認知的不協和理論

「認知的不協和理論」とは、人が自分の行動と考えが一致しない時に感じる心理的な不快感を指します。例えば、社員が会社の方針に疑問を持ちながらも従う場合、その矛盾（不協和）を解消しようと自分の考えを変えたり、正当化したりすることがあります。人事や労務管理では、この理論を理解することで、社員のモチベーションや行動の変化を促すための施策を考える際の参考になります。

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