評価基準

「評価基準」とは、従業員の業務遂行能力や成果を判断するための基準です。具体的な目標や行動様式、スキルなどを事前に定め、それに基づいて従業員のパフォーマンスを評価します。この基準は公平かつ客観的な評価を保証し、従業員のモチベーション向上や能力開発、適切な人事管理に役立てられます。評価基準は明確で理解しやすいものでなければならず、定期的に見直しを行うことが望ましいです。

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