ジェネレーションギャップ

ジェネレーションギャップとは、異なる年代の人々の間で見られる価値観や考え方、行動様式の違いを指します。職場においては、若手とベテラン社員の間で意見の相違が生じることがあり、これがコミュニケーションの障害や仕事の進め方に影響を与えることがあります。人事・労務管理では、この世代間のギャップを理解し、橋渡しをすることで、チームワークの向上や効率的な業務運営を目指します。

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