客観的記録

「客観的記録」とは、人事や労務管理において、個人の感情や主観を排除し、事実に基づいて記録されたデータや情報のことです。例えば、勤務時間の記録、業績評価の数値、出席状況などがこれにあたります。これらの記録は、従業員の評価や昇進、給与決定などに公平性を持たせるために重要であり、トラブルが発生した際の証拠としても利用されます。

※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。