メンバーシップ型雇用

メンバーシップ型雇用は、日本の企業で多く見られる雇用形態です。社員が会社の一員として長期にわたり働くことを前提とし、年功序列や終身雇用が特徴です。個々の職務よりも、会社への帰属意識や組織内での協調性を重視します。社員のスキルアップやキャリア形成を会社が支援し、安定した雇用を提供する一方で、柔軟な職務変更が求められることもあります。

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