ダニングクルーガー効果

ダニングクルーガー効果は、自分の能力が低いにも関わらず、その自覚がなく自己評価が過剰に高い状態を指します。人事・労務では、この心理現象を理解することで、従業員の適切な評価や育成に役立てることができます。例えば、自信過剰な従業員には客観的なフィードバックを提供し、自己認識を高める支援を行うことが重要です。

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