65歳定年制
「65歳定年制」とは、企業が従業員に定める退職の年齢を65歳とする制度です。これにより、従業員は65歳になるまで働くことが保証されます。日本では高齢者の雇用機会を確保し、年金受給開始年齢との整合性を図るため、多くの企業がこの制度を採用しています。また、労働力不足の解消や高齢者の活躍を促す目的もあります。
※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。
「65歳定年制」とは、企業が従業員に定める退職の年齢を65歳とする制度です。これにより、従業員は65歳になるまで働くことが保証されます。日本では高齢者の雇用機会を確保し、年金受給開始年齢との整合性を図るため、多くの企業がこの制度を採用しています。また、労働力不足の解消や高齢者の活躍を促す目的もあります。
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