既存

「既存」とは、すでに存在している状態や物事を指します。人事・労務の文脈では、通常、会社における現行の制度、規則、または従業員のことを言います。例えば、「既存の従業員」とは、すでに会社に在籍している従業員のことを指し、「既存の労働条件」とは、現在適用されている給与体系や労働時間などの条件を意味します。新しい政策や変更を導入する際に、これら既存の状況を考慮する必要があります。

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