ハロー効果

ハロー効果（ハロー現象）は、人事・労務の分野で使われる心理学用語です。これは、個人の特定の良い特徴が、その他の能力や特性に対する全体的な印象を不当に高める評価バイアスを指します。例えば、ある従業員が見た目が良いと、その人の仕事の能力や性格も良いと無意識に判断してしまう傾向があります。人事評価や採用の際には、このような偏った評価を避けるために注意が必要です。

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