ゆでガエル理論

ゆでガエル理論は、人事・労務の分野で使われる比喩です。急激な変化には抵抗するが、徐々に環境が変わると気づかず適応してしまう人の心理を、ゆっくり温められた水の中で気づかずに茹でられてしまうカエルに例えたものです。職場での徐々に増える業務量や劣悪な労働環境に対して、従業員が無意識に耐えてしまう状況を指摘する際に用いられます。

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