垂直的評価

「垂直的評価」とは、上司が部下の業務遂行能力や成果、態度などを評価することです。一般的には、直接の上司が評価者となり、部下の仕事の質や量、協調性などを見て、定期的に評価を行います。この評価は昇進や給与の決定に影響を与えることが多く、従来の企業でよく見られる評価方法です。垂直的評価は、上司の主観が入りやすいという欠点もありますが、部下の指導や育成に直結するため、人事管理において重要な役割を果たします。

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