コース別人事制度

コース別人事制度は、従業員を複数のキャリアパスに分けて管理する制度です。例えば、管理職コースと専門職コースに分け、それぞれの能力や適性に応じた評価や昇進の機会を提供します。これにより、従業員は自分に合ったキャリアを選択し、長期的に能力を発揮できる環境が整います。企業は多様な才能を活かし、労働力を効率的に管理することが可能になります。

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