年功序列制度

「年功序列制度」とは、従業員の給与や昇進が、その人の勤続年数や年齢に基づいて決まる人事制度です。つまり、会社に長く勤めるほど、給料が上がり、昇進の機会も増えるという仕組みです。この制度は、人材管理が容易となり、安定した雇用を促進する一方で、実際の業績や能力とは無関係に評価されることがあるという批判もあります。

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