情意評価

「情意評価」とは、従業員の業務成果だけでなく、態度やコミュニケーション能力、協調性などの人間性や社会性を重視した評価のことです。具体的には、同僚や上司との関係、積極性、責任感などが評価の対象となります。数字や成果だけでは測れない社内での人間関係やチームワークを大切にするために用いられる評価方法です。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。