普通解雇

「普通解雇」とは、従業員が業務上の能力不足、成績不振、問題行動など、一定の合理的な理由がある場合に、雇用主がその従業員との雇用契約を終了させることです。ただし、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えるため、解雇の理由は明確で合理的でなければならず、また、解雇の前には警告や改善の機会を与えるなどの手続きが求められます。不当な解雇は法律によって禁止されています。

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