ノーレイティング

ノーレイティングは、従業員の業績評価で「評価等級を付けない」人事管理の方法です。従来の評価制度では、AからEのようにランク付けされることが多いですが、ノーレイティングではそのようなランクを設けず、個々の成果や能力を具体的なフィードバックとして伝えることに重点を置きます。これにより、ランクによるレッテル貼りや競争を避け、個人の成長やチームワークの向上を促すことが期待されます。

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