形骸化

「形骸化」とは、本来の機能や意義が失われ、形だけが残ることを指します。人事・労務の文脈では、例えば、ルールや制度が名目上は存在するものの、実際には機能していない状態を指摘する際に使われます。従業員の評価制度が形式的に行われているが、実質的な評価やフィードバックがなされていない場合などが形骸化の例です。このような状態は、従業員のモチベーション低下や組織の非効率化を招く恐れがあります。

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