定性評価

「定性評価」とは、従業員の業務遂行能力や行動特性を、数値や量以外の要素で評価する方法です。例えば、コミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力など、具体的な行動や態度を基にして評価します。この方法は、従業員の個性や成長ポテンシャルを把握しやすく、個々のモチベーション向上や適切なフィードバックに役立ちます。定量評価（数値で評価する方法）と組み合わせることで、よりバランスの取れた人事評価が可能になります。

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