大企業病

「大企業病」とは、大企業が長期にわたり経営を続ける中で、組織が硬直化し、変化に対応する柔軟性や革新的な思考が失われている状態を指します。結果として、過剰な階層意識、遅い意思決定、保守的な文化などが生まれ、競争力の低下を招くことがあります。新しいアイデアや変化に対する抵抗感が強くなり、市場の変化に適応する能力が衰えることが特徴です。

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