ホーソン実験

ホーソン実験は、1920年代にアメリカのホーソン工場で行われた一連の研究です。この実験は、職場の照明や休憩時間などの物理的環境を変えることで労働者の生産性がどう変わるかを調べました。しかし、結果として、物理的条件の変化よりも、人間関係などの「社会的要因」が生産性に大きく影響することがわかりました。これにより、従業員のモチベーションや職場の社会的側面が人事・労務管理において重要であることが認識されるようになりました。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。