リフレーミング

リフレーミングとは、物事の捉え方や考え方を意図的に変えることで、問題や状況を新しい視点から見直し、より建設的な解決策を見出す手法です。人事・労務の文脈では、職場の対立やモチベーションの低下などの問題に対して、従業員や管理者が固定観念にとらわれず、柔軟な思考でポジティブな変化を促すために用いられます。例えば、失敗を単なるミスと捉えるのではなく、学びの機会としてリフレームすることで、組織内の成長文化を促進することができます。

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