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「MECE」（ミーシー）は、「Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive」の略で、問題解析や情報整理の原則を指します。「互いに重複せず、全体として漏れがない」という意味で、重複することなく、かつ漏れなく情報や要素を整理する手法です。人事・労務管理では、職務の分類、業務プロセスの整理、評価基準の設定などに用いられ、明確で効率的な管理体系を構築するのに役立ちます。例えば、職務をMECEに分類することで、役割の重複や不明確さを避け、責任範囲を明確にします。

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