360度評価

360度評価は、従業員のパフォーマンスを多角的に評価する方法です。従業員は上司、同僚、部下、時には社外の人からもフィードバックを受けます。この全方位からの評価により、個人の仕事の質、コミュニケーションスキル、チームワークなどを総合的に把握できます。自己認識と他者の視点のギャップを理解し、個人の成長と組織の改善に役立てることができます。

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