ポイント制退職金制度

ポイント制退職金制度は、従業員が勤続年数や業績などの条件に応じてポイントを獲得し、退職時にそのポイント数に基づいて退職金が計算される制度です。従来の勤続年数だけで退職金が決まる方式と異なり、個々の貢献度や能力も反映されるため、働きがいやモチベーションの向上につながることが期待されます。

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