等級制度

「等級制度」とは、従業員の職務内容や能力、経験などを基にして、彼らを異なる等級に分類する人事管理の仕組みです。各等級には通常、給与範囲や昇進の基準が設定されており、従業員は自分の等級に応じた待遇を受けます。この制度は、明確なキャリアパスを提供し、モチベーション向上や目標設定に役立ちます。また、企業は等級制度を通じて人材を適切に評価し、管理することができます。

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