ポテンシャル採用

ポテンシャル採用は、応募者の現在のスキルや経験よりも、将来性や成長可能性を重視して採用する方法です。企業は、応募者が持つ潜在能力や適応力、学習意欲などを評価し、長期的な視点でその人材が会社に貢献できるかを判断します。経験よりも人物重視の採用で、特に若手や未経験者にチャンスが与えられやすいです。

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