smartの法則

SMARTの法則は、目標設定において効果的なガイドラインです。各文字は以下の基準を表しています：

– S（Specific）：具体的な目標
– M（Measurable）：測定可能な目標
– A（Achievable）：達成可能な目標
– R（Relevant）：関連性のある目標
– T（Time-bound）：時間的な制限がある目標

この法則に従って目標を設定することで、明確で実現可能な目標を立て、効率的に目標達成を目指すことができます。人事・労務管理では、従業員のパフォーマンス向上や評価のためにこの法則が用いられます。