男女雇用機会均等法

「男女雇用機会均等法」とは、男性と女性の間で雇用の機会や職場における待遇に差別があってはならないと定めた日本の法律です。1985年に制定され、採用、昇進、研修などあらゆる労働条件において性別による不平等をなくし、男女が平等に働ける環境を作ることを目的としています。企業はこの法律に従い、性別に基づく差別を禁止し、男女共同参画の職場を実現するための措置を講じる必要があります。

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