アンダーマイニング効果

アンダーマイニング効果とは、外部からの報酬や評価が内発的な動機づけを弱める現象を指します。例えば、仕事で楽しみながら取り組んでいた人が、報酬や評価を重視し始めると、もともと持っていた仕事への興味や情熱が減退してしまうことがあります。この効果は、従業員のモチベーション管理において注意が必要で、適切な報酬体系や評価制度の設計が求められます。

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