ワークシェアリング

ワークシェアリングは、仕事の量を複数の従業員で分け合うことです。例えば、不況などで仕事が減った時に、解雇を避けるために全員の労働時間を短縮し、その分の給与も減らすことで、雇用を維持します。これにより、従業員は仕事を失わずに済み、企業は経験豊富な人材を保持できます。また、プライベートの時間が増えるなど、ワークライフバランスの改善にも寄与することがあります。

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