動機付け要因

「動機付け要因」とは、従業員が仕事に対して意欲的に取り組むための刺激や理由のことです。例えば、昇進や昇給、仕事の達成感、職場の人間関係、自己成長の機会などが動機付け要因になります。これらは従業員のモチベーションを高め、生産性の向上や離職率の低下につながる重要な要素です。企業は従業員が働きがいを感じ、長期的に活躍できる環境を整えることが求められます。

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