縁故採用

縁故採用とは、企業や組織が新しい従業員を採用する際に、既存の従業員の家族や知人、友人などの人脈を通じて人材を探すことです。この方法は、信頼できる推薦に基づくため安心感がありますが、能力よりもコネクションを重視すると批判されることもあります。公平性や多様性を確保するため、縁故採用の適切な管理が求められます。

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