インターバルマネジメント

インターバルマネジメントとは、従業員が一定の休息時間を取ることを管理することです。長時間労働の防止や労働者の健康維持を目的とし、仕事の間に適切な休憩を設けることで、疲労の蓄積を防ぎます。例えば、残業後に次の出勤まで最低11時間の休息を確保するなど、労働時間と休息時間のバランスを取るための管理手法です。

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