役割給

「役割給」とは、従業員が担う職務の内容や責任の大きさに応じて支払われる給与のことです。個人の能力や成果ではなく、その人が果たすべき役割に基づいて給料が決定されます。例えば、管理職になるとより多くの責任を負うため、役割給は高く設定されることが一般的です。この制度は、職務の重要性を給与に反映させることで、従業員のモチベーション向上や適切な人材配置を図る目的があります。

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