変形労働時間制

「変形労働時間制」とは、一定期間（例えば1か月や1年）の総労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、週ごとや日ごとの労働時間を柔軟に変更できる制度です。これにより、仕事の繁忙期や閑散期に合わせて労働時間を調整し、長時間労働の削減や労働者の生活リズムの改善を図ることができます。ただし、導入には労使協定を結ぶことが必要です。

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