コンピテンシー面接

コンピテンシー面接は、応募者が持つスキルや能力、行動特性を評価するための面接手法です。具体的な過去の経験や行動を例にして、その人が仕事で必要なコンピテンシー（能力や資質）をどれだけ持っているかを見極めます。質問は行動指向で、「具体的な状況でどのように行動したか」を尋ねることで、実際の業務でのパフォーマンスを予測しようとするものです。

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