の悪化）を見過ごし、その重大性を認識しない…
- [生活残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65007/) - 「生活残業」とは、実際には残業の必要がないにも関わらず、収入を増やすためや生活を維持するために従業員が意図的に残業をすることを指します。この行為は、労働生産性の低下や不正な労働慣行を引き起こす可能性があり、企業にとっては人件費の浪費につな…
- [生産年齢人口](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65008/) - 「生産年齢人口」とは、一般的にその国の生産活動を支える年齢層の人口を指します。日本では、15歳から64歳までの人々を生産年齢人口と定義しています。この年齢層は経済活動に参加し、国の労働力として貢献することが期待されています。生産年齢人口の割合…
- [生命保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65009/) - 「生命保険」とは、人の生死に関わるリスクを金銭で補償する制度です。加入者が亡くなったり、病気・怪我で働けなくなった場合に、保険会社から指定の受取人に保険金が支払われます。企業の人事・労務では、従業員の福利厚生の一環として、団体生命保険に加…
- [生命保険料控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65010/) - 「生命保険料控除」とは、所得税の計算時に、生命保険や個人年金保険の保険料を支払った人が、その支払額に応じて納税額を減らすことができる制度です。この控除を受けるためには、年間の保険料が一定額以上である必要があり、控除額は支払った保険料によっ…
- [生理休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65011/) - 「生理休暇」とは、女性が月経（生理）による体調不良の際に取得できる休暇です。多くの場合、法律や就業規則で定められており、必要な時に無理なく休むことができます。この休暇を取ることで、女性が職場で健康を守りながら働き続けることを支援する制度で…
- [請負雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65012/) - 「請負雇用」とは、企業が特定の仕事を外部の業者に委託し、その業者が独自の従業員を使って仕事を完遂する雇用形態です。この場合、業者は仕事の結果に対して責任を持ち、企業はプロセスではなく成果物のみを評価します。従業員は直接企業に雇用されている…
- [青色専従者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65013/) - 「青色専従者」とは、青色申告を行う個人事業主の配偶者や親族など、事業に専念している家族を指します。彼らに支払われる給与は、一定の条件を満たせば事業の必要経費として計上でき、税務上のメリットがあります。ただし、専従者と認められるためには、労…
- [専ら派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65014/) - 「専ら派遣」とは、派遣労働者を派遣先の企業に「専ら」、つまりその企業のためだけに派遣することを指します。派遣会社が特定の企業にのみ労働者を派遣し、他の企業には派遣しない状態を言います。これは、派遣労働者が派遣先企業に密接に結びついているた…
- [戦略人事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65015/) - 「戦略人事」とは、企業の長期的な目標達成に向けて、人材を戦略的に管理・活用する考え方です。具体的には、採用、育成、評価、報酬などの人事施策を、企業のビジョンや事業戦略に合わせて計画し、実行することを指します。これにより、従業員の能力を最大…
- [選考辞退](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65016/) - 「選考辞退」とは、就職や採用の過程で、応募者が自らの意志で選考プロセスから撤退することを指します。例えば、企業が行う採用試験に応募した人が、何らかの理由（別の仕事が決まった、興味がなくなったなど）により途中で試験を受けないことを決めた場合…
- [組織](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65017/) - 「組織」とは、特定の目的を達成するために、役割や職務を分担し、協力して活動する集団のことです。会社や学校、公共団体などがこれにあたります。人事・労務の文脈では、組織は従業員の採用、配置、評価、教育などを計画的に行い、労働環境を整え、組織の…
- [組織エンゲージメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65018/) - 「組織エンゲージメント」とは、従業員と企業の間にある信頼関係の強度を表す指標です。従業員が会社の目標に共感し、自分の仕事が組織全体に貢献していると感じることで、モチベーションが高まり、生産性や忠誠心が向上します。組織エンゲージメントが高い…
- [組織マネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65019/) - 「組織マネジメント」とは、会社や団体などの組織の運営を効率的かつ効果的に行うための管理手法です。これには、目標の設定、人材の採用・育成、業務の割り当て、チームワークの促進、業務の評価といった活動が含まれます。目的は、組織の目標達成を支援し…
- [組織開発](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65020/) - 「組織開発（Organization Development, OD）」とは、企業や団体の効率性、生産性、そして従業員の満足度を向上させるために、組織の構造やプロセス、文化を計画的に改善する取り組みです。人事・労務の観点からは、従業員の能力開発、チームワークの促進、…
- [組織社会化](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65021/) - 「組織社会化」とは、新しく入った社員が会社の文化やルール、価値観を学び、組織の一員として適応していく過程のことです。これには、仕事の技能を身につけるだけでなく、同僚との関係を築き、組織の目標に共感し、効果的に働けるようになることが含まれま…
- [組織図](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65022/) - 「組織図」とは、会社や団体の内部構造を視覚的に表した図です。通常、最上位の経営者やリーダーから始まり、部署やチーム、個々の職員の階層関係を示します。箱や円で各ポジションを表し、線で上下左右の関係をつなげています。組織図を見ることで、誰がど…
- [組織風土](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65023/) - 「組織風土（そしきふうど）」とは、ある職場や会社に特有の文化や雰囲気のことです。これには、その組織の価値観、慣習、行動様式、対人関係のスタイルなどが含まれます。組織風土は、従業員のモチベーションや仕事の効率、チームワークに大きく影響を与え…
- [創発](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65024/) - 「創発」とは、個々の要素が協力し合うことで、それぞれ単独では生み出せない新しい機能や性質が生まれる現象を指します。人事・労務の文脈では、個々の従業員の能力を組み合わせることで、チームや組織全体として予想以上の成果や創造性が発揮されることを…
- [早期退職制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65025/) - 「早期退職制度」とは、企業が人員削減を目的として、従業員に自発的に退職を促す制度です。通常、退職を希望する従業員に対して退職金の上乗せや再就職支援などの特典を提供し、早期に会社を辞めることを奨励します。これにより、企業は人件費を削減し、組…
- [早出](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65026/) - 「早出」とは、従業員が通常の始業時間よりも早く出勤して業務を開始することを指します。これは、業務の繁忙期や特定のプロジェクトの締め切りに間に合わせるためなど、臨時の業務ニーズに対応するために行われることが多いです。早出をする際は、労働時間…
- [相対評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65027/) - 「相対評価」とは、従業員の業績や能力を他の従業員と比較して評価する方法です。例えば、営業成績や目標達成度を同僚と比べてランク付けし、上位者には報酬や昇進の機会を多く与えるといった形です。この評価方法は競争を促し、モチベーションの向上を図る…
- [相談役](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65028/) - 「相談役」とは、企業において経験豊富な元幹部が退任後に就く役職です。彼らは現役時代の知識や人脈を活かし、経営者や後進の指導・助言を行います。実務からは退いているものの、企業の重要な意思決定に影響を与えることがあります。ただし、この役職は名…
- [他律的](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65029/) - 「他律的」とは、人事・労務の文脈で使われる場合、従業員が外部の規則や命令に従って行動することを指します。つまり、自分自身の意志や判断ではなく、会社の方針や上司の指示に基づいて仕事をする状態を表します。これに対して「自律的」とは、従業員が自…
- [多能工](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65030/) - 「多能工」とは、複数の技能を持つ、あるいは複数の作業をこなすことができる従業員のことを指します。一人の従業員がさまざまな業務に対応できるため、作業の効率化や柔軟な人員配置が可能になります。例えば、製造業であれば、異なる機械の操作ができる人…
- [多面評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65031/) - 「多面評価」とは、従業員の業績や能力を評価する方法の1つです。上司からの評価以外に、同僚、部下、時には自己評価や顧客の意見も含めて、多角的な視点から従業員を評価します。これにより、より公平でバランスの取れた評価を行うことができ、従業員の自己…
- [多面評価制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65032/) - 「多面評価制度」は、一人の従業員を上司だけでなく、同僚や部下、時には自己評価や顧客も含めて多面的に評価する制度です。複数の視点からのフィードバックを通じて、より公平で多角的な評価を目指します。これにより、従業員の能力や行動を総合的に把握し…
- [打刻](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65033/) - 「打刻」とは、従業員が出勤や退勤の時間を記録する行為です。タイムカードに専用の機器で時間を印字することが一般的で、これにより勤務時間の管理が行われます。最近では、電子的なタイムレコーダーや指紋認証、顔認証などのシステムを使って打刻すること…
- [打刻忘れ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65034/) - 「打刻忘れ」とは、従業員が出勤や退勤の際にタイムカードや勤怠管理システムに記録する行為（打刻）を忘れることです。これにより、実際の勤務時間が正確に記録されない問題が生じます。打刻忘れがあると、給与計算の誤りや労働時間の不正確な把握につなが…
- [退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/65035/) - 「退職」とは、従業員が自らの意志で会社を辞めること、または会社側の都合で離職することを指します。自己都合退職は本人の意思で職を辞する場合、会社都合退職は経営上の理由などで会社が従業員に退職を求める場合です。退職する際には、一定の手続きが必…
- [人材市場価値](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64976/) - 「人材市場価値」とは、個人のスキルや経験が労働市場でどれだけの価値を持つかを示す言葉です。具体的には、その人が持つ専門知識、職務経験、教育背景、能力などがどれほど求められているかによって決まります。高い人材市場価値を持つ人は、より多くの選…
- [人材投資促進税制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64977/) - 「人材投資促進税制」とは、平成20年から24年まで行われていた、中小企業が従業員のスキルアップや教育に投資することを奨励するための税制措置です。具体的には、企業が行う人材育成に関する経費を通常より多く税務上の経費として認めることで、税金の負担…
- [人事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64978/) - 「人事」とは、企業や組織における従業員の採用、配置、評価、教育、昇進、給与などの管理を行う業務のことです。人材を適切に管理し、組織の目標達成に貢献する人材を育成・確保するための重要な機能です。人事部門は、従業員のキャリアパスを設計し、モチ…
- [人事システム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64979/) - 「人事システム」とは、従業員の採用から退職までの情報を管理し、人事に関わる業務を効率化するためのコンピュータシステムです。給与計算、勤怠管理、人材評価、研修管理などの機能を持ち、企業の人事部門の作業をサポートします。データの一元管理により…
- [人事デューデリジェンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64980/) - 「人事デューデリジェンス」とは、企業の合併や買収（M&A）の際に、対象企業の人事や労務状況を詳細に調査・分析することです。従業員の能力、労働条件、組織構造、人事制度、労働問題の有無などをチェックし、リスクを把握して、取引の適正価値を判断するた…
- [人事異動](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64981/) - 「人事異動」とは、企業や組織において従業員が異なる職務や部署に移ることです。これには昇進、転職、転勤などが含まれ、従業員のスキル向上やキャリア開発、組織の効率化や人材の適正配置を目的として行われます。定期的に行われることが多く、新たな環境…
- [人事管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64982/) - 「人事管理」とは、企業や組織において従業員の採用、配置、評価、教育、昇進、給与などを適切に行い、従業員がその能力を最大限に発揮できるようにするための業務です。これにより、従業員のモチベーションを高め、組織の目標達成に貢献する人材を育成・維…
- [人事権](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64983/) - 「人事権」とは、企業や組織において、従業員の採用、配置、昇進、降格、解雇などの決定を行う権限のことです。通常、経営者や人事部門がこの権限を持ち、組織の目標達成に向けて最適な人材を適切な位置に配置するために行使されます。人事権の適正な行使は…
- [人事考課](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64984/) - 「人事考課」とは、従業員の仕事の成果や能力、態度などを評価する制度です。会社はこの評価を基に昇進や給与の決定、研修の必要性などを判断します。考課は定期的に行われ、客観的かつ公平に実施することが大切です。従業員にはフィードバックを通じて自己…
- [人事施策](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64985/) - 「人事施策」とは、企業や組織が従業員の採用、評価、教育、昇進、報酬などを適切に管理し、働きやすい環境を作り、従業員のモチベーションを高めるためのさまざまな方策や活動のことです。目的は、組織の目標達成に必要な人材を確保し、育成し、長期的に組…
- [人事書類](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64986/) - 「人事書類」とは、従業員に関するさまざまな文書のことです。これには、雇用契約書、健康診断個人票、給与所得者の扶養控除等申告書、賃金台帳、退職に関する書類などが含まれます。企業はこれらの書類を所定期間管理し、従業員のキャリアの進展を追跡し、…
- [人事制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64987/) - 「人事制度」とは、企業や組織が従業員の採用、評価、昇進、給与などを管理するためのルールや仕組みです。これにより、従業員の能力を適切に評価し、公平な待遇を保証し、モチベーションを高めることが目指されます。また、組織の目標達成に向けて、人材を…
- [人事戦略](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64988/) - 「人事戦略」とは、企業の目標達成に向けて、最適な人材を確保、育成、配置し、モチベーションを高めるための戦略です。採用、教育、評価、報酬などの人事制度を総合的に考え、企業の長期的な成長と従業員のキャリア発展を支えるための戦略的アプローチを指…
- [人事調査](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64989/) - 「人事調査」とは、企業や組織が従業員の能力、業績、勤務態度などを評価し、適切な人事管理を行うために実施する調査のことです。これにより、昇進や昇給、配置転換などの人事判断の根拠を得ることができます。また、従業員の満足度や職場の問題点を把握す…
- [人事評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64990/) - 「人事評価」とは、従業員の仕事の成果や能力、行動などを評価するシステムです。会社はこの評価を基に昇進や給与、研修の必要性を判断します。目標達成度や業務の質、協調性など多角的に評価され、フィードバックを通じて従業員のモチベーション向上やスキ…
- [人事評価シート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64991/) - 「人事評価シート」とは、従業員の業績や能力、行動などを評価するための文書です。通常、目標達成度、職務遂行能力、協調性などの項目があり、上司がこれらを基に評価を行います。このシートは、昇給や昇進、研修の必要性を判断する際の重要な資料となり、…
- [人事評価制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64992/) - 「人事評価制度」とは、従業員の仕事の成果や能力、行動などを評価し、等級や給与、昇進などに反映させるためのルールや手続きです。この制度により、公平かつ客観的に従業員を評価することができ、モチベーションの向上や人材の適正配置に役立てられます。…
- [人事部](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64993/) - 「人事部」とは、企業や組織内で従業員に関わるさまざまな業務を担当する部署です。採用、教育、評価、昇進、給与、福利厚生など、従業員の働く環境やキャリアをサポートする役割を持っています。また、労働法規の遵守や人材管理の戦略立案も人事部の重要な…
- [人事面談](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64994/) - 「人事面談」とは、従業員と会社の人事担当者や上司が1対1で行う面談のことです。この面談では、従業員の仕事の進捗、キャリアプラン、職場での悩み、能力開発などについて話し合います。目的は、従業員のモチベーションを高め、仕事のパフォーマンスを向上…
- [人事労務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64995/) - 「人事労務」とは、企業や組織における従業員の採用、配置、評価、教育、給与、福利厚生などの管理を指す言葉です。これには、労働法規の遵守や労働条件の設定、従業員の健康と安全の確保など、働く人々の環境を整えるためのさまざまな業務が含まれます。人…
- [暗黙知](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64953/) - 「暗黙知」とは、言葉や文字で表現しにくい、経験や感覚に基づく知識のことです。例えば、職人の技術やビジネスパーソンの勘などがこれにあたります。明確なルールや手順で説明できないが、実際の作業や意思決定には不可欠な知識で、人から人への実践的な学…
- [依願退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64954/) - 依願退職とは、従業員が自分の意志で退職を会社に申し出ることです。つまり、従業員が自分から希望して退職するケースを指します。これは会社からの解雇や退職勧奨とは異なり、従業員の自由な選択による退職です。依願退職は、キャリアの変更、個人的な理由…
- [異動](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64955/) - 「異動」とは、企業や組織において、従業員が現在の職務や部署から別の職務や部署へ移ることを指します。これには昇進、転職、配置転換などが含まれ、従業員のスキル向上、キャリア開発、組織の人員バランス調整などの目的で行われます。異動は、従業員に新…
- [異文化コミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64956/) - 異文化コミュニケーションとは、異なる文化背景を持つ人々が相互に情報を交換し、理解し合うプロセスです。人事・労務の文脈では、多様な国籍や文化の従業員が協力して働くために必要なスキルを指します。言語の違い、価値観、行動様式の違いを乗り越え、効…
- [遺族年金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64957/) - 遺族年金とは、亡くなった人が加入していた年金制度から、その人によって生計を維持されていた家族に支払われる年金のことです。主に配偶者や子供、場合によっては親などが受給対象となります。この年金は、亡くなった人が生きていた時に得ていた収入の一部…
- [育休](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64958/) - 「育休」とは「育児休業」の略で、子どもを育てるために仕事を一時的に休む制度です。従来は出産後の母親が利用していましたが、現在は父親も育休取得することが推進されています。この期間、仕事は保障され、給料の代わりに一定の手当が支給されることがあ…
- [育休手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64959/) - 「育休手当」とは、子育てのために仕事を休む親が経済的な支援を受けるための制度です。正式には「育児休業給付金」といい、育児休業を取得している間、収入が途絶えないように国が一定の金額を支払います。この給付金は、休業前の給与の一部（例えば、休業…
- [育休切り](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64960/) - 「育休切り」とは、従業員が育児休業（育休）から職場復帰する際に、雇用主が不当な理由で解雇や雇い止めを行うことを指します。これは労働者の権利を侵害する行為であり、法律で保護されている育児休業を取得したことが理由で不利益を受けることは禁止され…
- [育休中](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64961/) - 「育休中」とは、「育児休業中」という意味で、従業員が出産後に子育てのために仕事を一時的に休む期間を指します。日本では、子どもが原則1歳になるまでの間、親が育児休業を取得することが法律で保障されています。この期間、親は職を保持したまま、子ども…
- [育休返上](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64962/) - 「育休返上」とは、育児休業（育休）を取得している従業員が、予定していた期間を全て消化せずに職場復帰することを指します。例えば、子育てと仕事の両立が可能になったり、家庭の事情が変わったりした場合に、従業員が自ら選択して育休を短縮し、仕事に復…
- [育児](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64963/) - 「育児」とは、子どもの成長と発達を支えるために行う保護者の活動を指します。人事・労務の文脈では、従業員が子育てをしながら働きやすい環境を整えるための制度や支援を意味します。これには育児休業、時短勤務、保育施設の情報提供などが含まれ、従業員…
- [育児介護休業法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64964/) - 育児介護休業法は、日本の法律で、働く人が子育てや家族の介護が必要になった時に、一定期間の休業を取得できるようにするためのものです。この法律により、従業員は子どもが一定の年齢に達するまでの間、育児休業を取る権利があり、また、要介護の家族を持…
- [育児休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64965/) - 育児休暇は、子どもが生まれた従業員が、子育てに専念するために仕事を一時的に休む制度です。母親・父親ともに取得可能です。この期間は無給のことが多いですが、国や企業によっては給付金が支給されることもあります。育児休暇を取得することで、従業員は…
- [育児休業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64966/) - 育児休業は、子どもの出産後、その子の育成に専念するために取得できる休暇です。通常、子が1歳になるまでの期間に、親が仕事を休むことができます。この制度は、親が子育てと仕事の両立を支援するために設けられており、法律によって保障されています。休業…
- [育児休業給付金支給申請書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64967/) - 「育児休業給付金支給申請書」とは、育児休業を取得している従業員が、国から給付金を受け取るために提出する書類です。この給付金は、育児休業中の収入減を補助するために支払われます。申請書には、従業員の個人情報や休業期間、給与の情報などを記入し、…
- [育児休業申請書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64968/) - 「育児休業申請書（育児休業申出書）」とは、従業員が子どもの出産後に取得する育児休業を会社に正式に申し出るための書類です。この申請書には、休業を開始する日付、終了予定日、子どもの生年月日などの必要情報を記入します。提出することで、従業員は法…
- [育児時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64969/) - 「育児時間」とは、小さな子供を持つ従業員が、仕事中に一定時間を取って子育てに関わるための時間を指します。日本では、子が1歳になるまでの間、育児のために1日2回、合計で1時間の時間を取ることができると法律で定められています。この時間は、授乳や子…
- [育児短時間勤務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64970/) - 「育児短時間勤務」とは、小さな子供を持つ親が、子育てと仕事を両立しやすくするために、一時的に勤務時間を短縮できる制度です。通常のフルタイム勤務よりも短い時間で働くことができ、子供が一定の年齢に達するまで利用可能です。この制度は、子供の成長…
- [運転日報](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64971/) - 運転日報とは、ドライバーや運転手が日々の業務で行った運転の記録を報告する書類です。運行したルート、時間、距離、荷物の内容や量、燃料の使用量、車両の状態などを詳細に記入します。この日報は、労務管理や車両管理、経費の計算などに利用され、安全運…
- [衛生管理者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64972/) - 衛生管理者は、職場の衛生状態を保持・向上させるために必要な専門家です。労働安全衛生法に基づき、一定規模以上の事業場には設置が義務付けられています。彼らは、従業員の健康を守るために、職場の清潔さや作業環境の改善、健康診断の実施などを管理・指…
- [衛生要因動機付け要因](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64973/) - 「衛生要因動機付け要因」とは、心理学者ハーズバーグの提唱した「二要因理論」に基づく概念です。職場の「衛生要因」は労働環境の基本条件で、これが不十分だと不満が生じますが、満たされても積極的な満足にはつながりません。一方、「動機付け要因」は仕…
- [越境学習](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64974/) - 「越境学習」とは、従業員が自分の専門分野や職務範囲を超えて、異なる部門や職種、文化などに触れながら新しい知識やスキルを学ぶことです。このプロセスを通じて、柔軟な思考や多様な視点を身につけ、イノベーションの創出や問題解決能力の向上に寄与しま…
- [縁故採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64975/) - 縁故採用とは、企業や組織が新しい従業員を採用する際に、既存の従業員の家族や知人、友人などの人脈を通じて人材を探すことです。この方法は、信頼できる推薦に基づくため安心感がありますが、能力よりもコネクションを重視すると批判されることもあります…
- [リクルーター](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64913/) - リクルーターとは、企業や組織で新しい従業員を探し、採用する役割を持つ人のことです。彼らは求人広告の作成、履歴書の審査、面接の実施、採用候補者の選定など、採用に関わる一連のプロセスを担当します。リクルーターは、企業の人材ニーズを理解し、適切…
- [リスキリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64914/) - リスキリングとは、従業員が新たなスキルや知識を身につけ直すことです。これにより、従業員は変化する労働市場や職場環境に適応し、雇用の安定やキャリアアップを図ることができます。企業はリスキリングを通じて、人材を有効活用し、組織の競争力を維持す…
- [リストラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64915/) - 「リストラ」とは、企業が経営効率を上げるために行う構造改革のことです。日本では整理解雇の意味で用いられることが多いです。余剰な人員を削減してコストを減らし、企業の競争力を高めます。リストラは単に人員削減だけでなく、企業の将来を見据えた戦略…
- [リテンション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64916/) - リテンションとは、企業が従業員を長く留めておく（定着させる）ための取り組みのことです。従業員が会社を辞めないように、職場環境の改善、キャリア開発の支援、適正な報酬や福利厚生の提供など、働きがいを感じさせる施策を指します。社員の満足度が高く…
- [リバースメンタリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64917/) - リバースメンタリングは、経験豊富な上級社員ではなく、若手社員が先輩や上司に知識やスキルを教える逆転の指導方法です。特にデジタル技術や最新のトレンドに詳しい若手が、それらに不慣れなベテラン社員に対して指導役を務めます。この取り組みにより、世…
- [リファラル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64918/) - リファラルとは、企業が従業員に対して、知人や友人を新たな候補者として推薦してもらう採用手法です。従業員が推薦することで、信頼性の高い人材を見つけやすくなります。また、推薦した従業員には、採用が決まった際に報酬が与えられることが一般的です。…
- [リファラルリクルーティング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64919/) - リファラルリクルーティングとは、企業が現在の従業員に自社で働く可能性のある友人や知人を推薦してもらう採用手法です。従業員のネットワークを利用して優秀な人材を見つける方法で、推薦された人が採用されると推薦した従業員に報酬が与えられることが多…
- [リファラル採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64920/) - リファラル採用とは、企業が現在の従業員の推薦に基づいて新しい人材を採用する方法です。従業員は友人や以前の同僚など、仕事に適したと思われる人を会社に紹介します。この方法は、信頼できる候補者を見つけるのに役立ち、採用プロセスを効率化することが…
- [リファレンスチェック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64921/) - リファレンスチェックとは、採用過程で候補者の過去の職務経験や能力、人物像を確認するために、以前の上司や同僚などの第三者に問い合わせを行うことです。これにより、履歴書や面接だけでは分からない候補者の実際の働きぶりや人間関係の様子を把握し、適…
- [リフレーミング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64922/) - リフレーミングとは、物事の捉え方や考え方を意図的に変えることで、問題や状況を新しい視点から見直し、より建設的な解決策を見出す手法です。人事・労務の文脈では、職場の対立やモチベーションの低下などの問題に対して、従業員や管理者が固定観念にとら…
- [リフレクション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64923/) - 「リフレクション」とは、自己反省や振り返りのことで、人事・労務管理においては、従業員が業務から一時的に離れて自分の行動や業務の結果を振り返り、何が良かったか、何が改善が必要かを考えるプロセスを指します。この活動を通じて、個人の成長や業務改…
- [リフレッシュ休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64924/) - リフレッシュ休暇とは、従業員が長期間働いた後に取得することを推奨される休暇です。この休暇を利用することで、従業員は心身を休め、ストレスを解消し、仕事への意欲や生産性を高めることができます。企業によっては、勤続年数が一定期間に達した際に特別…
- [リベラルアーツ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64925/) - リベラルアーツとは、広い教養と多角的思考能力を育む教育のことです。人事・労務では、この教育を受けた人材が多様な問題解決やコミュニケーションに長けていると評価されます。文系・理系の区分にとらわれず、哲学、歴史、文学、数学、科学など幅広い分野…
- [リモートワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64926/) - リモートワークは、従業員がオフィス以外の場所、例えば自宅やカフェなどで仕事をする働き方です。インターネットやクラウドサービスを利用して、遠隔地からでも会社のシステムにアクセスし、通常の業務を行います。通勤時間が不要になり、柔軟な勤務が可能…
- [リモハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64927/) - 「リモハラ」とは、「リモートハラスメント」の略で、テレワークや在宅勤務などのリモートワーク環境において発生するハラスメントのことです。例えば、オンライン上での過度な監視、不適切な連絡時間帯での業務指示、プライベート空間への過度な介入などが…
- [リワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64928/) - リワークとは、うつ病などの精神面の疾患で休職しており復帰する社員が、職場に再び適応しやすくするための支援プログラムや取り組みのことです。具体的には、復職に向けた研修、作業時間や負荷の調整、同僚や上司とのコミュニケーション促進などが含まれま…
- [レイオフ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64929/) - 「レイオフ」とは、企業が経済的な困難や業務量の減少などの理由で、一時的に従業員を無給で休業させることです。これは従業員を完全に解雇するのではなく、状況が改善した際に再び職場に戻ることを前提としています。レイオフは主にアメリカで一般的な概念…
- [レガシーコスト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64930/) - レガシーコストとは、過去の人事・労務上の決定や契約に起因する、現在及び将来にわたって企業が支払い続ける必要がある費用のことです。例えば、退職金や年金、長期にわたる福利厚生の約束などがこれにあたります。これらのコストは、過去の労働条件が原因…
- [レコグニション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64931/) - レコグニションとは、人事・労務の分野で使われる用語で、従業員の成果や貢献を認識し、評価や感謝を示すことです。これには、表彰式、賞金、感謝の言葉など、様々な方法があります。目的は、従業員のモチベーションを高め、職場のポジティブな環境を促進す…
- [レジリエンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64932/) - レジリエンスとは、困難やストレスの状況に直面しても、柔軟に対応し、回復力を持って元の状態に戻る、または成長する心理的な強さのことです。人事・労務では、従業員がこのレジリエンスを持つことで、仕事のプレッシャーや変化に対応しやすくなり、組織全…
- [レディネス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64933/) - 「レディネス」とは、人事・労務の分野で使われる用語で、従業員が仕事に取り組む準備や意欲のことを指します。具体的には、新しい業務や変化に対応するための心構えやスキルの準備度合いを表し、従業員が新しい環境や要求に迅速かつ効果的に対応できる状態…
- [レピュテーションリスク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64934/) - レピュテーションリスクとは、企業の評判が損なわれた結果、企業の信用力やブランド力が失われるリスクのことです。従業員の不適切な行動や企業の不正が原因で、社会的信頼が失われ、顧客離れや株価の下落などの損害を受ける可能性があります。人事・労務で…
- [ロールモデル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64935/) - 「ロールモデル」とは、人事・労務の文脈で、他の従業員が見習うべき理想的な行動や態度を示す人物のことです。職場で模範とされる存在であり、特に新入社員や若手社員がその振る舞いやスキル、職業倫理を学び、自身の成長に役立てるための手本となります。…
- [ロジカルシンキング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64936/) - ロジカルシンキングとは、「論理的思考」とも呼ばれ、物事を理論的に考え、筋道を立てて問題を解決する思考方法です。人事・労務では、社員の評価や採用、トラブル対応などにおいて、感情や先入観に流されず、客観的なデータや事実に基づいて合理的な判断を…
- [ワーキングプア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64937/) - 「ワーキングプア」とは、働いているにも関わらず、その収入が低く、生活が困窮している人々のことを指します。正規雇用ではなく、非正規雇用で働く人が多く、十分な収入を得られず、貧困状態にある状況を表す言葉です。経済的に自立が困難で、社会的な支援…
- [ワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64938/) - 「ワーク」とは、一般的に「仕事」や「労働」と訳される言葉です。人事・労務の文脈では、従業員が行う業務の内容や、その働き方を指します。例えば、フルタイムワーク、パートタイムワーク、リモートワークなどがあり、それぞれ異なる勤務形態を示します。…
- [ワークアウト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64939/) - 「ワークアウト」とは、企業が従業員の能力向上や問題解決を目的として行うトレーニングや研修のことです。具体的には、業務スキルの向上、チームビルディング、コミュニケーション能力の強化などを目指し、様々なプログラムを通じて従業員の成長を促します…
- [ワークインライフ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64940/) - 「ワークインライフ」とは、従業員が仕事と私生活を調和させ、充実した生活を送ることを目指す考え方です。これは「ワークライフバランス」と似ていますが、より積極的に生活の中で仕事が組み込まれるべきものと捉え、個人の幸福感や満足度を高めることに重…
- [ワークエンゲイジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64941/) - ワークエンゲイジメントとは、従業員が自分の仕事に対して熱意や情熱を持ち、積極的に取り組む姿勢のことです。仕事に没頭し、やりがいを感じ、会社への貢献を意欲的に行う状態を指します。高いワークエンゲイジメントを持つ従業員は、生産性が高く、職場の…
- [ワークシェアリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64942/) - ワークシェアリングは、仕事の量を複数の従業員で分け合うことです。例えば、不況などで仕事が減った時に、解雇を避けるために全員の労働時間を短縮し、その分の給与も減らすことで、雇用を維持します。これにより、従業員は仕事を失わずに済み、企業は経験…
- [ワークショップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64943/) - ワークショップは、参加者が積極的に意見を出し合い、実践的な活動を通じて学びや問題解決を図る集まりです。人事・労務の文脈では、従業員のスキル向上やチームビルディング、新しい制度の導入などを目的に開催されることが多いです。講義形式のセミナーと…
- [ワークライフインテグレーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64944/) - ワークライフインテグレーションは、仕事と私生活を分けるのではなく、一体として調和させる考え方です。仕事の柔軟性を高め、個人の生活や価値観に合わせて働き方を整えることで、生産性の向上と充実した生活を目指します。テレワークやフレックスタイム制…
- [ワークライフバランス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64945/) - ワークライフバランスとは、仕事（Work）と私生活（Life）の調和（Balance）を大切にする考え方です。長時間労働の是正や、趣味・家族との時間など個人の生活を充実させることで、仕事の効率や満足度を高め、ストレスを減らすことを目指します。企業は柔軟な…
- [ワーケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64946/) - ワーケーションは「Work（仕事）」と「Vacation（休暇）」を組み合わせた言葉で、休暇を取りながら仕事をする新しい働き方を指します。例えば、リゾート地や自宅以外の場所でリフレッシュしつつ、リモートワークを行うことができます。このスタイルは、働き…
- [ワールドカフェ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64947/) - ワールドカフェは、リラックスできるカフェのような環境で参加者が小グループに分かれ、テーマに沿って自由に意見交換を行うコミュニケーション手法です。人事・労務の分野では、従業員同士のコミュニケーションを促進し、組織内の問題解決やアイデア創出に…
- [ワクハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64948/) - 「ワクハラ」とは、「ワクチン」と「ハラスメント」を組み合わせた造語で、新型コロナウイルスのワクチン接種に関連するハラスメントを指します。例えば、職場でワクチン接種を強要したり、接種しないことで差別や嫌がらせをする行為がこれにあたります。ワ…
- [圧倒的当事者意識](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64949/) - 「圧倒的当事者意識」とは、従業員が自分の仕事に対して強い責任感を持ち、自分ごととして積極的に取り組む姿勢のことです。自分の行動が会社やチームに大きく影響すると認識し、問題があれば自ら解決策を見つけ出し、改善に努める態度を指します。このよう…
- [圧迫面接](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64950/) - 圧迫面接は、応募者のストレス耐性や対応力を試すために、意図的に厳しい態度や難しい質問をする面接手法です。面接官が攻撃的な姿勢を取り、時には批判的なコメントを投げかけることで、応募者の本性やプレッシャー下での行動を観察します。しかし、この方…
- [安全衛生管理規定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64951/) - 「安全衛生管理規定」とは、職場で働く従業員の安全と健康を守るために企業が定めるルールや手順のことです。労働安全衛生法や労働安全衛生規則に基づき、事故の防止や職業病の予防などを目的として、機械の安全な使い方、有害物質の取り扱い、緊急時の対応…
- [安全配慮義務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64952/) - 「安全配慮義務」とは、会社が従業員の安全を守るために必要な措置を講じる法的な責任のことです。具体的には、職場の安全基準を守り、危険な機械や設備の安全対策を行う、適切な教育や訓練を提供するなどが含まれます。この義務を怠ると、事故が起きた際に…
- [モラール](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64893/) - 「モラール」とは、職場における従業員の士気や道徳心、仕事に対する意欲や態度を指します。高いモラールを持つ従業員は、仕事に対して積極的で、協力的な姿勢を示し、組織全体の生産性や効率を向上させることが期待されます。逆に、モラールが低いと、不満…
- [モラールサーベイ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64894/) - モラールサーベイは、従業員の士気やモチベーション、職場の雰囲気など、働く人々の心理的な状態を把握するための調査です。アンケート形式で行われることが多く、従業員が仕事に対してどれだけ前向きか、組織に対する満足度や忠誠心などを測定します。この…
- [モラハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64895/) - 「モラハラ」とは「モラルハラスメント」の略で、職場などで人の尊厳を傷つけるような言動を繰り返し行うことを指します。これには、無視、侮辱、過度な圧力、嫌がらせなどが含まれ、精神的な苦痛を与える行為が該当します。モラハラは、被害者の仕事のモチ…
- [モラルハラスメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64896/) - モラルハラスメントとは、職場で上司や同僚が精神的に傷つける言動を繰り返し行い、対象者の人格や尊厳を侵害することです。具体的には、無視、侮辱、過度な批判、嫌がらせなどが含まれます。これにより、被害者はストレスや不安を感じ、仕事の能率低下や精…
- [モンスター社員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64897/) - 「モンスター社員」とは、職場で問題行動を繰り返す社員のことを指します。このような社員は、度々無理な要求をしたり、同僚や上司に対して攻撃的な態度を取ったりすることで、職場の人間関係や業務の進行に悪影響を及ぼします。彼らの行動は、職場のモラー…
- [やりがい搾取](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64898/) - 「やりがい搾取」とは、従業員に対して仕事の意義や達成感を強調し、その「やりがい」を理由に適正な報酬や労働条件を提供しないことを指します。例えば、長時間労働や低賃金が正当化されることがあります。従業員はやりがいを感じるかもしれませんが、それ…
- [ゆでガエル理論](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64899/) - ゆでガエル理論は、人事・労務の分野で使われる比喩です。急激な変化には抵抗するが、徐々に環境が変わると気づかず適応してしまう人の心理を、ゆっくり温められた水の中で気づかずに茹でられてしまうカエルに例えたものです。職場での徐々に増える業務量や…
- [ゆとり社員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64900/) - 「ゆとり社員」とは、ゆとり教育世代の若手社員を指す言葉で、自己主張が強く、ワークライフバランスを重視する傾向があるとされます。一方で、組織や社会の厳しいルールに対する適応力が低いと見なされることもあります。この言葉には、世代間の価値観の違…
- [ゆとり世代](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64901/) - 「ゆとり世代」とは、1980年代後半から2000年代初頭にかけて、日本で実施された教育改革「ゆとり教育」を受けた世代を指します。この教育方針は、生徒の負担軽減と多様な学習経験を目指しました。人事・労務の文脈では、この世代が職場に持ち込む価値観や働…
- [ラーニングオーガニゼーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64902/) - ラーニングオーガニゼーションとは、「学習する組織」のことで、絶えず変化する環境に対応し、持続的に成長するために、組織全体で学習と革新を繰り返す組織のことです。社員一人ひとりが知識を共有し、新しいアイデアを生み出し、問題解決能力を高めること…
- [ライフキャリアレインボー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64903/) - 「ライフキャリアレインボー」とは、人の一生を虹のような多彩な色で表し、その人のキャリアや人生経験を多角的に捉えるモデルです。仕事だけでなく、家庭生活や趣味、学びなど、人生のさまざまな側面を含めたキャリア形成を考える際に用いられます。この考…
- [ラテラルシンキング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64904/) - ラテラルシンキングは、従来の考え方にとらわれず、新しい視点やアイデアを生み出すための思考法です。直訳すると「横方向の思考」となり、問題解決や創造的なアイデアを出す際に、固定観念に縛られず、多角的に物事を考えることを指します。人事・労務の分…
- [ラポール](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64905/) - ラポールは、人事・労務の文脈で使われるとき、職場における信頼関係や心理的なつながりを指します。上司と部下、同僚間で良好なラポールがあると、コミュニケーションがスムーズになり、協力しやすい環境が生まれます。これは、お互いの理解を深め、相手を…
- [リアリティショック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64906/) - 「リアリティショック」とは、新入社員などが職場に入った際に、学生時代や研修での理想と実際の職場環境とのギャップに直面し、戸惑いやストレスを感じる現象です。理想と現実の違いにショックを受け、モチベーションの低下や仕事への適応困難を引き起こす…
- [リーダー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64907/) - 「リーダー」とは、チームやグループ内で指導的役割を担う人のことです。彼らはメンバーをまとめ、目標達成に向けて方向性を示し、モチベーションを高める責任を持ちます。リーダーは単に上司とは異なり、権威だけでなく、信頼や尊敬に基づいて他者から自然…
- [リーダーシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64908/) - リーダーシップとは、グループや組織を率い、目標達成に向けてメンバーを導く能力のことです。リーダーは、ビジョンを示し、チームの士気を高め、各人の能力を引き出して協力を促します。また、問題解決や意思決定を行い、メンバー間のコミュニケーションを…
- [リーダーシップパイプライン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64909/) - リーダーシップパイプラインは、組織内でリーダーを育成・確保するための仕組みです。異なる階層ごとに必要なリーダーシップの資質やスキルを定義し、社員がキャリアを通じてステップアップする際に、それぞれの段階で求められるリーダーシップ能力を身につ…
- [リーダー像](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64910/) - 「リーダー像」とは、組織やチームが理想とするリーダーの特徴や資質を表す言葉です。これには、決断力、コミュニケーション能力、ビジョンの提示、チームワークの促進など、リーダーに求められるさまざまな要素が含まれます。企業や団体は、このリーダー像…
- [リーンスタートアップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64911/) - リーンスタートアップは、無駄を省きながら効率的に事業を立ち上げる手法です。最小限の製品（MVP）を早期に市場に投入し、顧客の反応を見ながら改善を重ねていくことで、リスクを抑えつつ事業を成長させます。人事・労務では、この考え方を取り入れて、柔軟…
- [リカレント教育](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64912/) - リカレント教育とは、社会人が働きながら学び直しやスキルアップを行うための教育のことです。職業生活の中で、時代の変化に対応し、常に最新の知識や技術を身につけるために、継続的に学習を行うことを指します。これにより、個人のキャリアアップや転職、…
- [ホリゾンタルリーダーシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64853/) - ホリゾンタルリーダーシップとは、階層的な上下関係に依存せず、同僚や異なる部署のメンバー間で協力し合いながらリーダーシップを発揮することです。横のつながりを重視し、チーム全体で目標達成を目指します。立場や役職にとらわれず、アイデアやスキルを…
- [ホワイトカラー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64854/) - 「ホワイトカラー」とは、主に事務や管理、専門的な知識を要する仕事に従事するサラリーマンやオフィスワーカーを指す言葉です。対比されるのは「ブルーカラー」と呼ばれる、肉体労働を主とする工場労働者などです。ホワイトカラーは、デスクワークが中心で…
- [ホワイト企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64855/) - 「ホワイト企業」とは、従業員にとって働きやすい環境を提供する企業のことです。適切な労働時間、適正な給与、福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視しています。また、社員の健康やキャリアアップを支援する制度が整っているなど、従業員が…
- [マイスター制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64856/) - マイスター制度は、特定の技能や知識が高いレベルにある従業員を「マイスター」と認定し、その技術や経験を活かして後進の指導や技術の継承を行うための制度です。企業はマイスターを通じて高い技術力を保持し、従業員は認定を受けることでキャリアアップや…
- [マイナポータル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64857/) - マイナポータルは、日本政府が提供するオンラインサービスです。マイナンバーカードを使ってログインすることで、個人の社会保障や税の情報を一元管理でき、各種手続きをインターネット上で行うことが可能になります。人事・労務管理では、従業員のマイナン…
- [マイナンバー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64858/) - マイナンバーは、日本の全ての住民に対して割り当てられる12桁の個人識別番号です。この番号は、税金や社会保障、災害対策などの行政手続きに使用されます。人事・労務管理では、従業員のマイナンバーを用いて給与の支払いや年末調整、社会保険の手続きなど…
- [マイナンバーカード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64859/) - マイナンバーカードは、日本の全ての住民に対して個別に発行される身分証明カードです。12桁の個人番号（マイナンバー）が記載されており、税や社会保障、災害対策の分野で個人を識別するために使用されます。人事・労務管理では、従業員のマイナンバーを用…
- [マイナンバー制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64860/) - マイナンバー制度は、日本の全ての住民に対して一人一つの固有の番号を割り当てる制度です。この番号を使って税や社会保障、災害対策の効率化を図ります。人事・労務管理では、従業員のマイナンバーを用いて給与の支払いや社会保険の手続きを行うため、企業…
- [マインドセット](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64861/) - 「マインドセット」とは、個人の考え方や心構え、価値観を指す言葉です。人事・労務の文脈では、従業員が仕事に取り組む際の姿勢や動機づけを意味し、積極的で柔軟なマインドセットが求められます。例えば、チャレンジ精神や協調性を持つことで、チームワー…
- [マザーズハローワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64862/) - マザーズハローワークは、子育て中の女性が働きやすい職場を見つけるための支援を行う公共の就職支援機関です。子育てと仕事の両立に関する相談や、パートタイムや在宅ワークなどの求人情報の提供を行っています。また、育児に関するセミナーやキャリアアッ…
- [マタハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64863/) - 「マタハラ」とは「マタニティハラスメント」の略で、妊娠や出産を理由に職場で女性が不利益な扱いを受けることです。例えば、妊娠を理由に昇進を見送られたり、解雇されたりすることがこれにあたります。このような行為は、労働者の権利を侵害するものであ…
- [マッチングギフト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64864/) - マッチングギフトとは、従業員が寄付やボランティア活動を行った際に、その従業員の行動に応じて企業も同額または一定割合の金額を寄付する制度です。この取り組みにより、企業は社会貢献活動を促進し、従業員のモチベーション向上や企業イメージの向上にも…
- [マネージャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64865/) - 「マネージャー」とは、組織やチームの管理・監督を行う立場の人を指します。彼らは部下の仕事の進行を管理し、目標達成のために必要なリソースを配分します。また、人事評価や育成、採用などの労務管理も担当し、チームのパフォーマンス向上に努めます。マ…
- [マネジメントスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64866/) - マネジメントスキルとは、組織やチームを効果的に運営するために必要な能力のことです。これには、目標設定、計画立案、人材の育成・指導、コミュニケーション能力、問題解決能力などが含まれます。上司やリーダーがこれらのスキルを持っていると、部下のモ…
- [マミートラック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64867/) - 「マミートラック」とは、出産や子育てを理由にキャリアアップの機会が限られるような職務へと女性が追いやられることを指します。企業が女性のライフステージを考慮し、柔軟な働き方を提供する一方で、それが不本意ながらも昇進や重要なプロジェクトから遠…
- [マル扶](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64868/) - 「マル扶」とは、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のことを指します。従業員が家族を養っている場合に、その負担を支援するために企業が支給する「扶養手当」です。配偶者や子供、時には親など、企業によって扶養対象者の範囲や手当の金額は異なり…
- [マル扶養紙](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64869/) - 「マル扶養紙」とは、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」といい、従業員が家族を扶養していることを会社に申告するためのものです。この書類には扶養する家族の情報を記入し、提出することで、税金や社会保険料の計算において扶養家族がいることが考…
- [ミッション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64870/) - 「ミッション」とは、企業や組織が存在する目的や使命のことを指します。これは、その組織が何を目指し、どのような価値を社会に提供するかを明確にするものです。人事・労務の観点からは、従業員に対して組織のミッションを理解し共有することで、一致団結…
- [ミッションステートメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64871/) - ミッションステートメントは、企業や組織が存在する目的や使命を明文化した宣言です。これは、何のために事業を行い、どのような価値を社会に提供するかを示し、従業員に共通の目標を持たせるために用いられます。簡潔でわかりやすい言葉で書かれ、組織の核…
- [ミドルマネージャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64872/) - ミドルマネージャーとは、企業や組織において、トップマネージメント（経営層）と一般従業員の中間に位置する管理職のことです。部門やチームの責任者として、上層部の方針を実行に移し、部下の指導・管理を行います。彼らは組織の運営において重要な役割を…
- [ミドルマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64873/) - ミドルマネジメントとは、企業や組織における中間管理職のことです。トップマネジメント（経営層）と一般従業員の間に位置し、部門やチームを率いる役割を担います。彼らは上層部の方針を現場に落とし込み、部下の管理・指導を行いながら、組織の目標達成に…
- [みなし残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64874/) - みなし残業とは、あらかじめ定められた残業代が給与に含まれている制度です。例えば、月給に30時間分の残業代が含まれている場合、実際に30時間以内の残業であれば追加の残業代は発生しません。しかし、30時間を超える残業があった場合は、超過分の残業代を…
- [ミレニアル世代](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64875/) - 「ミレニアル世代」とは、1980年代初頭から1990年代半ばごろまでに生まれた世代を指します。この世代はデジタル技術に精通しており、価値観が多様で、ワークライフバランスを重視する傾向があります。人事・労務管理では、彼らのキャリア観や働き方の好みを…
- [メラビアンの法則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64876/) - メラビアンの法則は、コミュニケーションにおいて非言語的要素が大きな役割を果たすという理論です。アルバート・メラビアンによる研究に基づき、伝える情報の印象において「言葉」は7%、「声のトーン」は38%、「非言語的要素（表情など）」は55%の割合で影…
- [メンター](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64877/) - 「メンター」とは、職場で経験や知識が豊富な先輩社員が、新入社員や若手社員の指導者となり、仕事の技術やノウハウ、職場の文化などを教え、キャリアの成長を支援する役割を担う人のことです。メンターは、相談相手としても機能し、メンティー（指導を受け…
- [メンター制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64878/) - メンター制度は、経験豊富な社員（メンター）が新入社員や若手社員（メンティー）に対し、仕事の指導やキャリア形成のアドバイスを行う支援プログラムです。メンターはメンティーの成長を促し、職場への適応を助ける役割を担います。この制度により、メンテ…
- [メンタリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64879/) - メンタリングは、経験豊富な先輩社員（メンター）が、新入社員や若手社員（メンティー）の成長を支援する人材育成手法です。メンターは、仕事の技術やノウハウ、企業文化の理解を深めるためのアドバイスを提供し、メンティーのキャリア形成や問題解決をサポ…
- [メンタル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64880/) - 「メンタル」とは、人事・労務の文脈で使われる際、従業員の心理的状態や精神的健康を指します。ストレス管理、モチベーション維持、職場の人間関係などがメンタルの状態に影響を与える要因です。企業は従業員のメンタルヘルスをサポートすることで、不安や…
- [メンタルヘルス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64881/) - メンタルヘルスとは、心の健康状態を指し、人事・労務では従業員の精神的な健康を保つことが重要視されます。ストレスやうつ病などの精神的な問題が仕事のパフォーマンスに影響を及ぼすため、企業はカウンセリングの提供や職場環境の改善を通じて、従業員の…
- [メンタルモデル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64882/) - メンタルモデルとは、個人が持つ世界観や物事の理解の枠組みです。人事・労務では、従業員が仕事や組織に対して抱く考え方や前提を指し、これが行動や意思決定に影響を与えます。メンタルモデルを知ることで、意識や行動の改善や、苦手意識の克服に生かせま…
- [メンティー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64883/) - 「メンティー」とは、メンタリング関係において指導や助言を受ける側の人を指します。メンターという経験豊富な先輩や上司が、メンティーである後輩や部下の成長をサポートする役割を担います。メンティーは、キャリア形成やスキルアップのためにメンターか…
- [メンバーシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64884/) - 「メンバーシップ」とは、組織やチームに属する個々の人が持つ「所属意識」や「一員であること」を意味する人事・労務用語です。職場においては、従業員が組織の一部としての自覚を持ち、協力して働くための精神的な結びつきを指します。良好なメンバーシッ…
- [メンバーシップ型雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64885/) - メンバーシップ型雇用は、日本の企業で多く見られる雇用形態です。社員が会社の一員として長期にわたり働くことを前提とし、年功序列や終身雇用が特徴です。個々の職務よりも、会社への帰属意識や組織内での協調性を重視します。社員のスキルアップやキャリ…
- [モーレツ社員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64886/) - 「モーレツ社員」とは、非常に熱心で仕事に対する情熱が強い社員のことを指します。日本の高度経済成長期に見られた「モーレツ社員」は、長時間労働や休日出勤をいとわず、会社のために身を粉にして働く姿勢が特徴です。しかし、現代ではワークライフバラン…
- [モチベーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64887/) - モチベーションとは、人が行動を起こすための動機や意欲のことです。職場においては、従業員が仕事に対して積極的に取り組む気持ちを指し、高いモチベーションは生産性の向上や仕事の質の改善につながります。逆にモチベーションが低いと、仕事への関心が薄…
- [モチベーションアップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64888/) - 「モチベーションアップ」とは、従業員のやる気や仕事への意欲を高めることを指します。人事・労務では、従業員が満足し、積極的に働ける環境を作るために、適切な評価、報酬、キャリア開発の機会を提供するなどの施策を行います。モチベーションが高いと、…
- [モチベーションマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64889/) - モチベーションマネジメントとは、従業員のやる気を高め、維持するための管理手法です。目標設定、適切なフィードバック、報酬システムの設計などを通じて、従業員が仕事に対する意欲を持ち続けるように促します。これにより、生産性の向上や離職率の低下な…
- [モチベーション管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64890/) - モチベーション管理とは、従業員のやる気を高め、維持するための取り組みです。目標設定、適切な評価・報酬、キャリア開発支援などを通じて、従業員が仕事に対する意欲を持ち続けるよう促します。職場環境の改善やコミュニケーションの促進も重要です。これ…
- [モバイルラーニング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64891/) - モバイルラーニングとは、スマートフォンやタブレットなどのモバイルデバイスを使用して、いつでもどこでも学習ができる教育手法です。通勤中や移動時間を利用して、オンラインの教材や動画で学ぶことが可能です。企業の人事・労務管理では、従業員のスキル…
- [モバイルワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64892/) - モバイルワークとは、従業員がオフィス以外の場所で仕事をすることを指します。例えば、カフェや移動中など、インターネットが使える環境であればどこでも作業が可能です。スマートフォンやノートパソコンなどの携帯可能なデバイスを使用し、時間や場所に縛…
- [ビジョニング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64813/) - ビジョニングとは、企業や組織が将来どのような状態を目指すかを明確にするプロセスです。目標や理想の姿を描き、それを実現するための方向性や戦略を定めます。人事・労務の分野では、社員のキャリアパスや組織の人材育成計画を策定する際にビジョニングが…
- [ビジョンボード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64814/) - ビジョンボードは、従業員やチームが目指すべき将来像や目標を視覚化したボードです。写真、言葉、イラストなどを使って、具体的な夢や目標を表現します。このボードを作成することで、モチベーションの向上や目標に対するコミットメントを強化する効果が期…
- [びっくり退職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64815/) - 「びっくり退職」とは、企業側が予期せず、従業員が突然辞めることを指します。計画的な退職ではなく、従業員の急な決断により発生し、会社にとっては人手不足や業務の引き継ぎ問題などの混乱を招く可能性があります。このような退職は、職場環境の問題や従…
- [ヒューマンスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64816/) - ヒューマンスキルとは、人と効果的にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めるための能力です。人間関係を築き、チームワークを高めるために必要なスキルで、共感力、リーダーシップ、交渉力などが含まれます。職場での円滑な人間関係や、組織内での…
- [ファーストペンギン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64817/) - 「ファーストペンギン」とは、企業の人事・労務用語で、新しいことに最初に挑戦する勇気ある人を指します。ペンギンが危険を冒して最初に海に飛び込む行動から来ており、職場で新しいプロジェクトや改革を推進するリーダーや、新しいアイデアを提案する人を…
- [ファシリテーター](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64818/) - ファシリテーターは、会議やワークショップなどで円滑な進行を助ける役割を担う人のことです。参加者の意見を引き出し、対話を促進することで、目的達成に導くサポートをします。中立的な立場で、グループの活動を効果的に進めるための手法や技術を用いるこ…
- [ファブレス経営](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64819/) - ファブレス経営とは、企業が自社で製品の製造設備を持たず、製造プロセスを外部の専門メーカーに委託する経営手法です。これにより、設備投資の削減や固定費の軽減が可能となり、企業は設計や開発、販売に注力できます。人事・労務の観点では、製造部門の従…
- [ファミリーフレンドリー企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64820/) - 「ファミリーフレンドリー企業」とは、従業員が家庭生活と仕事を両立しやすいように配慮した職場環境を提供する企業のことです。例えば、育児休暇や時短勤務制度、子育て支援策などを積極的に導入し、従業員が子育てや家族の介護といった家庭の責任を果たし…
- [フィードバック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64821/) - フィードバックとは、人事・労務の文脈で、仕事の成果や行動に対して上司や同僚から意見や評価をもらうことです。良い点や改善点を伝えることで、個人の成長や仕事の質の向上を目指します。具体的な例や提案を交えて行うことが多く、コミュニケーションとし…
- [フォローアップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64822/) - 「フォローアップ」とは、人事・労務の分野で、従業員が研修を受けた後や新しい職務に就いた後に、その進捗や適応状況を定期的に確認し、必要なサポートや指導を行うことです。これにより、従業員がスムーズに業務に取り組めるように助け、成長を促進する目…
- [フォロワーシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64823/) - フォロワーシップとは、部下やチームメンバーが持つべき、リーダーを支え、協力して目標達成に貢献するための能力や態度のことです。リーダーシップが注目されがちですが、フォロワーシップも組織の成功には不可欠です。良いフォロワーは、自主性を持ちつつ…
- [ブラックバイト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64824/) - 「ブラックバイト」とは、アルバイトやパートタイムの仕事で、劣悪な労働条件や違法な扱いが行われる職場のことを指します。例えば、長時間労働、低賃金、休憩時間の不足、パワーハラスメント、未払いの残業代などが挙げられます。このような環境は従業員の…
- [ブラック企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64825/) - 「ブラック企業」とは、従業員に過度な労働を強いたり、不適切な労働環境を提供するなど、労働者の権利を著しく侵害する企業のことです。長時間労働、低賃金、過剰なノルマ、パワーハラスメント、違法な雇用形態などが問題とされ、労働者の健康や福祉を無視…
- [フリーアドレス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64826/) - フリーアドレスとは、オフィスにおいて従業員が固定の席を持たず、出社した際に空いているデスクを自由に選んで使用する働き方です。このシステムは、柔軟な働き方を促進し、コミュニケーションの活性化やスペースの有効活用を目指しています。また、リモー…
- [ブルーカラー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64827/) - 「ブルーカラー」とは、主に肉体労働を行う労働者のことを指す用語です。工場の作業員や建設現場の労働者など、手を動かして物を作ったり、機械を操作したりする仕事に従事する人々を意味します。この言葉は、かつて労働者が着用していた青い作業着（ブルー…
- [プレイヤー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64828/) - 「プレイヤー」とは、人事・労務の文脈で使われる場合、直接業務を行う従業員や実務に従事する社員を指します。スポーツの選手が実際に試合でプレイするように、企業においてもプレイヤーは日々の業務を担当し、成果を出す役割を持っています。彼らはチーム…
- [プレイングマネージャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64829/) - プレイングマネージャーとは、部下を持つ管理職でありながら、実際に現場の業務も手がける人のことです。つまり、チームを指導・管理する役割と同時に、自らも実務に参加し成果を出す役割を担います。このようなマネージャーは、現場の状況を深く理解し、チ…
- [フレキシキュリティ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64830/) - フレキシキュリティは、「柔軟性（フレキシビリティ）」と「安定性（セキュリティ）」を組み合わせた言葉です。労働市場において、企業が必要に応じて柔軟に人員を調整できる一方で、働く人々が職を失っても再就職支援や生活保障が充実している状態を指しま…
- [プレゼンティーイズム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64831/) - プレゼンティーイズムは、従業員が体調不良や精神的な問題などで本来の働きができない状態なのに、無理をして出勤することを指します。この状態で働くと生産性が低下し、長期的には従業員の健康を損ねたり、職場全体の効率にも悪影響を及ぼす可能性がありま…
- [フレックス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64832/) - 「フレックス」とは、フレックスタイム制の略で、従業員が始業と終業の時間を柔軟に設定できる勤務体系のことです。会社が定めたコアタイム（必ず就業しなければならない時間帯）以外は、個々のライフスタイルや仕事の進捗に合わせて出勤・退勤時間を調整で…
- [フレックスタイム制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64833/) - フレックスタイム制は、従業員が自分の生活スタイルに合わせて勤務時間を柔軟に設定できる働き方です。始業と終業の時間を自由に決められるが、会社が定める「コアタイム」という必ず就業しなければならない時間帯は守る必要があります。この制度は、ワーク…
- [プレミアムフライデー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64834/) - プレミアムフライデーは、日本で始まった取り組みで、毎月最終金曜日に企業が従業員に早めの退社を推奨することです。目的は、労働者の働き方改革と消費活動の促進。15時や16時に退社し、余暇を楽しむことで、ワークライフバランスの向上を図ります。しかし…
- [プロセス評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64835/) - プロセス評価は、従業員が仕事を遂行する過程や方法に焦点を当てた評価です。成果だけでなく、目標に向かってどのように努力し、問題解決を図り、協力しているかを重視します。この評価は、個人の成長やチームワークの向上に役立ち、継続的な改善やスキルア…
- [プロパー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64836/) - 「プロパー」とは、人事・労務の分野で、その企業に直接正社員として雇用されている従業員を指します。派遣社員や契約社員とは異なり、企業にとって正規のメンバーであり、通常、安定した雇用条件を持ちます。プロパー社員は、会社の文化を形成し、長期的な…
- [プロボノ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64837/) - プロボノは、専門職の人々が自分のスキルや経験を生かして、無償で社会貢献活動を行うことです。例えば、弁護士が法律相談を無料で提供したり、マーケティングの専門家がNPOの広報活動を支援したりします。企業が社員にプロボノ活動を奨励することで、社会貢…
- [ベースアップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64838/) - ベースアップとは、従業員の基本給を恒久的に引き上げることです。経済状況や物価上昇に合わせて、社員の生活水準を維持・向上させるために行われます。個人の業績ではなく、全社員または一定のグループの基本給を一律に上げることが特徴です。ベースアップ…
- [ヘッドハンティング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64839/) - ヘッドハンティングは、企業が特定のスキルや経験を持つ優秀な人材を求めて、他の企業や組織に勤めている人を直接スカウトすることです。専門のエージェントがその人材を見つけ出し、新しい職場への移籍を提案します。この方法は、特に経営幹部や専門技術者…
- [ヘルスリテラシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64840/) - ヘルスリテラシーとは、健康に関する情報を理解し、適切な医療サービスを利用し、日常生活で健康な選択をするための能力を指します。人事・労務の文脈では、従業員が自身の健康を管理し、職場での健康問題やストレスに効果的に対処できるよう支援することが…
- [ポイント制退職金制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64841/) - ポイント制退職金制度は、従業員が勤続年数や業績などの条件に応じてポイントを獲得し、退職時にそのポイント数に基づいて退職金が計算される制度です。従来の勤続年数だけで退職金が決まる方式と異なり、個々の貢献度や能力も反映されるため、働きがいやモ…
- [ホーソン実験](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64842/) - ホーソン実験は、1920年代にアメリカのホーソン工場で行われた一連の研究です。この実験は、職場の照明や休憩時間などの物理的環境を変えることで労働者の生産性がどう変わるかを調べました。しかし、結果として、物理的条件の変化よりも、人間関係などの「…
- [ポータブルスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64843/) - 「ポータブルスキル」とは、個人が持つ移転可能なスキルのことで、特定の会社や職場に依存せず、様々な場所や職種で活用できる能力や知識を指します。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、ITスキルなどがこれにあたり、キャリアを通じて転職や異…
- [ボーナス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64844/) - ボーナスは、従業員に対して基本給以外に支払われる特別な報酬です。通常、企業の業績や個人の成果に応じて年に数回（例えば夏と冬）支給されます。ボーナスは、賞与、臨時給与、13ヶ月目の給料などとも呼ばれ、従業員のモチベーション向上や生活の安定に寄…
- [ボーナス税金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64845/) - 「ボーナス税金」とは、従業員が受け取るボーナス（賞与）にかかる税金のことです。日本では、ボーナスも給与と同様に所得と見なされ、所得税が課税されます。ボーナスの金額に応じて、税率が異なる累進課税が適用されるため、ボーナスが多いほど税率が高く…
- [ポジティブアクション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64846/) - ポジティブアクションとは、性別や人種などで不利益を受けがちなグループに対し、積極的に機会を提供し、社会的な平等を実現するための施策です。例えば、女性や少数民族の採用を優遇することで、職場の多様性を高めたり、不平等を是正したりすることを目指…
- [ポジティブフィードバック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64847/) - 「ポジティブフィードバック」とは、人事・労務の文脈で使われる際、従業員の良い行動や成果に対して肯定的な評価や励ましのコメントを返すことを指します。これにより、従業員は自分の行動が認められていると感じ、モチベーションの向上や同じような良い行…
- [ポジティブ心理学](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64848/) - ポジティブ心理学は、人々が幸福で充実した生活を送るための心の健康や強みに焦点を当てた心理学の分野です。人事・労務では、この学問を活用して職場のモチベーション向上やストレス軽減、従業員の満足度向上を目指します。例えば、従業員の長所を認識し、…
- [ポテンシャル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64849/) - 「ポテンシャル」とは、個人が持つ潜在能力や将来的な成長可能性を指します。人事・労務では、現時点でのスキルや経験だけでなく、その人がこれから伸ばしていける能力や適応力を重視する際に用いられる言葉です。採用や昇進の判断材料として、個人の「ポテ…
- [ポテンシャル採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64850/) - ポテンシャル採用は、応募者の現在のスキルや経験よりも、将来性や成長可能性を重視して採用する方法です。企業は、応募者が持つ潜在能力や適応力、学習意欲などを評価し、長期的な視点でその人材が会社に貢献できるかを判断します。経験よりも人物重視の採…
- [ホラクラシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64851/) - ホラクラシーは、従来の上下関係に基づく組織構造ではなく、役割(role)に基づいて構築される組織運営の方法です。各メンバーは複数の役割を持ち、階層的な上司・部下の関係ではなく、透明性と自律性を重視して業務を進めます。意思決定は合意形成を通じて行…
- [ボランティア休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64852/) - ボランティア休暇とは、従業員が社会貢献活動やボランティア活動に参加するために取得できる特別な休暇です。企業が社員の社会参加を支援し、地域社会への貢献を促すために設ける制度で、有給または無給で提供されることがあります。この休暇を利用すること…
- [ハッカソン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64793/) - ハッカソンは、プログラマーやデザイナーなどがチームを組み、限られた時間内でアイデアを出し合い、新しいソフトウェアやサービスを開発するイベントです。HackとMarathonを組み合わせた造語です。人事・労務の観点では、社員のスキル向上やチームワークの…
- [パパママ育休プラス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64794/) - 「パパママ育休プラス」とは、日本の企業が導入している育児休暇制度の一種で、両親が同時に育児休暇を取得することで、子どもが1歳2か月になるまで休業取得が延長できる制度です。この制度は、父親の育休取得を促進し、母親だけでなく父親も子育てに積極的…
- [パフォーマンス・マネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64795/) - パフォーマンス・マネジメントは、従業員の業績や行動を管理・向上させるためのプロセスです。目標設定、業獏評価、フィードバック、研修などを通じて、個々の従業員が会社の目標達成に貢献できるよう支援します。定期的なコミュニケーションを重視し、従業…
- [ハラスメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64796/) - ハラスメントとは、人が不快感や嫌悪感を感じるような言動のことです。これには、性的な言動によるセクシャルハラスメントや、妊娠・出産を理由にしたマタニティハラスメント、職場でのいじめや嫌がらせを指すパワーハラスメントなどがあります。これらの行…
- [パラレルキャリア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64797/) - パラレルキャリアとは、一人が複数の職業や仕事を同時に持つキャリア形態のことです。本業がある一方で、副業や趣味を仕事にするなど、複数の収入源や活動を並行して行うことを指します。これにより、個人は経済的な安定やスキルの多様化を図ることができ、…
- [バランススコアカード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64798/) - バランススコアカードは、企業の戦略を実行するための管理ツールです。財務的な視点だけでなく、顧客、内部プロセス、学習と成長の4つの視点から目標を設定し、それぞれに対する指標（KPI）を用いて業務状況を多角的に評価します。人事・労務では、従業員の…
- [バリキャリ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64799/) - 「バリキャリ」とは、「バリバリキャリアを積んでいる」という意味の略語で、特に仕事において高い能力と実績を持ち、積極的にキャリアを築いている女性を指すことが多いです。この言葉は、1980年代に日本で流行し、キャリアウーマンの代名詞のように使われ…
- [パルスサーベイ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64800/) - パルスサーベイは、従業員の意見や感情を短いアンケートで定期的に収集することです。従来の長い従業員満足度調査と違い、短い頻度で行うことで、組織の現状や問題点をリアルタイムで把握し、迅速な改善策を打ち出すために利用されます。従業員のモチベーシ…
- [パレートの法則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64801/) - パレートの法則は、「80対20の法則」とも呼ばれ、多くの現象において、全体の結果の80%は原因の20%から生じるという原則です。人事・労務の文脈では、たとえば従業員の20%が業務成果の80%を生み出していると考えることができます。この法則を理解することで…
- [ハロー効果](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64802/) - ハロー効果（ハロー現象）は、人事・労務の分野で使われる心理学用語です。これは、個人の特定の良い特徴が、その他の能力や特性に対する全体的な印象を不当に高める評価バイアスを指します。例えば、ある従業員が見た目が良いと、その人の仕事の能力や性格…
- [パワーハラスメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64803/) - パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での立場の強い人がその権力を使って、他の従業員に対して精神的・身体的な圧迫や嫌がらせを行うことです。これには、過度な業務命令、無視、侮辱、個人のプライバシーへの不当な介入などが含まれます。パワハラは従…
- [パワハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64804/) - 「パワハラ」とは、「パワーハラスメント」の略で、職場における権力の差を利用した嫌がらせのことです。上司が部下に対して、無理な業務命令、過度な圧力、人格を否定する言動など、精神的・肉体的な苦痛を与える行為がこれにあたります。パワハラは労働者…
- [パワハラ防止法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64805/) - 「パワハラ防止法」とは、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防止するための法律です。正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」です。上司が部下に対して、職務上の地…
- [バンド型賃金制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64806/) - バンド型賃金制度は、従業員の役職や職務内容に応じて設定された賃金の範囲（バンド）内で、個々の能力や成果に基づいて給与を決定する制度です。役職ごとに最低賃金と最高賃金の幅があり、その中で評価に応じて給与が上下します。これにより、個人のモチベ…
- [ピアプレッシャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64807/) - ピアプレッシャーとは、同僚や職場の仲間（ピア）からの同調圧力のことです。この圧力は、グループの規範や行動標準に従うよう個人に影響を与えます。良い面では協力やモチベーション向上につながりますが、悪い面では過度なストレスや不健康な競争を生むこ…
- [ピアボーナス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64808/) - ピアボーナスは、従業員が同僚の成果や貢献を評価し合う報酬制度です。通常、会社が設定した一定の予算内で、従業員は互いに「ありがとう」や「よくやった」といった形で小額のボーナスを送り合います。この制度は、チームワークを促進し、社員同士の認識を…
- [ピーターの法則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64809/) - ピーターの法則は、組織内で昇進を繰り返していく中で、最終的にはその人の能力を超える職位に到達するという法則です。つまり、従業員は自分の無能力が露呈する「無能レベル」に達するまで昇進し、そこで停滞するという考え方です。これにより、組織は無能…
- [ピープルアナリティクス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64810/) - ピープルアナリティクスは、従業員に関するデータを分析し、人事戦略の改善や意思決定を支援する手法です。従業員のパフォーマンス、離職率、採用効率などの情報を収集・分析し、組織の生産性向上や従業員満足度の向上を目指します。データドリブンなアプロ…
- [ピグマリオン効果](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64811/) - ピグマリオン効果は、人事・労務の分野で、他者からの期待が成果や能力に影響を与える現象を指します。高い期待を持つと、その期待に応えようと部下のモチベーションやパフォーマンスが向上することがあります。逆に、低い期待は部下の成果を低下させること…
- [ビジネス能力検定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64812/) - ビジネス能力検定（B検）は、実務で必要な基本的なビジネススキルを測る試験です。文書作成、ビジネスマナー、経済の基礎知識など、職場で役立つ能力が問われます。初心者から上級者まで、レベルに応じた検定があり、合格するとその能力を証明する資格が得ら…
- [ニート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64647/) - 「ニート」とは、Not in Education, Employment, or Trainingの略で、学校にも通っておらず、仕事にも就いておらず、職業訓練などにも参加していない若年層のことを指します。主に15歳から34歳までの未就労者をさし、社会的な問題として注目されています。人…
- [ネガティブフィードバック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64648/) - ネガティブフィードバックは、従業員の仕事の改善点や問題点を指摘し、その行動を修正するための指導や評価のことを指します。このフィードバックは建設的であるべきで、従業員が自身の行動を理解し、将来的により良い成果を出せるようにするために行われま…
- [ネゴシエーションスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64649/) - ネゴシエーションスキルとは、交渉技術のことで、人事・労務の分野では、社員や組合との話し合いで効果的に合意点を見つける能力を指します。これには、相手の要求を理解し、自社の条件を明確に伝え、双方にとって受け入れ可能な解決策を探るコミュニケーシ…
- [ノーレイティング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64650/) - ノーレイティングは、従業員の業績評価で「評価等級を付けない」人事管理の方法です。従来の評価制度では、AからEのようにランク付けされることが多いですが、ノーレイティングではそのようなランクを設けず、個々の成果や能力を具体的なフィードバックとし…
- [ノーワークノーペイ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64651/) - 「ノーワークノーペイ」とは、「働かなければ給料は支払われない」という原則のことです。つまり、従業員が労働を提供しなかった場合、雇用主はその期間の賃金を支払う義務がないという考え方です。ただし、法律や契約、会社の規定によっては、病気や休暇な…
- [ノーワークノーペイの原則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64652/) - 「ノーワークノーペイの原則」とは、「働かなければ給料は支払われない」という労働の基本原則です。つまり、従業員が労働を提供しない場合、雇用主はその期間の賃金を支払う義務がないということです。ただし、法律や契約で定められた有給休暇や病気休暇な…
- [ノー残業デー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64653/) - 「ノー残業デー」とは、企業が従業員の過度な残業を防ぎ、ワークライフバランスを改善するために設ける日のことです。この日は、原則として残業を行わず、定時で退社することが奨励されます。週に一度や月に数回指定されることが多く、従業員の健康促進や労…
- [ノマドワーカー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64654/) - ノマドワーカーとは、特定のオフィスに拘束されず、インターネットを利用してカフェや自宅、公共の場所など様々な場所で仕事をする人のことです。デジタル機器を駆使して、時間や場所に縛られずに働くスタイルを指し、フリーランスやリモートワークをする人…
- [ノンバーバルコミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64655/) - ノンバーバルコミュニケーションとは、言葉を使わない身体的なコミュニケーションのことです。表情、目線、姿勢、ジェスチャー、声のトーンなど、非言語的な方法で情報や感情を伝えます。人事・労務では、従業員のモチベーションや職場の雰囲気を読み取るの…
- [パーソナルスペース](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64656/) - パーソナルスペースとは、個人が他人との間に保ちたいと感じる心地よい距離や空間のことを指します。職場においては、従業員がリラックスして仕事ができるよう、デスクや休憩スペースなどで一定のプライベートな領域を確保することが重要です。この空間は文…
- [パーソナルブランディング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64657/) - パーソナルブランディングは、個人が自分自身の強みや特性を明確にし、それを積極的にアピールすることで、他者に対して独自の価値を認識させる活動です。職場での昇進や転職、フリーランスとしての仕事獲得などにおいて、自分を一つのブランドとして位置づ…
- [バーチャルオフィス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64658/) - バーチャルオフィスは、物理的なオフィススペースを持たずに、インターネットを通じて仕事を行う仕組みです。住所や電話番号のサービスを提供し、郵便物の転送や電話応対なども行います。実際にはそこに常駐せず、在宅や別の場所で働くことができるため、コ…
- [バーチャルチーム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64659/) - バーチャルチームとは、物理的な場所にとらわれずにインターネットなどの通信技術を使って協力するチームのことです。メンバーは異なる地域や国にいても、メール、ビデオ会議、チャットツールなどを通じて仕事を進めます。時間や場所の柔軟性が高く、多様な…
- [パート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64660/) - 「パート」とは、正社員や契約社員とは異なり、短時間や一定期間のみ働く非正規雇用の一形態です。正式名称は「パートタイム労働者」で、週の労働時間が短い、またはフルタイムではない勤務形態を指します。主に柔軟な勤務時間を求める主婦や学生などが選ぶ…
- [ハードスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64661/) - ハードスキルとは、仕事を行う上で必要な具体的な技能や知識のことです。例えば、プログラミング、外国語、会計などの専門的なスキルがこれにあたります。これらは学校や研修、実務経験を通じて身につけられ、試験や資格でそのレベルを証明できることが多い…
- [パートタイム有期雇用労働法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64662/) - 「パートタイム有期雇用労働法」とは、正式には「パートタイム、有期雇用労働者等の労働条件の改善等に関する法律」といい、パートタイムや契約社員などの非正規雇用者の待遇改善を目的とした日本の法律です。この法律は、非正規雇用者が正社員と同等の労働…
- [パーパス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64663/) - 「パーパス」とは、英語で「目的」や「意図」という意味ですが、人事・労務の文脈では、企業や組織の存在意義や使命を指します。従業員が自分の仕事が会社の大きな目標や社会に対してどのように貢献しているかを理解し、モチベーションの向上や職場の一体感…
- [バーバル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64664/) - 「バーバル」とは、人事・労務の文脈で使われる際、主に「言葉によるコミュニケーション」を指します。これは、話し言葉や書き言葉など、言語を用いた情報の伝達手段を意味しており、非言語的なコミュニケーション（ノンバーバル）と対比されます。職場にお…
- [バーンアウト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64665/) - 「バーンアウト」とは、長期間のストレスや過労が原因で、心身ともに疲弊し、仕事に対する情熱やモチベーションが失われる状態を指します。仕事のやりがいを感じられなくなり、疲れやすく、仕事の効率も低下します。職場での過度な要求、サポート不足、役割…
- [バイト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64666/) - 「バイト」とは、アルバイトの略で、非正規雇用の一種です。主に短時間や期間限定で働く仕事を指し、学生やパートタイム希望者が就くことが多いです。正社員と違い、福利厚生が限られていることが一般的ですが、勤務時間の柔軟性が高いため、副業や学業との…
- [ハイパフォーマー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64667/) - 「ハイパフォーマー」とは、職場で特に優れた成果を出し、高いパフォーマンスを維持する優秀な従業員のことです。彼らは目標を超える成績を持ち、仕事において高い能力とモチベーションを示します。企業はハイパフォーマーを適切に評価し、彼らの才能が発揮…
- [ハイブリッドワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64668/) - 「ハイブリッドワーク」とは、オフィスでの勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方です。従業員は自宅と職場の両方で仕事をし、柔軟なスケジュールで効率的に業務を行います。この方式は、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上に寄与し、従業員の満足度…
- [ハインリッヒの法則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64669/) - ハインリッヒの法則は、職場の安全管理に関する理論です。この法則によると、大きな事故は少ないが、小さなミスや軽微な事故は多く発生するとされています。具体的には「1件の重大な事故に対して、29件の軽微な事故、300件の無傷の事故（ヒヤリ・ハット）が…
- [バウンダリレス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64670/) - 「バウンダリレス」とは、従来の枠組みや境界線を超えた柔軟な働き方を指します。例えば、部署や職種の垣根を越えて多様なプロジェクトに参加したり、リモートワークで地理的な制約を受けずに働いたりすることです。この考え方は、従業員が自らの能力を最大…
- [パタハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64671/) - 「パタハラ」とは、「パタニティハラスメント」の略で、育児休暇を取得するなど、父親としての育児参加を理由に職場で不利益な扱いを受けることです。例えば、昇進の機会を逃したり、仕事の量や質が変更されたりすることが含まれます。このようなハラスメン…
- [ソフトスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64607/) - ソフトスキルとは、人とのコミュニケーション能力や協調性、問題解決能力のような、技術や専門知識以外の人間的な能力のことです。職場でのチームワークやリーダーシップ、感情のコントロールなど、仕事を円滑に進めるために重要なスキル群を指します。ハー…
- [ターンアラウンドマネージャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64608/) - 「ターンアラウンドマネージャー」とは、業績が悪化した企業を立て直すために雇われる専門の経営者のことです。彼らは危機管理や再建に関する豊富な経験と知識を持ち、組織の改革やコスト削減、事業の再構築などを行い、企業を再び利益を出せる状態に戻すこ…
- [ダイアローグ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64609/) - 「ダイアローグ」とは、人事・労務の文脈で使われる際、対話や意見交換を意味します。職場においては、従業員と管理者が互いの考えや感じていることを率直に話し合うことで、相互理解を深め、問題解決や意思決定を助けるコミュニケーション手法を指します。…
- [ダイナミックケイパビリティ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64610/) - ダイナミックケイパビリティとは、企業が変化する環境に対応し、競争優位を維持・強化するための組織の能力です。人事・労務では、従業員のスキルや知識を柔軟に更新し、新しい課題に適応する力を指します。これにより、企業は市場の変動や技術革新に迅速に…
- [ダイバーシティ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64611/) - ダイバーシティとは、多様性を意味する言葉で、職場においては性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向、障害の有無など、さまざまな背景を持つ人々が共存し、その違いを尊重し合うことを指します。企業や組織はダイバーシティを推進することで、多様な視点…
- [タイムカード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64612/) - タイムカードは、従業員が出勤や退勤の時間を記録するためのカードです。従業員は出退勤時に専用の機械にカードを挿入し、打刻することで勤務時間を記録します。この記録は、勤怠管理や給与計算の基礎データとして使用されます。最近では、デジタル化が進み…
- [ダイレクトソーシング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64613/) - ダイレクトソーシングは、企業が人材紹介会社や派遣会社を介さずに、自社のリソースを使って直接求職者を探し、採用する手法です。例えば、企業のウェブサイトやSNS、キャリアイベントなどを通じて、潜在的な候補者にアプローチします。この方法は、採用コス…
- [ダニングクルーガー効果](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64614/) - ダニングクルーガー効果は、自分の能力が低いにも関わらず、その自覚がなく自己評価が過剰に高い状態を指します。人事・労務では、この心理現象を理解することで、従業員の適切な評価や育成に役立てることができます。例えば、自信過剰な従業員には客観的な…
- [タバコ休憩](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64615/) - 「タバコ休憩」とは、喫煙者が職場で仕事の合間にタバコを吸うために取る短い休憩のことです。非喫煙者にはない休憩であり、職場によってはこの時間が労働時間から除外されることもあります。また、タバコ休憩が頻繁になると、職場の生産性低下や非喫煙者と…
- [タレントマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64616/) - タレントマネジメントとは、企業が従業員の能力や才能（タレント）を最大限に活かし、育成・配置・評価するための戦略的な取り組みです。目的は、社員のモチベーションを高め、組織のパフォーマンス向上と目標達成を図ることにあります。具体的には、適切な…
- [チーミング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64617/) - 「チーミング」とは、組織内で協力し合い、チームとして機能することを目指す人事・労務の取り組みです。個々の従業員が互いの強みを活かし、チームワークを促進することで、全員が一丸となって目標達成を目指します。このプロセスには、コミュニケーション…
- [チーム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64618/) - 「チーム」とは、共通の目標達成のために協力し合う人々の集団です。人事・労務では、社員が互いの能力を活かし、効率的に仕事を進めるためにチームワークを重視します。良いチームは、メンバー間のコミュニケーションが活発で、役割分担が明確であり、お互…
- [チームビルディング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64619/) - チームビルディングとは、職場で働く人々が協力し合い、効果的に仕事を進めるためのチームの結束力や協調性を高める活動です。これには、コミュニケーションの向上、信頼関係の構築、目標への共有意識の醸成などが含まれます。ワークショップや研修、合宿な…
- [チームマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64620/) - チームマネジメントとは、組織内のチームの効果的な運営を行うための管理手法です。リーダーやマネージャーが、メンバーの能力を最大限に活かし、目標達成に向けてチームワークを高めることを目指します。これには、適切なコミュニケーション、役割分担、モ…
- [チームワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64621/) - 「チームワーク」とは、複数の人が協力し合い、共通の目標に向かって効果的に作業を進めることです。それぞれのメンバーが自分の役割を理解し、相互にコミュニケーションを取りながら、お互いの能力や資源を活かして問題を解決します。良いチームワークは、…
- [チェンジマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64622/) - チェンジマネジメントとは、組織の変化を効果的に管理し、成功に導くための手法です。新しいシステム導入、組織再編、文化変革など、変化に伴う不安や抵抗を最小限に抑え、従業員が変化を受け入れ、適応できるよう支援するプロセスを指します。コミュニケー…
- [チューター](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64623/) - 「チューター」とは、新入社員や新しい職務に就いた従業員に対して、業務の指導やアドバイスを行う経験豊富な社員のことです。チューターはメンターと似ていますが、より具体的な業務の指導に焦点を当てることが多いです。新人が職場に慣れ、必要なスキルや…
- [ツァイガルニク効果](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64624/) - ツァイガルニク効果は、未完了のタスクや中断された作業を人がよく覚えている心理現象です。1927年にブランカ・ツァイガルニクが発見しました。この効果は、人事や労務管理で、従業員のモチベーションやタスク管理に応用されます。例えば、仕事の進捗を可視…
- [つながらない権利](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64625/) - 「つながらない権利」とは、従業員が仕事以外の時間において、会社からの連絡に応じる義務がないという権利です。これはワークライフバランスを保護し、プライベートな時間を尊重するための概念であり、休日や退勤後に仕事のメールや電話に対応する必要がな…
- [ディーセントワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64626/) - 「ディーセントワーク」とは、国際労働機関（ILO）が提唱する「良い仕事」の概念で、安全で公正な労働環境、適切な報酬、社会保障、労働者の権利が尊重される仕事を指します。全ての労働者が人間らしい条件の下で働けることを目指し、雇用創出、労働権の保護…
- [ティール組織](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64627/) - ティール組織は、従来の階層的な組織構造を超え、自律性と柔軟性を重視した組織の形態です。各個人が自己管理し、役割は流動的で、意思決定は分散して行われます。この考え方は、フレデリック・ラルーの著書「Reinventing Organizations」で提唱され、革新的…
- [ディレールメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64628/) - 「ディレールメント」とは、キャリアが順調に進んでいた従業員が、何らかの理由で急に仕事のパフォーマンスが低下したり、昇進の道から外れたりすることを指します。これは、個人のスキル不足、対人関係の問題、適応力の欠如など様々な原因によって起こり得…
- [テキストコミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64629/) - 「テキストコミュニケーション」とは、文字を使った情報交換のことです。人事・労務の文脈では、メールやチャット、社内掲示板などを通じて、従業員と会社間で行われるコミュニケーションを指します。これにより、勤務時間や休暇の申請、業務指示、評価フィ…
- [テクニカルスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64630/) - テクニカルスキルとは、特定の仕事や職種で必要とされる専門的な技術や知識のことです。例えば、プログラマーにはプログラミング言語の知識、会計士には会計規則への理解が求められます。これらは職務を遂行するための具体的な能力であり、経験や教育を通じ…
- [テクノ失業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64631/) - テクノ失業とは、技術革新や自動化によって機械やコンピュータが人の仕事を代替することで生じる失業のことです。例えば、工場のロボット化やオフィスのコンピュータ化が進むと、それまで人が行っていた作業が不要になり、仕事を失う人が出てくる現象です。…
- [テクハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64632/) - 「テクハラ」とは、「テクノロジーハラスメント」の略で、職場における技術やITツールに関する嫌がらせや圧力を指します。例えば、ITスキルが低いことを理由に同僚から侮辱されたり、新しい技術を無理に使わされてストレスを感じたりする状況がこれにあたり…
- [デジタルネイティブ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64633/) - 「デジタルネイティブ」とは、インターネットやスマートフォンなどのデジタル技術が普及している環境で育ち、それらを自然に使いこなす世代のことを指します。生まれたときからデジタル機器に親しんでいるため、新しい技術を習得するのが得意で、情報収集や…
- [デジタルネイティブ世代](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64634/) - 「デジタルネイティブ世代」とは、インターネットやスマートフォンなどのデジタル技術が普及している環境で育ち、それらを自然に使いこなす若い世代のことを指します。生まれたときからデジタル機器に親しんでいるため、新しい技術を習得するのが得意で、情…
- [デジタル人材](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64635/) - 「デジタル人材」とは、デジタル技術に精通し、それを活用して業務を効率化したり、新たな価値を生み出したりできる人材のことです。ITスキルはもちろん、データ分析能力やデジタルマーケティングなど、インターネットやコンピューター関連の知識や経験が豊…
- [デリゲーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64636/) - デリゲーションとは、上司が部下に責任と権限を委譲することです。これにより、部下は自らの判断で業務を進めることができ、上司はより重要な業務に集中できます。デリゲーションは部下の育成やモチベーション向上にも繋がり、組織全体の効率化を促進します…
- [テレワーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64637/) - テレワークは、従業員がオフィス以外の場所、例えば自宅やカフェなどで仕事をする働き方です。インターネットやクラウドサービスを利用して、遠隔地からでも会社のシステムにアクセスし、通常の業務を行います。通勤時間の削減や柔軟なワークスタイルが可能…
- [トータルリワード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64638/) - 「トータルリワード」とは、従業員に対する報酬の総体を指します。これには給与や賞与だけでなく、健康保険や退職金制度などの福利厚生、キャリア開発の機会、職場の環境や文化など、金銭的・非金銭的な要素が含まれます。企業はトータルリワードを通じて、…
- [トータル人事制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64639/) - トータル人事制度とは、企業が従業員の採用から退職までの全過程にわたり、給与、評価、教育、キャリア開発などを統合的に管理する人事管理の仕組みです。個々の従業員の能力や成果を公平に評価し、適切な報酬やキャリアパスを提供することで、従業員のモチ…
- [トップマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64640/) - トップマネジメントとは、企業や組織の最高位に位置する人々のことで、社長や取締役などの経営者がこれにあたります。彼らは組織の方針を決定し、全体の戦略を立案・実行する責任を持ちます。また、組織の目標達成に向けてリソースを配分し、重要な意思決定…
- [トライアル雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64641/) - トライアル雇用は、企業が求職者を一定期間試しに雇用し、その間にその人の能力や適性を見極める制度です。この期間中、求職者は実際の職場で働きながら、企業は正式な雇用前にその人材が職務に適しているかを判断できます。トライアル雇用は、双方にとって…
- [トランザクティブメモリー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64642/) - トランザクティブメモリーは、チームや組織内での知識の共有や分担を指す概念です。メンバー間で誰がどの知識やスキルを持っているかを互いに理解し、必要な情報やタスクを効率的にアクセス・活用するための記憶システムのこと。これにより、チーム全体とし…
- [トランスファラブルスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64643/) - トランスファラブルスキルとは、特定の職種や業界に限定されず、様々な場面や仕事で応用可能なスキルのことです。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク、リーダーシップなどがこれにあたります。これらのスキルは、異なる職種に転職…
- [なぜなぜ分析](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64644/) - 「なぜなぜ分析」とは、問題の根本原因を探る手法で、問題が起きた理由に対して「なぜ？」と繰り返し質問することで、表面的な原因ではなく深層の原因を明らかにします。通常、「なぜ？」を5回程度繰り返すことで、本質的な問題点に迫ることができるとされて…
- [ナレッジマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64645/) - ナレッジマネジメントは、組織内の知識を効果的に共有・活用するための手法です。従業員が持つスキルや経験を蓄積し、アクセスしやすくすることで、全員がその知識を使って仕事の質を向上させたり、新しいアイデアを生み出したりすることを目指します。これ…
- [ナレッジワーカー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64646/) - ナレッジワーカーとは、専門的な知識や技術を活用して仕事をする人々のことです。彼らは情報を分析・加工し、新しいアイデアやソリューションを生み出します。例えば、研究者、エンジニア、プログラマー、医師、弁護士などが含まれます。彼らの労働は知識に…
- [ジョブ型人事制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64567/) - ジョブ型人事制度は、従業員をその職務内容や成果に基づいて評価・処遇する制度です。個人のスキルや経験よりも、担当する仕事（ジョブ）をどれだけ効果的にこなせるかが重視されます。この制度では、明確な職務記述と成果目標が設定され、それに応じた報酬…
- [シリアルアントレプレナー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64568/) - 「シリアルアントレプレナー」とは、複数の事業を次々と立ち上げる起業家のことです。一つのビジネスを成功させた後、新たなアイデアやチャンスを追求して、何度も起業を繰り返します。彼らはリスクを取ることを恐れず、革新的な思考と経営の経験を持ってお…
- [シンパシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64569/) - 「シンパシー」とは、人事・労務の文脈で使われる際、従業員やチームメンバー間の共感や感情の共有を指します。職場においては、同僚や上司とのシンパシーが良好な関係を築き、協力的な環境を作る上で重要です。相手の立場や感情を理解し、支援し合うことで…
- [スーパークールビズ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64570/) - スーパークールビズは、夏の節電対策として日本政府が推進する服装指針です。従来のクールビズよりもさらに軽装で、ノーネクタイ、ノージャケットに加え、Tシャツやポロシャツ、スニーカーなどのカジュアルな服装が認められます。オフィスでの快適さと省エネ…
- [スーパーグローバル大学](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64571/) - 「スーパーグローバル大学」とは、日本の大学が世界レベルで競争力を持ち、国際的な教育・研究拠点となることを目指す取り組みです。日本政府が選定し、国際的な人材を育成するための支援を行っています。これにより、学生や教員の国際交流が促進され、多様…
- [スーパーフレックス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64572/) - スーパーフレックスとは、柔軟な勤務時間制度の一種で、従業員が自分のライフスタイルに合わせて業務の開始・終了時間を自由に設定できる制度です。コアタイム（全員が就業する必須の時間帯）が設けられていないか、あっても非常に短いのが特徴で、個々のワ…
- [スカウトメール](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64573/) - スカウトメールとは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材を探している際に、求職者に直接送る勧誘メールのことです。転職サイトなどでプロフィールを公開している人に対し、企業が興味を持った候補者に対して仕事の機会を提案するために使われます。この方…
- [スカウト代行](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64574/) - スカウト代行とは、企業が自社で直接行うのではなく、専門の業者に依頼して、必要な人材を探し出し、勧誘することを代わりに行ってもらうサービスです。この業者は企業の要望に合ったスキルや経験を持つ人材を見つけ、その人が転職を検討するよう働きかけま…
- [スキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64575/) - 「スキル」とは、仕事を行う上で必要な能力や技術のことを指します。これには専門的な知識や技能（ハードスキル）だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークなどの人間関係を円滑にするための能力（ソフトスキル）も含まれます。人事・労務では、従…
- [スキルアップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64576/) - 「スキルアップ」とは、従業員が自分の技能や知識を向上させることを指します。これには、新しい技術を学ぶ、既存の能力を磨く、専門的な資格を取得するなどが含まれます。個人のキャリア発展に役立つだけでなく、企業の競争力を高めるためにも重要です。ス…
- [スキルセット](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64577/) - 「スキルセット」とは、業務を遂行するために個人が持つ技能や知識、経験などを組み合わせた能力のことを指します。職場での仕事を遂行するために必要な、専門的な技術やコミュニケーション能力、問題解決能力などが含まれます。人事や労務では、従業員のス…
- [スキルトランスファー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64578/) - スキルトランスファーとは、ある従業員が持つ特定の技能や知識を、他の従業員に移転・共有することです。これにより、組織内でのスキルの広がりを促し、業務の効率化やチームの能力向上を図ります。例えば、研修やOJT（On-the-Job Training）、メンタリング…
- [スキルマップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64579/) - スキルマップは、従業員が持つスキルや能力を可視化するツールです。各人の得意分野や経験レベルを一覧表にまとめ、組織内での人材配置や育成計画の策定に役立てます。スキルマップを使うことで、個々の強みや弱みを把握し、適切な研修やキャリアパスを提案…
- [スキル管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64580/) - スキル管理とは、従業員が持つ技能や知識、経験などの「スキル」を把握し、適切に活用・向上させるための人事・労務の取り組みです。企業は従業員のスキルをデータベース化し、必要な研修の提供や適切な人材配置、キャリア開発支援などを行います。これによ…
- [ステップバック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64581/) - 「ステップバック」とは、人事・労務の用語で、従業員が現在の役職や職務から一時的に降格または責任の少ないポジションに移動したり、職種転換したりすることを指します。これは、個人の能力開発、キャリアの再構築、ワークライフバランスの改善、または組…
- [ストーリーテリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64582/) - ストーリーテリングは、人事・労務の文脈で使われるとき、従業員や応募者に対して企業の理念、文化、歴史を伝える手法を指します。物語を通じて、職場の魅力や働く意義を共有し、従業員のモチベーション向上や採用活動での企業イメージの向上を図ることが目…
- [ストックオプション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64583/) - ストックオプションは、従業員に対して、将来一定の条件で会社の株式をあらかじめ決められた価格で購入する権利を与える制度です。この権利を使うことで、従業員は会社の成長に伴い株価が上昇した場合に利益を得ることができます。従業員のモチベーション向…
- [ストライキ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64584/) - ストライキとは、労働者が労働条件の改善や職場の問題を解決するために、組織的に仕事を一時的に止める行動です。労働者は団結して働かないことで、雇用主に対して要求を強く訴えます。この行為は労働者の権利として法律で認められている国も多く、交渉の手…
- [ストレス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64585/) - 「ストレス」とは、心身に過度の負担がかかって生じる反応のことです。ビジネスシーンでは、仕事の環境や内容、人間関係などが原因で、心身に感じる緊張や不快感のことを指します。適度なストレスは仕事のモチベーションになりますが、過度になると、うつ病…
- [ストレスチェック](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64586/) - ストレスチェックは、従業員の心理的負担を評価するための制度です。日本では、労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員を抱える企業は毎年実施が義務付けられています。アンケート形式で実施され、仕事のストレス度合いや健康状態を把握し、必要に応じて…
- [ストレスマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64587/) - ストレスマネジメントとは、職場で働く人々の精神的負担を軽減し、健康を保つための取り組みです。これには、ストレスの原因を特定し、適切な休息、コミュニケーションの改善、職場環境の調整などが含まれます。目的は、従業員のウェルビーイングを高め、生…
- [ストレス耐性](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64588/) - ストレス耐性とは、個人がストレスを感じる状況に直面したときに、どれだけうまく対処し、ストレスに打ち勝つことができるかという能力のことです。高いストレス耐性を持つ人は、プレッシャーや困難な状況にも冷静に対応し、精神的なバランスを保ちやすいで…
- [スナックラーニング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64589/) - スナックラーニングとは、eラーニングなどを活用し、短時間で手軽に学習できる方法のことです。例えば、数分間の動画視聴やアプリを使ったクイズなど、忙しい合間にも取り組める小さな学習単位を指します。通勤時間や休憩時間などを利用して、継続的にスキル…
- [スペシャリスト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64590/) - 「スペシャリスト」とは、特定の分野や職務において高度な専門知識や技能を持ち、専門的な業務を担当する人のことです。人事・労務の文脈では、労働法規、給与計算、採用、人材育成などの特定領域に精通した専門家を指します。企業内でスペシャリストは、そ…
- [スメハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64591/) - 「スメハラ」とは、「スメルハラスメント」の略で、職場における不快な体臭や香水の強い匂いなど、他人に不快感を与える匂いによるハラスメントのことです。これにより、職場の快適な環境が損なわれたり、仕事の効率が下がったりすることが問題視されていま…
- [スラッシャー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64592/) - 「スラッシャー」とは、複数の職業や役割を持ち、それぞれの分野で活動する人のことを指します。この言葉は「Slash（スラッシュ）」に由来し、例えば「プログラマー/ライター/デザイナー」といったように、自分の職業や活動をスラッシュで繋げて表現します。…
- [スローガン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64593/) - スローガンとは、企業や組織が掲げる短いフレーズやキャッチコピーのことで、その組織の目指す方向性や価値観を表現します。人事・労務の文脈では、従業員のモチベーション向上やチームワーク促進、企業文化の浸透などを目的として使用されることが多いです…
- [スローキャリア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64594/) - 「スローキャリア」とは、急速な昇進や高い成果を目指すのではなく、自分のペースでじっくりと経験を積み、長期的な視点でキャリアを築いていく考え方です。プライベートやライフスタイルを重視し、仕事と生活のバランスを大切にしながら、ゆっくりとした成…
- [セカンドキャリア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64595/) - セカンドキャリアとは、一つの職業や役割でのキャリアを終えた後に、新たな職種や業界で働くことを指します。特にスポーツ選手や退職後の高齢者などが、次の職業に進むことを意味することが多いです。また、妊娠や出産を終えた女性の社会復帰や、中高年の早…
- [せクハラ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64596/) - 「セクハラ」とは「セクシャルハラスメント」の略で、性的な言動によって職場などで不快感や嫌悪感を与えたり、仕事上の不利益を与えたりすることを指します。これには不適切な冗談、身体的接触、性的な関係を強要するなどの行為が含まれます。セクハラは個…
- [ゼネラリスト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64597/) - 「ゼネラリスト」とは、特定の専門分野に特化するのではなく、人事や労務など企業の様々な部門で幅広い知識とスキルを持ち、多岐にわたる業務をこなすことができる人材のことです。彼らは柔軟性があり、チーム内で多様な役割を果たすことができるため、組織…
- [セルフエフィカシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64598/) - セルフエフィカシーとは、自分自身が特定の状況や課題に対して成功を収めることができると信じる自己効力感のことです。職場での人事・労務管理において、従業員のセルフエフィカシーを高めることは、モチベーション向上や仕事のパフォーマンス改善につなが…
- [セルフエンプロイド](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64599/) - 「セルフエンプロイド」とは、自分自身で事業を営む個人事業主やフリーランサーのことを指します。彼らは会社に雇用されているわけではなく、自分のスキルやサービスを提供して収入を得ています。自由な働き方ができる一方で、安定した収入がないリスクや、…
- [セルフハンディキャッピング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64600/) - セルフハンディキャッピングは、自分に不利な条件を意図的に作り出すことで、失敗したときの言い訳を用意する心理的戦略です。職場で例えると、大事なプレゼン前に「十分な準備ができなかった」と周囲に伝えることで、もし結果が悪ければ準備不足を理由にす…
- [セルフマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64601/) - セルフマネジメントとは、自分自身の行動や時間、感情などを効果的に管理し、自己の目標達成や仕事の生産性向上につなげる能力のことです。自己認識を高め、計画的に行動し、自己コントロールを行うことで、ストレスを減らし、ワークライフバランスを改善す…
- [セルフメディケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64602/) - セルフメディケーションとは、従業員が自分自身の健康管理を積極的に行うことを指します。風邪薬や市販の痛み止めなどを自己判断で使用し、軽い病気や体調不良に対処する行為です。企業では、従業員の健康を維持し、医療費の削減や生産性の向上を目指して、…
- [ソーシャルキャピタル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64603/) - ソーシャルキャピタルとは、組織内の信頼関係や協力のネットワーク、共有される価値観などの社会的資産を指します。これらは従業員間のコミュニケーションを円滑にし、チームワークを強化し、組織のパフォーマンス向上に寄与します。人事・労務管理では、ソ…
- [ソーシャルパフォーマンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64604/) - ソーシャルパフォーマンスとは、企業が社会的責任を果たすための行動や成果のことです。従業員の福利厚生の充実、労働環境の改善、地域社会への貢献など、社会に対して良い影響を与える企業活動全般を指します。これは企業の評価やブランドイメージ向上にも…
- [ソーシャルメディア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64605/) - ソーシャルメディアとは、インターネット上で人々が情報を共有し、交流するためのプラットフォームです。SNS（TwitterやInstagramなど）や口コミサイト、動画共有サイトなどを指します。人事・労務の文脈では、採用活動で候補者を見つけたり、社員のコミュニ…
- [ソーシャルリクルーティング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64606/) - ソーシャルリクルーティングとは、企業がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）を活用して人材を募集・採用する手法です。LinkedInやFacebook、Twitterなどのプラットフォームを使い、求職者と直接コミュニケーションを取りながら、企業文化や仕事…
- [サービスプロフィットチェーン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64527/) - サービスプロフィットチェーンは、従業員の満足が顧客満足を生み、それが結果的に企業の利益増加につながるという考え方です。従業員が働きやすい環境で高いモチベーションを持てば、サービスの質が向上し、顧客の忠誠心が高まります。これが繰り返されるこ…
- [サービス残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64528/) - 「サービス残業」とは、労働者が実際に働いた時間に対して、残業代を支払われずに働くことを指します。つまり、労働者が会社のために「無料」でサービスとして残業をする状況を言います。これは労働基準法に違反する可能性があり、適切な残業代の支払いが求…
- [サイコロジカル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64529/) - 「サイコロジカル」とは、心理学的な要素を指す言葉で、人事・労務の文脈では、従業員の心理状態や感情を考慮した対応を意味します。例えば、サイコロジカルセーフティ（心理的安全性）は、職場で従業員が自由に意見を言える環境を作ることを指し、ストレス…
- [サクセッションプラン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64530/) - サクセッションプランとは、企業が将来のリーダーや重要な役職に就く人材が退職や異動などで欠けた時に備え、事前に後継者を育成・指名する計画のことです。この計画により、組織の重要なポジションが空席になった際にも、スムーズに業務が継続できるように…
- [サクセッションプランニング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64531/) - サクセッションプランニングとは、企業が将来のリーダーや重要な役割を担う人材を事前に計画的に育成し、準備することです。退職や昇進などで空くポジションにスムーズに人材を配置できるように、後継者を見極め、必要なスキルや経験を身につけさせる計画を…
- [サッカー型組織](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64532/) - 「サッカー型組織」とは、人事・労務の分野で使われる比喩的な表現で、サッカーチームのように各プレイヤーが自立して動き、状況に応じて柔軟にポジションを変える組織のことです。この組織では、個々の判断力とチームワークが重視され、メンバーが互いにカ…
- [サテライトオフィス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64533/) - サテライトオフィスとは、本社や中心となるオフィスから離れた場所に設けられる小規模なオフィスのことです。従業員が自宅から通いやすい場所に設置されることが多く、通勤時間の短縮や柔軟な働き方を支援する目的で利用されます。リモートワークの普及に伴…
- [さとり世代](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64534/) - 「さとり世代」とは、1980年代後半から2000年代前半に生まれた世代の呼称です。物欲や出世欲が少なく、自分の内面や現状に満足し、無理してまで高価な物を買ったり、激務に耐えたりすることを望まない傾向がある世代を表します。人事・労務では、この世代の…
- [サバティカル休暇](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64535/) - サバティカル休暇は、長期間勤務した従業員が数週間から数ヶ月の長期休暇を取得できる制度です。この休暇中、従業員は自己啓発、趣味、旅行など個人的な活動に時間を費やすことができます。リフレッシュやスキルアップを目的とし、従業員のモチベーション向…
- [サボタージュ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64536/) - 「サボタージュ」とは、従業員が意図的に仕事の効率を落としたり、故意にミスを犯したりして、企業活動を妨害する行為を指します。これは労働争議の一形態として、または不満の表明として行われることがあります。サボタージュは、組織にとって生産性の低下…
- [サマータイム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64537/) - 「サマータイム」とは、夏期に日照時間を有効に活用し、労働時間を早める制度です。具体的には、出勤・退勤時間を1時間程度早めることが多いです。これにより、日中の明るい時間が長いことを利用して、仕事の効率を上げたり、夕方の時間をプライベートに活用…
- [サマータイム制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64538/) - サマータイム制度は、夏期に日照時間が長いことを利用して、労働時間を早めに開始し、早めに終了させることで、日中の明るい時間を有効活用しようとする企業の取り組みです。これにより、従業員は夕方の時間をプライベートで有意義に過ごすことができ、ワー…
- [サラリーマン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64539/) - 「サラリーマン」とは、日本で一般的に使われる言葉で、主に企業や組織に雇われて定期的な給料（サラリー）を受け取りながら働く男性従業員を指します。この用語は男性に限定されがちですが、現代では性別に関わらず正社員として働く人を指すこともあります…
- [シェアードサービス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64540/) - シェアードサービスとは、複数の部門や関連会社が共通で利用する人事や経理などの管理機能を一つの組織に集約し、効率化やコスト削減を図る仕組みです。例えば、給与計算や採用活動などを専門のチームが一手に担い、各部門は本業に集中できるようになります。
- [ジェネレーションz](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64541/) - 「ジェネレーションZ」（Generation Z）は、1990年代半ばから2000年代初頭に生まれた世代を指します。2010年代前半生まれまでを指す場合もあります。デジタル技術に精通し、インターネットやSNSが日常的なコミュニケーションツールとして使われている環境で…
- [ジェネレーションギャップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64542/) - ジェネレーションギャップとは、異なる年代の人々の間で見られる価値観や考え方、行動様式の違いを指します。職場においては、若手とベテラン社員の間で意見の相違が生じることがあり、これがコミュニケーションの障害や仕事の進め方に影響を与えることがあ…
- [ジェロントロジー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64543/) - ジェロントロジーは、年齢を重ねて生じる変化や老化のプロセスを研究する学問です。人事・労務の分野では、高齢社員の健康管理やキャリア設計、定年後の再雇用などに関連し、高齢者の能力やニーズを理解し、適切な職場環境を整えるための知識として活用され…
- [ジェンダー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64544/) - 「ジェンダー」とは、生物学的な性別（男性や女性）に基づくものではなく、社会的・文化的に形成される性の役割やアイデンティティを指します。職場においては、男女間の平等な扱いや多様な性の表現を尊重することが重視されます。人事・労務では、ジェンダ…
- [ジェンダーギャップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64545/) - ジェンダーギャップとは、性別による格差のことを指します。特に職場においては、男女間での給与差、昇進の機会の不均衡、職務内容の違いなどが問題とされます。このギャップを測定する指標として、男女平等指数などがあり、企業や国が男女平等をどれだけ実…
- [ジェンダーハラスメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64546/) - ジェンダーハラスメントとは、性別に基づく不当な差別や嫌がらせのことです。これには、性的な言動だけでなく、性別の固定観念に基づく発言や行動も含まれます。例えば、女性に対して「女性らしくない」と批判したり、男性に「男らしさ」を強要することもジ…
- [ジェンダーフリー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64547/) - 「ジェンダーフリー」とは、性別に基づく固定観念や役割分担をなくし、個人が性別に関係なく自由に能力を発揮できるようにする考え方です。人事・労務の文脈では、採用、昇進、研修などの機会を男女平等に提供し、職場での性別による差別を排除することを目…
- [シニア](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64548/) - 「シニア」とは、人事・労務用語において、一般的に年齢が高い、経験豊富な従業員を指します。通常、定年を迎える60歳以上や65歳以上の高齢者、もしくは中高年の範囲にあたる人々で、企業においてはその知識やスキルを活かした役割を担うことが期待されます…
- [シニアアントレプレナー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64549/) - 「シニアアントレプレナー」とは、シニア世代（通常は60歳前後）の起業家を指します。経験や知識を活かし、定年後やシニア期に新たなビジネスを立ち上げる人々のことです。彼らは長年のキャリアを生かして、社会のニーズに合ったサービスや商品を提供するこ…
- [シフト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64550/) - 「シフト」とは、従業員が働く時間や日を割り当てるスケジュールのことです。特に交代制の勤務がある職場で使われ、誰がいつどの時間帯に働くかを決めます。これにより、業務がスムーズに進むように人員を配置し、従業員の休日や勤務時間のバランスを考慮し…
- [シフト管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64551/) - シフト管理とは、従業員が働く時間や日程を計画・調整することです。企業や店舗では、従業員がいつどの時間帯に勤務するかを決め、業務がスムーズに進むように配慮します。シフト管理は、従業員の希望や資格、業務の繁忙度を考慮しながら行われ、公平性と効…
- [シフト管理表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64552/) - シフト管理表は、従業員が働く日時や時間帯を計画・記録する表です。勤務する人の名前、勤務日、勤務時間、休憩時間などを一覧でき、労働時間の配分や人員の調整を助けます。店舗や病院など、多くの職場で使用され、スムーズな業務運営に役立ちます。
- [シフト作成](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64553/) - シフト作成とは、従業員が働く日時や時間帯を決めることです。職場によっては、週ごとや月ごとにシフトを作り、従業員の勤務計画を立てます。これにより、業務がスムーズに進むように人員を配置し、従業員の休日や希望を考慮しながら公平に勤務時間を割り当…
- [シフト制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64554/) - シフト制とは、従業員が交代で勤務する時間帯を変える勤務体系です。例えば、レストランや病院など24時間運営が必要な場所でよく見られます。従業員は事前に決められた「シフト表」に従って、朝、昼、夜など異なる時間帯に働きます。これにより、企業は効率…
- [シャドーIT](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64555/) - シャドーITとは、企業の正式なIT部門の管理や承認を経ずに、従業員が自分たちで勝手に導入・使用するITツールやソフトウェアのことです。例えば、公式のチャットツールではなく、個人的に使い慣れたメッセージアプリを業務で使用するケースなどがあります。…
- [ジュニアボード制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64556/) - ジュニアボード制とは、若手社員に経営の経験を積ませるための制度です。実際の経営会議に模した「ジュニアボード」を設け、若手社員が経営課題について討議し、提案を行います。これにより、若手の育成と意欲向上を図り、将来のリーダーを育てることを目的…
- [ジョハリの窓](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64557/) - ジョハリの窓は、自己理解と人間関係を改善するためのモデルです。4つの窓（領域）で構成され、自分と他人が知っている情報を分類します。1)公開領域：自分も他人も知っていること、2)盲点領域：他人は知っているが自分は知らないこと、3)隠された領域：自分…
- [ジョブ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64558/) - 「ジョブ」とは、仕事や職務のことを指します。特定の役割や任務、または職務内容を意味し、一人の従業員が担当する具体的な業務範囲を示します。例えば、会社における「営業ジョブ」は、顧客との関係構築や商品の販売活動を行う仕事を指します。人事・労務…
- [ジョブカード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64559/) - ジョブカードは、個人の職業経歴やスキル、資格などを記録するカードです。就職活動やキャリアアップの際に、自分の経験や能力を具体的にアピールするために使用します。また、企業の人事や労務管理では、従業員の能力開発や適切な人材配置の参考になります…
- [ジョブコーチ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64560/) - ジョブコーチとは、障害を抱える人々が職場で円滑に働けるように支援する専門家です。彼らは仕事の技術指導、職場適応、人間関係の構築などを手助けし、個人の能力に合わせた職務の調整を行います。また、雇用主と従業員の間のコミュニケーションを促進し、…
- [ジョブシェアリング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64561/) - ジョブシェアリングは、一つの仕事を複数の従業員で分担して行い、評価・処遇もセットで受ける働き方です。フルタイムのポジションをパートタイムで共有し、労働時間を短縮することで、仕事と私生活のバランスを取りやすくしたり、雇用機会を増やしたりする…
- [ジョブシャドウイング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64562/) - ジョブシャドウイングは、職場で経験豊富な従業員（メンター）の仕事を、学生や生徒が直接見学し、その人の一日の業務を「影」のようについて回ることで学ぶ研修方法です。これにより、実際の業務の流れやノウハウ、職場の雰囲気を体験でき、、仕事理解やス…
- [ジョブディスクリプション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64563/) - ジョブディスクリプションとは、ある職務における仕事の内容、責任範囲、必要なスキルや資格、成果物の期待値などを具体的に記述した文書です。これにより、従業員は自分の役割を明確に理解し、採用担当者は適切な人材を見つけやすくなります。また、評価や…
- [ジョブリターン制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64564/) - ジョブリターン制度とは、一度退職した従業員が再び同じ企業で働くことができる制度です。例えば、出産や育児、介護などの理由で退職した人が、事情が解決した後に元の職場に戻ることが可能になります。この制度は、経験豊富な人材を再び活用することで企業…
- [ジョブローテーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64565/) - ジョブローテーションは、従業員が異なる職務や部署を定期的に移動し、経験を積む人事制度です。これにより、社員は多様なスキルや知識を身につけ、視野を広げることができます。また、会社は人材の柔軟な配置や後継者育成に役立てることが可能です。
- [ジョブ型](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64566/) - 「ジョブ型」とは、職務内容に応じて、職務実行に必要なスキルや経験を持つ人材を採用する雇用形態です。日本の従来の「メンバーシップ型」雇用と異なり、ジョブ型では役割や責任が明確で、パフォーマンスに応じたキャリアアップが可能です。海外では一般的…
- [クリティカルシンキング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64487/) - クリティカルシンキングとは、物事を深く考え、論理的に分析し、問題を解決するための思考力のことです。人事・労務では、社員のこの能力を評価・育成することが重要で、意思決定や問題解決において効果的な判断を下すために必要なスキルです。批判的に物事…
- [グループイニシエーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64488/) - 「グループイニシエーション」とは、新入社員や新メンバーがチームや組織に加わる際に行われる集団での導入プログラムのことです。このプログラムは、新人が組織の文化や価値観を理解し、既存のメンバーとの関係を築き、チームワークを促進する目的で実施さ…
- [グループ内派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64489/) - 「グループ内派遣」とは、同じ企業グループ内の異なる会社間で行われる人材の派遣のことです。例えば、A社が自社の従業員をグループ会社のB社に一定期間派遣し、B社で働かせる場合がこれにあたります。グループ内でのスキル共有や人材育成、業務の効率化を目…
- [くるみん](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64490/) - 「くるみん」とは、日本で子育て支援の取り組みを積極的に行っている企業に対して厚生労働省が認定するマークのことです。正式名称は「くるみんマーク」で、育児と仕事の両立支援に関する一定の基準を満たした企業がこのマークを授与されます。このマークを…
- [クレド](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64491/) - クレドは、企業の理念や価値観、行動指針を簡潔にまとめた信条や宣言です。社員が共有し、一致団結して目指すべき方向や行動様式を示し、組織文化の形成に役立てます。クレドは、採用、研修、日常業務などで参照され、社員の意思決定や行動の指針となります。
- [グローバル人材](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64492/) - 「グローバル人材」とは、国際的な視野を持ち、異文化を理解し、世界各地で活躍できる能力を備えた人材のことです。言語能力だけでなく、異なる文化や価値観を受け入れ、国際的なビジネス環境でコミュニケーションや問題解決ができるスキルが求められます。…
- [グローバル人事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64493/) - 「グローバル人事」とは、世界各国に展開する企業が異なる国や文化の中で働く従業員を管理・育成するための人事戦略です。国際的な人材の採用、多文化共生の職場環境の構築、海外赴任のサポート、グローバル基準の評価・報酬システムの設計など、国境を越え…
- [クロスカルチャーマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64494/) - クロスカルチャーマネジメントとは、異なる文化背景を持つ従業員がいる職場で、文化の違いを理解し尊重することによって、チームワークを促進し、また多様性をイノベーションに変え、効率的な仕事を行うための管理手法です。国際的なビジネスが増える中で、…
- [クロスファンクショナルチーム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64495/) - クロスファンクショナルチームは、異なる部署から専門的なスキルや経験をもつメンバーが集まり、特定のプロジェクトや課題に取り組むチームです。この多様なスキルセットを持つメンバーが協力することで、新しいアイデアや総合的な解決策を生み出し、組織全…
- [ケイパビリティ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64496/) - 「ケイパビリティ」とは、従業員が持つ能力やスキル、経験などの総合的な職務遂行能力を指します。人事・労務管理においては、従業員のケイパビリティを正しく評価し、適切な人材配置や育成、評価制度の設計に活用することが重要です。個々の能力を伸ばし、…
- [ケイパビリティー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64497/) - ケイパビリティー（Capability）は、人事・労務用語で、従業員が持つ能力やスキル、潜在力を指します。企業においては、従業員のケイパビリティーを把握し、適切な研修やキャリア開発を通じてこれを高めることが重要です。個人の成長を支援することで、組織…
- [ケースメソッド](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64498/) - ケースメソッドは、実際のビジネスシーンや架空の事例（ケース）を用いて、問題解決能力や意思決定スキルを養う教育手法です。人事・労務分野では、具体的な人事トラブルや労務管理のシナリオを題材に、参加者が討議し、最適な解決策を見つける訓練を行いま…
- [ゲーミフィケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64499/) - ゲーミフィケーションとは、ゲームの要素を非ゲームの環境に取り入れることで、人々のモチベーションを高め、行動を促す手法です。人事・労務の分野では、従業員の研修や業務達成にゲームのようなポイント制度やバッジ、リーダーボードを導入し、仕事のやり…
- [コアコンピタンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64500/) - コアコンピタンスとは、企業が競合他社に対して優位に立つための、独自の強みや核となる能力のことです。これは技術力、サービス、組織文化など様々な形で現れ、企業の成功を支える重要な要素です。人事・労務では、従業員がこれらのコアコンピタンスを発揮…
- [コアタイム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64501/) - コアタイムとは、フレックスタイム制度において、従業員が必ず就業しなければならない時間帯のことです。この時間帯は、チームでの協力や会議などを行いやすくするために設けられます。例えば、午前10時から午後3時までがコアタイムであれば、その間は全員が…
- [コース別人事制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64502/) - コース別人事制度は、従業員を複数のキャリアパスに分けて管理する制度です。例えば、管理職コースと専門職コースに分け、それぞれの能力や適性に応じた評価や昇進の機会を提供します。これにより、従業員は自分に合ったキャリアを選択し、長期的に能力を発…
- [コーチング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64503/) - コーチングは、個人やチームの能力開発を支援する手法です。上司や専門のコーチが、対話を通じて相手の自己認識を高め、目標達成に向けて自ら考え行動する力を引き出します。質問を多用し、アドバイスよりも自己解決を促します。職場でのコーチングは、従業…
- [コーピング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64504/) - コーピングとは、職場でのストレスや問題に直面した際に、それを乗り越えるための個人の対処方法や心理的な戦略を指します。例えば、時間管理を改善する、同僚とのコミュニケーションを図る、リラクゼーション技法を用いるなど、ストレス源に対して効果的に…
- [コーポレートガバナンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64505/) - コーポレートガバナンスとは、企業が健全かつ透明性のある経営を行うための仕組みやルールのことです。株主やステークホルダーの利益を守り、企業の持続的な成長を目指すために、経営陣の権限を適切にチェックし、責任を明確にする体制を指します。これには…
- [コミットメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64506/) - 「コミットメント」とは、従業員が自社や仕事に対して持つ強い献身的な姿勢や責任感を指します。具体的には、目標達成に向けて積極的に取り組む意欲、会社のビジョンや価値観に共感し、それを支える行動を自発的に行うことを意味します。人事・労務では、従…
- [コミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64507/) - コミュニケーションとは、人と人との間で情報や意見、感情などを伝え合うことです。職場においては、上司と部下、同僚間での円滑なコミュニケーションが重要で、仕事の効率化、チームワークの向上、職場環境の改善に寄与します。言葉だけでなく、非言語的な…
- [コミュニケーションコスト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64508/) - コミュニケーションコストとは、社員同士が情報を共有したり、意思疎通を図るためにかかる時間や労力のことです。これには、会議の開催、メールのやり取り、報告書の作成などが含まれます。効率的なコミュニケーションを行うことで、このコストを削減し、業…
- [コミュニケーションスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64509/) - コミュニケーションスキルとは、人と効果的に話したり、聞いたり、理解し合ったりするための能力です。これには、明確に自分の考えを伝える表現力、他人の言うことを正しく理解する聞き取り力、非言語的なジェスチャーや表情を読み取る力などが含まれます。…
- [コミュニケーション能力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64510/) - コミュニケーション能力とは、人と情報を効果的にやり取りするスキルです。話す、聞く、理解する、共感するなどの能力が含まれ、職場での円滑な人間関係やチームワークを築くために重要です。明確に伝え、適切に反応することで、誤解を防ぎ、協力を促進しま…
- [コミュニティシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64511/) - 「コミュニティシップ」とは、企業が従業員のコミュニティ感や帰属意識を高めるための取り組みを指します。これにより、社員同士の結束を強化し、職場の雰囲気を良くすることを目指します。例えば、社内イベントの開催やチームビルディング活動を通じて、社…
- [コミュ力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64512/) - 「コミュ力」とは「コミュニケーション能力」の略で、人と効果的に話したり、協力したりするスキルを指します。職場での円滑な人間関係構築や、チームワークの向上に不可欠です。聞き上手であること、相手の意見を尊重し理解すること、自分の考えを明確に伝…
- [コワーキング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64513/) - コワーキングとは、異なる企業やフリーランスなどの個人が共有のオフィススペースを利用し、作業を行う働き方です。各自が自分の仕事をしながらも、同じ空間を共有することで交流や協力が生まれ、新たなアイデアやビジネスチャンスが生まれることが特徴です…
- [コワーキングスペース](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64514/) - コワーキングスペースは、異なる企業や個人が共有のオフィススペースを利用する場所です。机やWi-Fi、プリンターなどのオフィス設備が整っており、フリーランスやリモートワーカー、スタートアップ企業などが柔軟な働き方を支援するために利用します。レンタ…
- [コンセプチュアル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64515/) - 「コンセプチュアル」とは、抽象的な概念やアイデアを理解し、それを基に物事を考える能力や思考のことを指します。人事・労務の文脈では、従業員が組織のビジョンや戦略を深く理解し、それをもとに自己の業務やチームの目標設定を行う思考力を指すことが多…
- [コンセプチュアルスキル](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64516/) - コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を理解し、複雑な状況や抽象的な概念を分析して全体像を把握する能力のことです。組織の目標や戦略を立てる際に重要で、特に管理職やリーダーに必要とされるスキルです。このスキルを持つ人は、異なる情報を統合し、…
- [コンティンジェンシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64517/) - 「コンティンジェンシー」とは、予期せぬ事態や緊急事態に対応するための計画や準備を指します。人事・労務の文脈では、大規模な災害、疫病の流行など、組織の運営に影響を及ぼす可能性のある不確定な事象に備えて、緊急時の役割、業務継続計画の策定など、…
- [コンティンジェンシープラン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64518/) - コンティンジェンシープランとは、予期せぬ事態や緊急事態が発生した際に、企業や組織がどのように対応するかを事前に計画したものです。人事・労務の文脈では、自然災害や大規模な疫病などに備えて、業務の継続や人員の確保、代替手段などを定めた計画を指…
- [コンピテンシー](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64519/) - コンピテンシーとは、仕事を効果的に遂行し高い成果を収めるために必要な知識、スキル、態度、動機づけなどの総合的な能力や特性を指します。企業はこのコンピテンシーを基に、従業員の採用、評価、育成、昇進などの人事管理を行い、組織の目標達成に貢献す…
- [コンピテンシー面接](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64520/) - コンピテンシー面接は、応募者が持つスキルや能力、行動特性を評価するための面接手法です。具体的な過去の経験や行動を例にして、その人が仕事で必要なコンピテンシー（能力や資質）をどれだけ持っているかを見極めます。質問は行動指向で、「具体的な状況…
- [コンプライアンス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64521/) - コンプライアンスとは、企業や従業員が法律や規則、倫理規範を守ることを指します。人事・労務の分野では、労働法の遵守、公正な採用、セクシャルハラスメント防止などが含まれます。企業がコンプライアンスを重視することで、違法行為や不正を防ぎ、信頼さ…
- [コンフリクトマネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64522/) - コンフリクトマネジメントとは、職場で起こる意見や利害の衝突（コンフリクト）を効果的に扱い、解決するための手法やスキルのことです。人事・労務では、従業員間の対立を減らし、円滑なコミュニケーションと協力を促進するために、このマネジメントを行い…
- [コンプレストワークウィーク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64523/) - コンプレストワークウィークとは、1週間の労働時間は変わらずに、勤務日数を減らす働き方です。例えば、1日8時間を5日間で40時間働く代わりに、1日10時間を4日間で40時間働き、残りの3日は休むというスケジュールです。これにより、従業員は長い連続休暇を取…
- [サードプレイス](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64524/) - 「サードプレイス」とは、家庭（ファーストプレイス）や職場（セカンドプレイス）以外の第三の場所を指します。人事・労務の文脈では、従業員がリラックスしたり、非公式なコミュニケーションを取ったりするための場所として重視されます。例えば、カフェの…
- [サーバント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64525/) - 「サーバント」とは、英語で「servant」は「仕える人」を意味します。リーダーシップのスタイルの一つである「サーバントリーダーシップ」においては、リーダーが部下の成長や福祉を優先し、サポートする姿勢を指します。この場合、リーダー自身が「サーバン…
- [サーバントリーダーシップ](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64526/) - サーバントリーダーシップは、リーダーがまず部下や組織のサポーターとなり、彼らの成長や福祉を優先するリーダーシップのスタイルです。リーダーは権力を振るうのではなく、チームメンバーを支援し、彼らが個々の特性を活かしつつ最高のパフォーマンスを発…
- [新型うつ病](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64459/) - 「新型うつ病」とは、従来のうつ病と異なり、明確な原因が見当たらないにも関わらず、やる気が出ない、仕事に対する意欲が低下するなどの症状が見られる状態を指します。従来型のうつ病では、悲観的で自己否定的な思考が特徴ですが、新型うつ病ではそうした…
- [新人研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64460/) - 「新人研修」とは、会社に新しく入社した従業員（新入社員）に対して行われる教育プログラムです。この研修の目的は、新人が会社の文化、ルール、仕事の基本を理解し、職場に早く馴染むことを手助けすることにあります。内容は、ビジネスマナーやコミュニケ…
- [新卒](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64461/) - 「新卒」とは、「新規卒業者」の略で、主に大学や高校などの教育機関を卒業したばかりの人々を指します。企業が採用活動を行う際、新卒者は未経験であるが教育や研修を通じて育成可能な人材として扱われます。日本では、新卒者を対象とした一括採用が一般的…
- [新卒採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64462/) - 「新卒採用」とは、大学や高校などの教育機関を卒業したばかりの人々を対象にした採用活動のことです。企業は新しい知識や技能を持った若手を確保し、学生は初めての正社員として働く機会を得ます。日本では、毎年春に多くの新卒者が社会に出るため、企業は…
- [新卒採用方法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64463/) - 「新卒採用方法」とは、企業が大学や専門学校などを卒業予定の学生を対象に行う採用活動のことです。企業は就職説明会、インターンシップ、会社見学、面接などを通じて、未経験者でも育成可能な若い人材を確保します。学生は在学中から就職活動を始め、多く…
- [新卒失業者](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64464/) - 「新卒失業者」とは、学校を卒業したばかりの人が就職活動に失敗し、卒業後も正社員として仕事に就けずにいる状態の人を指します。新卒者が希望する職に就けないでいると、その後のキャリア形成にも影響を及ぼすことが懸念されます。企業や政府は、新卒者の…
- [新卒者体験雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64465/) - 「新卒者体験雇用」とは、新卒者が実際の職場で働きながら、その仕事や企業文化を体験することができる雇用形態です。期間は短く設定されており、1か月から3か月程度で、正式な採用前にお互いの適合性を確認する目的があります。新卒者にとっては実務経験を…
- [新卒切り](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64466/) - 「新卒切り」とは、企業が経済的な理由や業績悪化などにより、新しく採用したばかりの新卒社員を退職に追い込むことを指します。通常、新卒採用は長期的な人材育成を視野に入れて行われるため、新卒切りは社会的にも倫理的にも批判されやすい行為です。また…
- [新入社員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64467/) - 「新入社員」とは、その年に新たに会社に入社したばかりの従業員のことを指します。通常、大学や専門学校などを卒業したばかりの若者が多く、4月に入社することが日本の多くの企業で一般的です。新入社員は、社会人としての基本的なマナーや仕事のスキルを学…
- [新入社員研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64468/) - 「新入社員研修」とは、会社に新しく入った社員を対象に行われる教育プログラムです。この研修では、会社の規則や文化、ビジネスマナーや必要なスキルを学びます。目的は、新人が社会人としての基本を身につけ、早期に職場に適応し、仕事を始められるように…
- [新入社員研修資料](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64469/) - 「新入社員研修資料」とは、会社に新しく入った社員を対象にした教育プログラムの内容をまとめた資料です。これには、会社の理念、組織構造、ビジネスマナーや職務に必要な基本的なスキルなど、新入社員が仕事を始める上で知っておくべき情報が含まれていま…
- [深夜残業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64470/) - 「深夜残業」とは、夜間の特定時間帯（通常は22時から翌朝5時まで）に行われる残業のことです。この時間帯に働くと、通常の残業手当に加えて深夜労働に対する割増賃金が支払われる必要があります。日本では、深夜労働の割増率は25%以上と定められており、労…
- [深夜手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64471/) - 「深夜手当」とは、夜遅くに働く従業員に支払われる追加の賃金です。日本では、22時から翌朝5時までの間に働く場合、通常の時給に25%以上の割増賃金が必要とされています。これは、夜間労働が従業員の健康や生活に与える影響を考慮し、その負担を補償するた…
- [深夜労働](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64472/) - 「深夜労働」とは、夜の22時から翌朝の5時までの時間帯に行われる労働のことです。この時間帯に働く場合、通常の労働に比べて体への負担が大きいため、法律で割増賃金の支払いが定められています。具体的には、深夜時間帯に働いた労働者には、通常の時給に加…
- [親子就活](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64473/) - 「親子就活」とは、子どもの就職活動に親が積極的に関わることを指します。例えば、企業説明会に親が同伴したり、履歴書の添削、面接練習を親が手伝うなどの行動が含まれます。この現象は、親が子どもの将来に対する強い関心を持つことや、就職難の中で子ど…
- [診療報酬改定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64474/) - 「診療報酬改定」とは、日本で医療機関が提供する医療サービスの対価（報酬）を決める点数表を見直し、更新することです。この改定は通常2年に1度行われ、医療の質の向上、経済状況、医療技術の進歩などを反映させます。改定によって、医療機関の収入が変わ…
- [身元保証書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64475/) - 「身元保証書」とは、新しく雇用される従業員の信頼性を確認するための文書です。この書類には、従業員を知る人物（保証人）がその人の身元や品行を保証し、何か問題があった場合に損害を補填する責任を負うことを表明します。通常、保証人は従業員の家族や…
- [人員管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64476/) - 「人員管理」とは、企業や組織において、従業員の採用、配置、昇進、退職などを適切に行い、必要な人材を適切な場所に配置して、組織の効率的な運営を図るための管理活動です。これには、従業員の能力やスキルを考慮した人材育成や評価、労働条件の管理など…
- [人員配置](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64477/) - 「人員配置」とは、企業や組織において、適切な人材を必要な場所や職務に割り当てることです。これにより、効率的に業務を進め、組織の目標達成を図ります。人員配置は、従業員のスキルや経験、適性を考慮し、ポジションごとの要求とバランスを取りながら行…
- [人員配置図](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64478/) - 「人員配置図」とは、企業や組織における従業員の配置を視覚的に表した図です。この図には、各部署やチームに割り当てられた人数、役職、職務内容などが記されており、組織の構造や人材の分布を一目で把握することができます。人員配置図は、効率的な人材管…
- [人員不足](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64479/) - 「人員不足」とは、必要な業務を遂行するために十分な数の従業員がいない状態を指します。これは、企業や組織が抱える問題で、従業員が足りないことで仕事の質が下がったり、残業が増えたり、従業員のストレスが高まる原因となります。人員不足は、採用活動…
- [人気企業ランキング](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64480/) - 「人気企業ランキング」とは、就職希望者や社会一般から見て魅力的とされる企業を順位付けしたリストです。このランキングは、企業の給与水準、福利厚生、社風、安定性、成長性などさまざまな要因を基に評価されます。学生や転職者が就職先を選ぶ際の参考に…
- [人権リスク](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64481/) - 「人権リスク」とは、企業活動が従業員や関連する人々の人権を侵害する可能性があることを指します。例えば、不当な労働条件、差別、ハラスメントなどがこれにあたります。企業がこれらのリスクを無視すると、訴訟や社会的信用の失墜などの問題に直面する可…
- [人材](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64482/) - 「人材」とは、企業や組織で働く人々、または働く能力や資質を持った人々のことを指します。企業にとって、適切なスキルや経験を持つ人材を確保し、育成することは成功の鍵です。人事・労務では、採用、教育、評価、昇進などを通じて、優秀な人材を見つけ、…
- [人材マネジメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64483/) - 「人材マネジメント」とは、企業や組織が持つ従業員（人材）を効果的に運用し、育成するための一連の活動を指します。採用、教育、評価、昇進、配置転換などを通じて、従業員の能力を最大限に引き出し、組織の目標達成に貢献する人材を育てることが目的です…
- [人材マネジメントバリューチェーン](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64484/) - 「人材マネジメントバリューチェーン」は、人材管理を経営、組織戦略、市場などを包括的に捉えて行うを指します。このチェーンは、社内だけではなく社外の環境も見据えることで、社員の能力を最大限に引き出し、組織の目標達成に貢献するための戦略を表して…
- [人材育成](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64485/) - 「人材育成」とは、従業員のスキルや能力を向上させるための教育や訓練のことです。企業は、社員が必要な知識や技術を身につけ、仕事のパフォーマンスを高めることができるように支援します。これには、研修プログラム、メンタリング、キャリア開発計画など…
- [人材開発](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64486/) - 「人材開発」とは、従業員のスキルや能力を向上させるための教育や訓練を行うことです。企業は、社員の成長を支援し、仕事の効率や成果を高めるために、研修プログラムやキャリア支援などを提供します。これにより、個々のキャリアアップと組織全体の競争力…
- [職業適性検査](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64439/) - 「職業適性検査」は、個人の能力や性格から向いている仕事を調べるテストです。仕事に必要なスキルや、職場での行動傾向を評価し、その人がどのような職種や業務に向いているかを判断するために使われます。企業は採用時や社員の適正配置にこの検査を活用し…
- [職業病](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64440/) - 「職業病」とは、特定の職業に従事することで発症する病気のことです。長時間の同じ作業や、有害物質の取り扱い、ストレスなど、仕事の環境や条件が原因で起こります。例えば、騒音の多い職場で働く人が難聴になる、化学工場での作業が原因で皮膚病になるな…
- [職種別賃金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64441/) - 「職種別賃金」とは、職種ごとに設定された賃金体系のことです。例えば、技術者、営業、事務などの職種に応じて、それぞれの職種特有のスキルや責任の程度に基づいて賃金が決められます。この制度は、異なる職種間での公平な賃金配分を目指し、各職種の専門…
- [職住近接](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64442/) - 「職住近接」とは、職場と住まいが近い状態を指す言葉です。これは、従業員が通勤にかける時間やストレスを減らした方が仕事に専念できるという考えが根底にあります。近い距離に住むことで、従業員の生活の質が向上し、仕事の効率や満足度も高まることが期…
- [職場](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64443/) - 「職場」とは、従業員が仕事を行う場所や環境のことを指します。これにはオフィス、工場、店舗などの物理的な空間だけでなく、そこでの人間関係や組織文化も含まれます。職場は、従業員のモチベーションや生産性、仕事の質に大きく影響するため、人事・労務…
- [職場環境](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64444/) - 「職場環境」とは、従業員が働く場所の物理的、心理的な環境のことです。物理的条件には、オフィスの清潔さ、照明、騒音レベル、設備の安全性などが含まれます。心理的条件には、職場の雰囲気、コミュニケーションの質、チームワーク、ハラスメントの有無な…
- [職場環境配慮義務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64445/) - 「職場環境配慮義務」とは、企業が従業員の健康や安全を守るために、職場の環境を適切に整える法的な責任のことです。これには、換気、照明、清潔さなどの物理的な環境だけでなく、ハラスメント防止やストレス管理など精神的な健康を守るための対策も含まれ…
- [職場復帰支援プログラム](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64446/) - 「職場復帰支援プログラム」とは、病気やけがで長期休職している従業員がスムーズに仕事に戻れるように支援する制度です。復帰に向けて、従業員の健康状態や仕事の能力を考慮し、必要な研修や職場の環境調整を行います。これにより、従業員が以前のように安…
- [職能資格制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64447/) - 「職能資格制度」とは、従業員のスキルや経験に基づいてランクを設定し、それに応じて給与を決めるシステムです。従業員は自己の職能を高めることで昇進や昇給の機会を得られ、企業は能力に応じた人材を適切に評価・配置することができます。これにより、モ…
- [職務](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64448/) - 「職務」とは、従業員がその職位において担当する仕事の内容や責任を指します。企業や組織が定めた役割や業務範囲を意味し、具体的な業務内容、必要なスキル、達成すべき目標などが含まれます。職務は、職務記述書によって明確にされるのが一般的であり、こ…
- [職務給役割給](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64449/) - 「職務給役割給」とは、従業員の担当する職務や果たす役割に応じて支払われる給与のことです。具体的な仕事内容や責任の大きさ、スキルや経験に基づいて給料が決定されます。個人の成果や能力ではなく、職務の重要性に重点を置いた給与体系で、公平性を保ち…
- [職務権限規程](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64450/) - 「職務権限規程」とは、企業や組織において、従業員が担当する職務の内容やその範囲、さらには意思決定における権限の大きさを定めたルールや基準のことです。これにより、誰がどのような決定を行えるのかが明確になり、業務の効率化や責任の所在をはっきり…
- [職務等級制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64451/) - 「職務等級制度」とは、従業員の仕事の内容や責任の大きさに応じて、職務をいくつかの等級に分ける人事制度です。各等級にはそれぞれの役割や求められるスキルが定められており、従業員は自分の職務等級に応じた給与や待遇を受けます。昇進やキャリアアップ…
- [職務発明](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64452/) - 「職務発明」とは、従業員がその職務上または職務を利用して行った発明のことです。たとえば、研究開発職の人が新しい製品を開発した場合、それは職務発明にあたります。通常、これらの発明の特許を出願する権利は従業員にありますが、企業は適切な対価を支…
- [職務分掌](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64453/) - 「職務分掌」とは、企業や組織において、各従業員がどのような仕事を担当するかを明確に定めることです。これにより、誰が何をすべきかがはっきりし、業務の効率化や責任の所在を明確にすることができます。職務分掌は、職務記述書や組織図などによって文書…
- [心理的安全性](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64454/) - 「心理的安全性」とは、職場で自分の意見や質問、懸念を自由に表現できる環境のことです。安全性が高ければ、失敗を恐れずに提案ができ、ミスをしても過剰に責められることがありません。このような環境はチームの協調性や創造性を高め、効果的なコミュニケ…
- [心理的契約](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64455/) - 「心理的契約」とは、従業員と雇用者の間の公式な契約書にはないものの、互いの期待や信頼に基づく暗黙の合意のことです。お互いが仕事に対して持つ暗黙の期待などを指し、例えば従業員側は長期雇用を期待し、雇用者側は一定以上の成果を期待するといった内…
- [振替休日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64456/) - 「振替休日」とは、祝日が土曜日や他の休日と重なった場合や、会社が特定の日に業務を行う必要があるために働いた際に、その代わりとして別の日に与えられる休日のことです。例えば、祝日が土曜日にあたり、その日が本来の休日である場合、別の日を休日とし…
- [振替出勤](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64457/) - 「振替出勤」とは、本来休日である日に出勤し、その代わりに別の日を休日とすることです。たとえば、会社の都合で祝日に出勤した場合、その分を後日に振替休日として取得することが振替出勤にあたります。この制度は、労働者の休日を確保するため、また企業…
- [新規学卒一括採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64458/) - 「新規学卒一括採用」とは、企業が毎年特定の時期に新卒者をまとめて採用する日本独特のシステムです。多くの企業が春に卒業予定の大学生や専門学校生を前年の秋ごろから選考し、新年度が始まる4月に一斉に入社させます。この方法は、若手社員を同時に育成し…
- [出張旅費規程](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64399/) - 「出張旅費規程」とは、従業員が業務のために出張する際に支給される旅費や日当、宿泊費などの経費を定めた会社のルールです。この規程には、出張の申請方法、必要な経費の範囲、精算の手続きなどが詳しく記されており、従業員が出張に関する費用を適切に管…
- [出張旅費清算書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64400/) - 「出張旅費清算書」とは、社員が出張に行った際にかかった交通費や宿泊費などの経費を会社に報告し、返金を受けるための書類です。出張から戻った社員は、領収書やチケットなどの証明書類を添えて、この清算書を作成し、必要な情報（日付、目的、金額など）…
- [出張旅費明細書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64401/) - 「出張旅費明細書」とは、従業員が出張に行った際の交通費、宿泊費、食事代などの経費を会社に報告し、精算を受けるための書類です。この明細書には出張の目的、日程、かかった費用の詳細を記入し、必要に応じて領収書を添付します。会社はこの書類を基に経…
- [出戻り](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64402/) - 「出戻り」とは、一度退職した社員が再び同じ会社に戻ってくることを指します。この現象は、元の職場の環境や条件が改善されたり、他の職場での経験を活かしたいと考えたりするなど、さまざまな理由で起こります。出戻り社員は以前の経験を活かしやすく、再…
- [出来高制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64403/) - 「出来高制」とは、従業員の給与が、その人が成し遂げた仕事の量や成果に基づいて決まる給与体系です。例えば、工事現場で働く人が完成させた工事の量に応じて給料が支払われる場合、これは出来高制に該当します。時間をかけた分だけではなく、実際にどれだ…
- [春闘](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64404/) - 「春闘」とは、日本における労働組合が毎年春に行う賃金や労働条件の改善を目指す交渉のことです。労働組合は、企業や業界団体との間で、給料の引き上げや働き方の改善などを要求し、話し合いを進めます。この時期に集中して行われるため「春闘」と呼ばれ、…
- [所定休日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64405/) - 「所定休日」とは、法定休日以外に会社が定めた休日のことです。法律では、企業は労働者に週1回の休日を与えることを義務付けています。しかし、週1日だけだと法定労働時間を超えてしまう恐れがあるため、企業は所定休日として法定休日とは別に休日を設けて…
- [所定労働時間](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64406/) - 「所定労働時間」とは、会社が定めた1日または1週間の正規の労働時間のことです。日本の法律では、通常、1日8時間、週40時間を上限とする法定労働時間が設定されています。会社規定だからと言っていくらでも伸ばせるわけではなく、法律の制約を受けることに…
- [所定労働日数](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64407/) - 「所定労働日数」とは、会社が定めた1か月間に働くべき日数のことです。これは、フルタイムの正社員であれば通常は月に20日から22日程度が多いですが、会社のカレンダーや就業規則によって異なります。この日数を基にして、給与計算や有給休暇の日数が決まり…
- [所得](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64408/) - 「所得」とは、個人が一定期間内（通常は1年間）に得た経済的な利益の総額です。これには給与や賃金、事業や不動産からの収入、利子、配当などが含まれます。所得から必要経費や税金を差し引いたものが手取り額となります。人事・労務では、従業員の所得に基…
- [所得税](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64409/) - 「所得税」とは、個人の1年間の収入（給料、事業所得、不動産所得など）から必要経費や控除を差し引いた金額（課税所得）に対して、国が定める税率を適用して計算される税金です。会社で働く人は、給与から毎月一定額が源泉徴収として所得税として先に引かれ…
- [所得税徴収高計算書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64410/) - 「所得税徴収高計算書」とは、企業が従業員から源泉徴収した所得税の金額を計算し、記録した文書です。毎月の給与支払い時に従業員の給料から差し引いた所得税を、国に納める前に、その徴収額を正確に集計するために作成します。この計算書は、税務署への報…
- [助成金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64411/) - 「助成金」とは、政府や公的機関が企業や個人に対して、特定の条件を満たす活動やプロジェクトを支援するために提供する金銭的援助です。人事・労務の分野では、雇用の創出、労働環境の改善、スキルアップのための研修など、労働者の福祉向上や雇用安定を目…
- [女性活躍推進法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64412/) - 「女性活躍推進法」は、女性が職場で能力を発揮しやすい環境を作るための法律です。企業に女性の採用や昇進、ワークライフバランスの支援などを進めるよう義務付けています。特に大企業は、女性活躍のための計画を作成し、従業員と外部に公表する必要があり…
- [女性管理職比率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64413/) - 「女性管理職比率」とは、企業や組織における管理職の中で女性が占める割合を指します。この比率は、女性のキャリアアップの機会や職場のジェンダー平等の度合いを示す指標として用いられます。例えば、全体の管理職が100人いて、そのうち女性が30人いる場合…
- [傷病手当金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64414/) - 「傷病手当金」とは、病気やけがで働けなくなったときに、健康保険から支給されるお金です。会社を休んで給料がもらえない期間に、生活を支えるために役立ちます。支給は原則として3日の待機期間の後、最長で1年6か月まで受けられます。支給額は、給料の約3…
- [奨学金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64415/) - 「奨学金」とは、学生や留学生が学業や技能の向上を目指す際に、経済的支援を提供するための金銭です。奨学金は返済不要の給付型と、卒業後に返済が必要な貸与型があります。人事・労務の文脈では、新卒者の経済的負担軽減の一環として、奨学金の返還支援制…
- [承認欲求](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64416/) - 「承認欲求」とは、人が他者から評価されたい、認められたいという心理的な欲求のことです。職場においては、従業員が上司や同僚からの承認を求めることが多く、これが満たされるとモチベーションの向上につながります。反対に承認欲求が満たされないと、不…
- [昇格](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64417/) - 「昇格」とは、従業員が現在の職位や役職からより高い地位や責任のあるポジションに進むことを指します。これには給与の増加、権限の拡大、そしてしばしば新しい職務内容が伴います。昇格は個人の実績、能力、経験に基づいて決定され、従業員のモチベーショ…
- [昇格試験](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64418/) - 「昇格試験」とは、従業員がより高い職位や等級に進むために受ける試験です。この試験は、候補者の能力、知識、経験を評価し、昇進にふさわしいかを判断するために企業や組織が実施します。試験の形式は筆記試験、面接、実技試験など多岐にわたり、合格する…
- [昇給](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64419/) - 「昇給」とは、従業員の給与が増額されることを指します。通常、従業員の勤務実績、能力、貢献度などを評価し、一定の期間ごと（例えば年に1回）に給与を見直し、増額することが一般的です。昇給は従業員のモチベーション向上や、長期勤務を促すための重要な…
- [昇給辞令](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64420/) - 「昇給辞令」とは、従業員の給与が増額されることを正式に通知する文書です。企業が従業員の業績や勤続年数、市場価値などを評価し、その結果として給料を上げることを決定した際に発行されます。この辞令は、昇給の詳細（増額される金額、適用開始日など）…
- [昇進](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64421/) - 「昇進」とは、従業員が職務の責任や地位が高いポジションに進むことです。これにより、通常、給与の増加や管理する範囲の拡大が伴います。昇進は、個人の実績や能力、経験に基づいて決定されることが多く、従業員のモチベーション向上やキャリアパスの形成…
- [紹介予定派遣](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64422/) - 「紹介予定派遣」とは、派遣社員として一定期間働いた後、派遣先の企業がその人を正社員や契約社員として直接雇用することを前提にした雇用形態です。最初は派遣会社の社員として働きますが、将来的には派遣先企業の一員になる可能性があるため、仕事をしな…
- [証券取引等監視委員会](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64423/) - 「証券取引等監視委員会（SESC）」とは、日本の金融市場を監視する公的機関です。株式や債券などの証券市場で、インサイダー取引などの不正行為を防ぎ、健全な市場を守る役割を担っています。人事・労務の観点からは、企業が適切な情報開示を行い、公正な取…
- [賞賛](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64424/) - 「賞賛」とは、従業員が良い成果を出したり、模範的な行動をしたりした際に、その努力や成果を認め、ねぎらいや感謝の意を示すことです。これにより、従業員のモチベーションを高め、職場のポジティブな雰囲気を作り出す効果があります。賞賛は公式な表彰だ…
- [賞罰](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64425/) - 「賞罰」とは、従業員の行動や成果に対して、企業が与える報酬（賞）と処罰（罰）のことです。大口の契約を結んだなど、目立った成果があった場合には賞賛や昇給、ボーナスなどの形で報酬を与え、ルール違反や業務上のミスがあった場合には注意、減給、解雇…
- [賞与](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64426/) - 「賞与」とは、企業が従業員に対して支払う特別な報酬のことです。通常の月給とは別に、業績や個人の貢献度に応じて年に数回（多くは夏と冬）に支給されます。賞与はボーナスとも呼ばれ、従業員のモチベーション向上や、企業が従業員に利益を還元する役割を…
- [賞与査定表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64427/) - 「賞与査定表」とは、従業員に支払うボーナス（賞与）の金額を決定するために使用される文書です。この表には、従業員の業績、勤務態度、能力などの評価項目が記載されており、それらを基にして賞与の額が査定されます。企業は賞与査定表を、公平かつ適切な…
- [賞与所得税](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64428/) - 「賞与所得税」とは、従業員が受け取るボーナス（賞与）に対して課される所得税のことです。賞与は通常の給与とは別に計算され、支給時に源泉徴収される税金です。この税金は、前月の社会保険料などをもとに計算され、従業員に支払われる賞与から差し引かれ…
- [賞与明細](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64429/) - 「賞与明細」とは、従業員に支払われるボーナスや賞与の内訳を示した書類です。通常、給与明細と同様に、支給額、税金や社会保険料などの控除額、そして手取り額が記載されています。賞与明細は、従業員が自分の賞与がどのように計算されたかを理解し、収入…
- [障害](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64430/) - 「障害」とは、人事・労務の文脈で使われる際、従業員が持つ身体的または精神的な機能の制限を指します。これにより、仕事をする上で特別な配慮や支援が必要になることがあります。企業は障害を持つ従業員に対して、適切な職場環境の提供や作業の調整を行う…
- [障害者雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64431/) - 「障害者雇用」とは、身体や精神に障害を持つ人々が働くことを支援し、彼らが社会参加できるようにするための制度や取り組みです。多くの国では、企業に一定の割合で障害者を雇用することが法律で義務付けられています。これにより、障害を持つ人々にも平等…
- [障害者雇用納付金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64432/) - 「障害者雇用納付金」とは、一定の規模以上の企業が法律で定められた障害者の雇用率に達していない場合に、国に支払うお金のことです。この制度は障害者の雇用促進を目的としており、雇用率に満たない企業が支払った納付金は、雇用率を超えている企業への報…
- [上申書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64433/) - 「上申書」とは、従業員が会社の上層部に対して何らかの要望や提案、報告を行うための文書です。例えば、人員の補充、異動の希望、業務改善の提案などが含まれます。この書類を通じて、従業員は自分の意見や状況を経営者や上司に伝えることができ、会社はそ…
- [情意評価](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64434/) - 「情意評価」とは、従業員の業務成果だけでなく、態度やコミュニケーション能力、協調性などの人間性や社会性を重視した評価のことです。具体的には、同僚や上司との関係、積極性、責任感などが評価の対象となります。数字や成果だけでは測れない社内での人…
- [嘱託](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64435/) - 「嘱託」とは、企業が特定の業務を行うために、個人に対して委託する契約形態です。正社員とは異なり、契約期間が定められており、フルタイムではなく、短時間あるいは特定の日だけ働くことが多いです。嘱託社員は、専門性を活かしたり、定年後も働き続けた…
- [職域接種](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64436/) - 「職域接種」とは、企業や団体が自らの従業員や関係者に対して、職場内で新型コロナウイルスワクチンなどの予防接種を行うことです。国の方針に基づき、迅速なワクチン普及を目的として、職場が接種の場として機能することで、社員の健康保護と公衆衛生の向…
- [職業安定法](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64437/) - 「職業安定法」とは、労働者が適切な職に就けるように、職業紹介や失業時の支援を行うための日本の法律です。この法律は、公正かつ効率的な職業紹介を保証し、雇用の安定を図ることを目的としています。具体的には、ハローワークとして知られる公共職業安定…
- [職業安定法違反](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64438/) - 「職業安定法違反」とは、就職の仲介や労働者の雇用に関するルールを定めた職業安定法に違反する行為を指します。例えば、無許可で職業紹介を行ったり、虚偽の情報を提供して人を募集したりすることがこれにあたります。違反すると罰金や懲役などの刑事罰が…
- [就業管理](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64359/) - 「就業管理」とは、従業員の働く時間や勤務状況を適切に管理することです。これには勤怠の記録、休暇の管理、残業の監視などが含まれます。目的は法律遵守、労働環境の改善、生産性の向上などです。企業はタイムカードや勤怠管理システムを使って、これらの…
- [就業規則](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64360/) - 「就業規則」とは、企業が従業員に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。勤務時間、休日、給与、休暇、退職条件などの基本的な労働条件や、服装、マナーといった職場の秩序を保つための規則が含まれます。日本では、常時10人以上の従業員を雇う事業…
- [就業規則変更届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64361/) - 「就業規則変更届」は、企業が従業員に適用する就業規則を変更した際に、その変更内容を労働基準監督署に届け出るための書類です。就業規則は労働条件や職場のルールを定めたもので、変更する場合は法律に従って手続きを行う必要があります。この届出は変更…
- [就業率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64362/) - 「就業率」は、労働力人口（15歳以上の人々）のうち、実際に働いている人の割合を示す指標です。この指標は、労働市場を分析するために使われ、高い就業率は多くの人が仕事を持っていることを意味し、経済が活発であることを示唆します。反対に、就業率が低…
- [就業力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64363/) - 「就業力」とは、個人が職場で働くために必要な能力やスキルのことを指します。これには、専門的な知識や技術だけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークを発揮する力などが含まれます。就業力は、仕事を効率的かつ効果的に遂行するた…
- [就職](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64364/) - 「就職」とは、個人が職を求めて企業や組織に雇用されることを指します。これにより、労働者は自分のスキルや労働力を提供し、対価として給料を受け取ります。就職活動は、履歴書の提出、面接の受験などを通じて行われ、成功すると雇用契約を結びます。就職…
- [就職ウェブテスト](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64365/) - 「就職ウェブテスト」とは、企業が採用選考の一環として行うオンライン試験のことです。応募者は自宅のパソコンやスマートフォンを使って、性格や適性、専門知識などを測る問題に答えます。このテストにより、企業は応募者の能力や特性を事前に把握し、面接…
- [就職内定率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64366/) - 「就職内定率」とは、ある集団（例えば理系の男子学生など）の中で、就職活動を行っている人々のうち、一定期間内に就職の内定（企業から正式に働くことを承諾されること）を得た人の割合を指します。この率が高いほど、その集団の就職状況が良いことを示し…
- [就職氷河期](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64367/) - 「就職氷河期」とは、経済が停滞し企業が新卒採用を大幅に減らすことで、若者の就職が非常に困難になる時期を指します。1990年代後半から2000年代初頭の日本でこの状況が顕著でした。多くの若者が正社員としての職に就けず、非正規雇用で働くことを余儀なく…
- [就労](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64368/) - 「就労」とは、仕事に就くこと、つまり職について働くことを指します。これには正社員、アルバイト、パートタイムなどの雇用形態の違いは問われません。人が労働市場に参加し、給与や報酬を得るために働く行為全般をさす言葉です。身体や精神に障害のある方…
- [就労継続支援AB型事業所](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64369/) - 「就労継続支援AB型事業所」とは、障害のある人が働き続けられるように支援する施設です。A型事業所は雇用契約を結んで働く場所で、経験を積みながら給料も貰えます。給料に関しては最低賃金以上の金額になります。一方、B型事業所は、体力や年齢などの理由…
- [秋採用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64370/) - 「秋採用」とは、企業が秋に新しい従業員を採用することを指します。日本では、多くの企業が新卒者を対象に春に一斉採用（春採用）を行いますが、秋採用はそれ以外の時期、特に9月から11月頃に行われる採用活動のことを言います。秋採用は、春採用で十分な人…
- [秋入学](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64371/) - 「秋入学」とは、学校の入学時期を秋にずらすシステムのことです。多くの国では春に新学期が始まりますが、秋入学は特にアメリカなどで見られます。人事・労務の文脈では、秋に卒業予定の学生を対象にした採用活動や、新卒者が秋に職場に加わることを意味す…
- [終身雇用](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64372/) - 「終身雇用」とは、一度入社すると定年までその会社で働き続ける雇用形態です。日本の多くの企業で長らく採用されてきました。このシステムでは、会社は従業員に安定した職を提供し、従業員は長期にわたって会社に忠誠を誓って勤勉に働きます。しかし、経済…
- [住基カード](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64373/) - 「住基カード」とは、「住民基本台帳カード」の略で、日本の市町村が発行する身分証明書です。カードには氏名、住所、生年月日などの個人情報が記載されており、公的な手続きで本人確認のために使用されます。しかし、2015年にマイナンバーカードが導入され…
- [住基ネット](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64374/) - 「住基ネット」とは、「住民基本台帳ネットワークシステム」の略で、日本の全国の自治体が管理する住民情報を繋げたオンラインシステムです。このシステムを使うことで、住民の住所変更などの手続きが迅速に行え、人事・労務管理においても従業員の住所変更…
- [住宅ローン控除](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64375/) - 「住宅ローン控除」とは、住宅を購入する際に組んだローンの年間返済額の一部が、所得税から控除される制度です。この控除を受けることで、税金が減額され、実質的な負担が軽くなります。控除は、新築住宅で最長13年、中古・増改築の場合は最長10年受けるこ…
- [住宅手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64376/) - 「住宅手当」とは、従業員が住居にかかる費用を補助するために企業が支給する手当です。家賃や住宅ローンの一部を会社が負担することで、従業員の生活を支援し、安定した勤務環境を提供する目的があります。支給額は会社の規定や住居の状況、家族構成などに…
- [住民税](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64377/) - 「住民税」とは、日本に住む人が支払う地方税です。会社勤めの人は、毎月の給料から自動的に天引きされることが多いです。この税金は、住んでいる市区町村と都道府県で使われ、公共施設の整備や地域サービスの資金となります。前年の収入に基づいて計算され…
- [住民税決定通知書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64378/) - 「住民税決定通知書」とは、市区町村から個人に送られる書類で、その年に支払う住民税の金額が決定されたことを通知するものです。この通知書には、所得や所得控除などが記載されています。会社員の場合、通常は会社がこの通知書を受け取り、給与から住民税…
- [住民税非課税世帯](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64379/) - 「住民税非課税世帯」とは、その年の収入が一定額以下であるため、住民税（市町村民税と都道府県民税）を支払う必要がない世帯のことです。住民税は、その人の年収や家族構成に応じて決まりますが、収入が少なく課税の基準に達しない場合、非課税となります…
- [充足率](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64380/) - 「充足率（じゅうそくりつ）」とは、企業や組織が設定した求人数に対して、実際にどれくらいの人員が確保できているかを示す指標です。例えば、ある部署に10人のスタッフが必要とされている場合、実際に8人が働いていれば充足率は80%となります。この数値が1…
- [従業員](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64381/) - 「従業員」とは、企業や組織に雇用され、報酬を受け取りながら働く人々のことです。彼らは会社の指示に従い、様々な業務を行います。正社員、契約社員、アルバイトなどの雇用形態があり、それぞれに異なる労働条件や待遇が設定されています。人事・労務では…
- [従業員エンゲージメント](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64382/) - 「従業員エンゲージメント」とは、従業員が自社に対して高い関心と熱意を持ち、積極的に仕事に取り組む姿勢のことです。エンゲージメントが高いと、従業員は自分の仕事に満足し、会社の目標達成に貢献しようと努力します。これは、従業員のモチベーション向…
- [従業員持株制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64383/) - 「従業員持株制度」とは、会社が自社の株式を従業員に購入させる仕組みです。これにより、従業員は会社の一部の所有者となり、会社の業績向上に対する意欲が高まるとされます。また、従業員は配当や株価上昇の恩恵を受けることができます。会社側も従業員の…
- [従業員代表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64384/) - 「従業員代表」とは、職場において従業員の意見や要望を経営側に伝える役割を持つ人のことです。労働組合がない場合や、組合以外で従業員の共通の利益を代表して話し合いに参加する人を指します。選出方法は職場によって異なりますが、通常は従業員による選…
- [従業員代表制](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64385/) - 「従業員代表制」とは、従業員の意見や要望を会社側に伝えるために、従業員の中から選ばれた代表者が役割を担う制度です。この代表者は、労働条件や職場環境の改善などについて、経営者と交渉を行い、従業員の声を反映させるための橋渡しをします。従業員代…
- [従業員満足](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64386/) - 「従業員満足」とは、職場の環境、給与、人間関係、仕事の内容などに対して従業員がどれだけ満足しているかを示す指標です。従業員満足度が高ければ、働く意欲の向上や離職率の低下につながり、結果として企業の生産性向上に寄与します。企業はアンケート調…
- [従業員満足度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64387/) - 「従業員満足度」とは、働く人々が自分の職場に対してどれだけ満足しているかを示す指標です。給与、労働条件、職場の環境、人間関係、キャリア開発の機会など、さまざまな要素が影響します。従業員満足度が高いと、一般的に仕事の効率向上や離職率の低下に…
- [従業員満足度調査](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64388/) - 「従業員満足度調査」とは、会社が働く人々の幸福感や職場環境に対する満足度を測るために行うアンケートです。この調査を通じて、従業員のモチベーション、仕事への関与度、職場の問題点などを把握し、改善策を立てることができます。従業員が感じている実…
- [従業員名簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64389/) - 「従業員名簿」とは、会社が雇用する全ての従業員の基本情報を記録したリストです。労働者名簿とも呼ばれます。この名簿には、従業員の名前、住所、生年月日、入社日などの個人情報が含まれます。また、職務経歴や緊急連絡先などの詳細も記載されることがあ…
- [祝日](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64390/) - 「祝日」とは、国や地域が法律や慣習により定めた、特別な意義を持つ日のことです。例えば、国の独立記念日や天皇の誕生日などがあります。労働においては、祝日は通常、休日とされ、多くの職場では労働者が休むことができます。ただし、業種や職種によって…
- [出勤表](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64391/) - 「出勤表」とは、従業員が実際に働いた日や時間を記録する書類です。通常、日付、出勤時間、退勤時間、休憩時間、残業時間などを含みます。この表は、給与計算や勤務管理、法定労働時間の遵守確認などに使われます。紙ベースやデジタル形式で管理され、従業…
- [出勤簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64392/) - 「出勤簿」とは、従業員の出勤と退勤の時間を記録するための文書です。これにより、勤務時間を管理し、給与計算の基礎となるデータを提供します。紙の帳簿やデジタルシステムの形で存在し、企業は労働法に従ってこれらの記録を保持する必要があります。出勤…
- [出向](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64393/) - 「出向」とは、ある企業の従業員が一定期間、他の企業や組織で働くことです。出向先での経験を通じてスキルアップを図ったり、グループ企業間で人材を有効活用したりする目的があります。出向期間終了後は、原則として元の会社に戻ることが多いです。出向は…
- [出産](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64394/) - 「出産」とは、女性が妊娠期間を経て、子どもを産むことを指します。人事・労務の文脈では、出産に関連する従業員の権利や福利厚生が重要です。例えば、出産による休暇（産休）、育児に専念するための時間的配慮、職場復帰後のサポートなどがあります。企業…
- [出産手当](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64395/) - 「出産手当」とは、出産により仕事を休む女性労働者に支払われる給付金です。日本では、健康保険が適用される制度で、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産後8週間までの期間に支給されます。この手当は、出産に伴い減少した収入の補助…
- [出産手当金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64396/) - 「出産手当金」とは、働く女性が出産する際に支給される給付金です。この手当は、出産によって仕事を休む期間の収入を補助するために、健康保険から支払われます。具体的には、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産後8週間までの期間と…
- [出社](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64397/) - 「出社」とは、従業員が職場に行くことを指します。通常、勤務時間内にオフィスや会社の建物に直接足を運び、仕事を行う行為を意味します。リモートワークが普及する前は、出社が日常的な勤務スタイルでした。出社することで、同僚と直接コミュニケーション…
- [出張届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64398/) - 「出張届」とは、従業員が業務のために職場を離れて他の場所に行く際に提出する書類です。この届けには出張の目的、日程、行き先、予定される経費などを記入します。会社は出張届をもとに出張の承認を行い、必要な経費の支給や安全管理を行います。出張届は…
- [社員教育](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64319/) - 「社員教育」とは、従業員に必要な知識や技能を身につけさせ、業務能力を向上させるための研修や指導のことです。新入社員研修、職務訓練、キャリア支援などがあり、社員の成長を促し、会社の競争力を高める目的があります。定期的に行われ、社員が変化する…
- [社員紹介制度](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64320/) - 「社員紹介制度」は、企業が既存の社員に対して、新しい人材を推薦してもらう仕組みです。社員が友人や知人を会社に紹介し、その人が採用されると、紹介した社員には報酬や感謝の意を示すためのインセンティブが与えられることが多いです。この制度は、信頼…
- [社員食堂](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64321/) - 「社員食堂」は、企業が従業員のために設ける食事提供施設です。通常、社内にあり、昼食や夕食などを安価で提供し、従業員の福利厚生の一環として運営されます。健康的なメニューを提供することで、従業員の健康維持を支援し、また、食堂がコミュニケーショ…
- [社員名簿](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64322/) - 「社員名簿」は、企業に勤めるすべての社員の基本情報を記録したリストです。通常、社員の氏名、住所、生年月日、連絡先、入社日、部署、役職などの情報が含まれます。人事や労務管理において重要な資料であり、社員の管理や緊急時の連絡、福利厚生の適用な…
- [社会人](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64323/) - 「社会人」とは、学校を卒業し、企業や組織に就職して働いている人を指します。一般的には、社会のルールやマナーを守り、自立して生計を立てる成人を意味します。職場での責任や義務を果たし、社会的な役割を担うことが期待されます。また、学生と区別して…
- [社会人基礎力](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64324/) - 「社会人基礎力」とは、職場で求められる基本的な能力や態度のことです。具体的には、コミュニケーション能力、チームワーク、問題解決能力などが含まれます。これらは、どのような職種や業界でも必要とされる普遍的なスキルであり、社会人として働く上での…
- [社会的企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64325/) - 「社会的企業」とは、利益追求だけでなく、社会問題の解決を目指す企業のことです。例えば、障害者雇用の促進、環境保護、地域社会の活性化など、社会的な価値を生み出す活動に力を入れています。経済活動を通じて社会貢献を目指すため、従業員の福利厚生や…
- [社会保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64326/) - 「社会保険」とは、病気やけが、出産、老後などの際に経済的な支援を受けるための公的な保険制度です。日本では、健康保険、厚生年金保険、労災保険などがあり、会社に勤める人は原則としてこれらの保険に加入します。会社は従業員と共に保険料を負担し、従…
- [社会保険と国民保険](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64327/) - 「社会保険」とは、労働者が加入する保険制度で、健康保険や厚生年金保険があります。これにより、病気やけが、老後の生活を支えます。一方、「国民保険」とは自営業者やフリーランス、無職の人が加入する公的保険で、健康保険や国民年金が含まれます。どち…
- [社会保険資格喪失証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64328/) - 「社会保険資格喪失証明書」は、従業員が退職などの理由で健康保険や厚生年金保険の被保険者資格を失った際に、会社が発行する公的な証明書です。この証明書は、退職後に新たな職場で社会保険に加入する際や、失業保険の手続き、国民健康保険への加入などに…
- [社会保険資格喪失届](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64329/) - 「社会保険資格喪失届」は、従業員が退職などの理由で健康保険や厚生年金保険の被保険者でなくなった時に、会社が年金事務所に提出する書類です。この届出により、従業員の社会保険の資格が正式に失われ、保険料の支払い義務が終了します。また、この手続き…
- [社会保険手続き](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64330/) - 「社会保険手続き」とは、従業員が健康保険や厚生年金保険などの社会保険の恩恵を受けるために、企業が行う必要な手続きのことです。新入社員が入社したときや退職するとき、給与が変わったときなど、従業員の状況に応じて保険料の加入や変更、抹消などを行…
- [社会保険適用拡大](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64331/) - 「社会保険適用拡大」とは、健康保険や厚生年金保険などの社会保険の対象となる労働者の範囲を広げることです。これにより、短時間やパートタイムで働く人々も社会保険の恩恵を受けられるようになります。目的は、より多くの労働者が医療サービスや老後の保…
- [社会保険料](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64332/) - 「社会保険料」とは、健康保険や年金保険などの社会保険制度を支えるために、働く人と会社が共同で支払うお金のことです。病気やけが、老後の生活を保障するために必要な費用で、給料から自動的に天引きされ、会社も一定額を負担します。この制度により、万…
- [社会保険料控除証明書](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64333/) - 「社会保険料控除証明書」とは、従業員が支払った健康保険や厚生年金保険などの社会保険料の金額が記載された公的な証明書です。この証明書は、年末調整や確定申告の際に提出することで、支払った社会保険料を所得から控除し、税金を計算する際の基礎となる…
- [社会保険労務士](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64334/) - 「社会保険労務士」とは、日本の国家資格の1つで、労働法や社会保険に関する専門家です。企業の人事や労務管理をサポートし、従業員の雇用条件や健康保険、年金などの手続きを代行します。また、労働相談や労働問題の解決にも関わります。企業の人事部門や独…
- [社外監査役](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64335/) - 「社外監査役」とは、会社の外部から選ばれる監査役のことで、企業の経営や財務状況を客観的に監査する役割を持ちます。彼らは会社の内部にいる人間とは異なり、独立性が高く、公正な立場から会社のチェックを行うために設けられています。これにより、企業…
- [社外取締役](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64336/) - 「社外取締役」とは、その会社の社員ではない人物が務める取締役のことです。彼らは会社の外部から選ばれ、中立的な立場で経営の監視や助言を行います。これにより、経営の透明性や公正性が高まり、企業ガバナンス（企業の適切な運営を確保する仕組み）の強…
- [社宅](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64337/) - 「社宅」とは、企業が従業員の住宅として提供する家のことです。会社が所有または借り上げた住宅を、従業員に無料または安価で貸し出す制度です。社宅は、福利厚生の一環として、従業員の生活安定や採用の魅力向上に役立てられます。地域によっては住宅費が…
- [社内](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64338/) - 「社内」とは、文字通り「会社の内部」を指します。人事・労務の文脈では、企業内での事柄や活動を意味し、例えば「社内研修」「社内規定」「社内募集」などと使われます。これらは、会社の従業員に向けた研修、従業員が守るべきルールや手続き、または会社…
- [社内コミュニケーション](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64339/) - 「社内コミュニケーション」とは、会社内で働く人々の間で情報や意見を交換することです。これには、メールや会議、社内SNSなどさまざまな方法があります。良好な社内コミュニケーションは、チームワークを強化し、誤解を防ぎ、業務の効率化につながります。…
- [社内ニート](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64340/) - 「社内ニート」とは、企業内において正式な職務が与えられていない、または実質的に仕事をしていない社員のことを指します。この状態は、組織の再編や業務の効率化によって生じることがあります。社内ニートは給与はもらっているものの、具体的な役割がなく…
- [社内規定](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64341/) - 「社内規定」とは、企業が従業員に対して定めるルールや手順のことです。勤務時間、休暇、給与、服装、安全衛生などの基本的な事項から、機密保持、セクシャルハラスメント防止などの具体的な方針まで含まれます。これらの規定は、社内の秩序を保ち、トラブ…
- [社内研修](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64342/) - 「社内研修」とは、企業が自社の従業員を対象に行う教育訓練のことです。目的は、社員のスキル向上や知識の更新、企業文化の浸透などです。研修内容は、仕事の基本から専門技術、コミュニケーション能力の向上など多岐にわたります。社内で講師を招いたり、…
- [社内公募](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64343/) - 「社内公募」とは、企業が新しいプロジェクトや職務、昇進の機会などを社内の従業員に向けて公開し、希望する人が応募できる制度です。これにより、従業員は自分の能力やキャリアプランに合った仕事に挑戦するチャンスを得られ、企業は適切な人材を内部から…
- [社内行事](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64344/) - 「社内行事」とは、企業や組織内で行われる公式なイベントや活動のことです。例えば、社員の親睦を深めるための忘年会や新年会、社員研修、創立記念日の祝賀会、表彰式、スポーツ大会などがあります。これらの行事は、社員同士のコミュニケーションを促進し…
- [社内失業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64345/) - 「社内失業」とは、企業内において正式な雇用は維持されているものの、実際には十分な仕事が与えられず、従業員が能力やスキルを活かせずに過ごしている状態を指します。経済状況の悪化や組織の再編などにより、仕事が減少する一方で、解雇が難しい場合に発…
- [社内通貨](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64346/) - 「社内通貨」とは、企業が従業員のモチベーション向上や社内コミュニケーションの活性化を目的に導入する、会社独自の仮想通貨です。従業員は業務上の成果や社内での協力行動などによって社内通貨を獲得し、これを社内の特定のサービス利用や商品交換、表彰…
- [社内預金](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64347/) - 「社内預金」とは、従業員が自社にお金を預ける制度です。給与の一部を自動的に預金として積み立て、利息がつくこともあります。将来の大きな買い物や退職金の補填など、貯蓄や福利厚生の一環として利用されます。ただし、企業の経営状況によってはリスクも…
- [社内恋愛禁止](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64348/) - 「社内恋愛禁止」とは、従業員が同じ職場内で恋愛関係を持つことを会社が規制する方針です。これは、恋愛が原因で職場内の人間関係が悪化したり、業務に支障をきたすことを防ぐために設けられることがあります。ただし、プライバシーの尊重や人権の観点から…
- [社労士](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64349/) - 「社労士」とは、社会保険労務士の略称で、労働基準法や社会保険に関する専門家です。企業の人事や労務管理をサポートし、従業員の雇用条件や健康保険、年金などの手続きを代行します。国家資格であり、試験に合格し、登録を行うことで業務を行うことができ…
- [車両管理台帳](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64350/) - 「車両管理台帳」は、企業が所有または利用する車両の情報を記録した文書です。この台帳には車両の種類、ナンバープレート、購入日、車検の有効期限、保険の状況、メンテナンス履歴などが記載されています。企業が車両を効率的に管理し、安全運行を確保する…
- [借り上げ社宅](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64351/) - 「借り上げ社宅」とは、企業が従業員のために賃貸住宅を借り上げて社宅として提供する制度です。企業は不動産会社からアパートやマンションを借り、従業員に住まわせます。従業員は通常、市場価格より安い家賃で住むことができ、住宅手当としての利点も享受…
- [若者応援企業](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64352/) - 「若者応援企業」とは、若年層の雇用創出やキャリア支援に積極的な企業のことです。例えば、35歳未満の採用拡大、キャリアアップ制度の充実、労務管理に力を入れるなど、若者の就職や成長を後押しする取り組みを行っています。これにより、若者にとって魅力…
- [取締役](https://hr-journey.moneyforward.com/words/64353/) - 「取締役」とは、会社の経営を行う役員のことです。株式会社などの組織で、株主総会によって選ばれ、会社の重要な意思決定を行い、業務を執行します。取締役は複数いることが多く、その中から代表取締役が選出されることもあります。代表取締役は、会社を代…

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