キャリア段位制度

キャリア段位制度は、従業員のスキルや経験に応じて異なる段位を設け、それぞれの段位に応じた役割や待遇を決める人事制度です。伝統的な年功序列や職位に基づく昇進とは異なり、個々のキャリアや実績を重視します。この制度により、従業員は自身の成長を明確な目標として捉え、モチベーションの向上につながることが期待されます。

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