パーパス

「パーパス」とは、英語で「目的」や「意図」という意味ですが、人事・労務の文脈では、企業や組織の存在意義や使命を指します。従業員が自分の仕事が会社の大きな目標や社会に対してどのように貢献しているかを理解し、モチベーションの向上や職場の一体感を高めるために重視されます。パーパスが明確な職場は、従業員のエンゲージメントが高まり、組織全体のパフォーマンス向上につながることが期待されます。

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