やりがい搾取

「やりがい搾取」とは、従業員に対して仕事の意義や達成感を強調し、その「やりがい」を理由に適正な報酬や労働条件を提供しないことを指します。例えば、長時間労働や低賃金が正当化されることがあります。従業員はやりがいを感じるかもしれませんが、それを利用して企業が経済的な負担を軽減する行為は問題視されています。適切な労働環境とバランスを取ることが重要です。

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