業務評価

業務評価は、従業員が担当する仕事の内容や成果、仕事に対する意欲などを評価することです。この評価は、仕事の質や量、目標達成度、協調性などを基準にして行われます。業務評価の結果は、昇進や給与の決定、研修の必要性などに影響を与えるため、公正かつ透明な基準で行うことが重要です。また、評価を通じて従業員のモチベーション向上や能力開発を促す役割も担います。

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