整理解雇の四要件

「整理解雇の四要件」とは、企業が経営上の理由で従業員を解雇する際に必要な要件です。具体的には、(1)解雇の必要性（事業の継続が困難なほどの経営上の理由）、(2)解雇回避努力（コスト削減や他の仕事への配置転換など）、(3)解雇対象者の選定基準の合理性（年齢や勤続年数など公平な基準）、(4)解雇手続きの妥当性（十分な説明や協議）が挙げられます。これらは不当な解雇を防ぎ、従業員の権利を守るために法律で定められています。

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