ホラクラシー

ホラクラシーは、従来の上下関係に基づく組織構造ではなく、役割(role)に基づいて構築される組織運営の方法です。各メンバーは複数の役割を持ち、階層的な上司・部下の関係ではなく、透明性と自律性を重視して業務を進めます。意思決定は合意形成を通じて行われ、柔軟で迅速な対応が可能になることが特徴です。

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