360度多面評価

360度多面評価は、従業員のパフォーマンスを評価する方法の一つです。この評価では、上司だけでなく、同僚、部下、時には顧客やビジネスパートナーなど、従業員と関わりのある多方面の人々からフィードバックを集めます。これにより、従業員の仕事の質、コミュニケーション能力、チームワークなど、さまざまな角度からの総合的な評価が可能になります。360度評価は、個人の成長やチームの改善に役立つ多角的な視点を提供します。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。