年功序列

「年功序列」とは、従業員の給与や昇進が、その人の勤続年数や年齢に基づいて決まる人事制度です。つまり、会社に長く勤めるほど、給料が上がり、昇進の機会も増えるという仕組みです。この制度は、コスト管理や帰属意識を重視する日本の企業にかつて多く見られましたが、最近では能力や実績を重視する成果主義に移行する動きもあります。

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